III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-20786)
Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo de la Organización Nacional de Ciegos y su personal.
70 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 294
Jueves 8 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 168890
La solución de los problemas requiere la elección de la alternativa más adecuada
entre varias soluciones, debiendo tener criterio propio basado en una dilatada
experiencia y conocimiento de ONCE y su función.
Técnicos B. Nivel 5
Se encuentran comprendidos en este puesto los trabajadores a los que se les
encomienda la responsabilidad de la realización de trabajos técnicos de complejidad
dentro de un área funcional con un contenido medio-alto de actividad intelectual y
relaciones humanas.
Pueden tener encomendada la ejecución de actividades técnicas homogéneas de
carácter complejo dentro de un área funcional específica de la Organización, debiendo
programar y organizar su trabajo con autonomía de acuerdo con los objetivos del ámbito
funcional.
Técnicos A. Nivel 6
Los ocupantes de este puesto tienen encomendada la ejecución y planificación de
actividades técnicas heterogéneas u homogéneas de gran complejidad dentro del área
funcional a la que correspondan, estando sujetos a objetivos o programas amplios que
pueden afectar a toda la Organización.
En caso de que sean coordinadores técnicos de proyecto, pueden programar su
trabajo y el del equipo de colaboradores bajo su responsabilidad.
En algunos casos, proporcionan asesoría de alto nivel técnico y conceptual
especializado sobre una función de negocio o soporte con impacto en toda o gran parte
de la Organización, estando ubicados generalmente en los órganos directivos centrales.
En estos casos, se mueven en un plano táctico, y a veces estratégico, basado en
normas diversas y objetivos globales, a los que se les plantean problemas complejos y
de gran variedad que requieren amplios conocimientos y experiencia para solucionarlos.
ANEXO 2
Tabla salarial 2022
Senior
Agente Vendedor.
Personal Soporte Auxiliar.
Personal Soporte Especializado.
Técnicos C.
Técnicos B.
Nivel y escala
Salario base anual 2022 grado
desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
Complemento de escala anual 2022
grado desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
1
15.753,50
15.753,50
2
19.050,22
19.050,22
2-1
19.050,22
3
21.931,98
3-1
21.931,98
2.181,48
24.113,46
3-2
21.931,98
4.359,60
26.291,58
3-3
21.931,98
7.023,52
28.955,50
3-4
21.931,98
7.824,46
29.756,44
4
32.569,46
32.569,46
5
36.921,92
36.921,92
5-1
36.921,92
1.207,22
Salario total anual 2022 grado
desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
20.257,44
21.931,98
4.941,72
41.863,64
cve: BOE-A-2022-20786
Verificable en https://www.boe.es
Puesto tipo
Núm. 294
Jueves 8 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 168890
La solución de los problemas requiere la elección de la alternativa más adecuada
entre varias soluciones, debiendo tener criterio propio basado en una dilatada
experiencia y conocimiento de ONCE y su función.
Técnicos B. Nivel 5
Se encuentran comprendidos en este puesto los trabajadores a los que se les
encomienda la responsabilidad de la realización de trabajos técnicos de complejidad
dentro de un área funcional con un contenido medio-alto de actividad intelectual y
relaciones humanas.
Pueden tener encomendada la ejecución de actividades técnicas homogéneas de
carácter complejo dentro de un área funcional específica de la Organización, debiendo
programar y organizar su trabajo con autonomía de acuerdo con los objetivos del ámbito
funcional.
Técnicos A. Nivel 6
Los ocupantes de este puesto tienen encomendada la ejecución y planificación de
actividades técnicas heterogéneas u homogéneas de gran complejidad dentro del área
funcional a la que correspondan, estando sujetos a objetivos o programas amplios que
pueden afectar a toda la Organización.
En caso de que sean coordinadores técnicos de proyecto, pueden programar su
trabajo y el del equipo de colaboradores bajo su responsabilidad.
En algunos casos, proporcionan asesoría de alto nivel técnico y conceptual
especializado sobre una función de negocio o soporte con impacto en toda o gran parte
de la Organización, estando ubicados generalmente en los órganos directivos centrales.
En estos casos, se mueven en un plano táctico, y a veces estratégico, basado en
normas diversas y objetivos globales, a los que se les plantean problemas complejos y
de gran variedad que requieren amplios conocimientos y experiencia para solucionarlos.
ANEXO 2
Tabla salarial 2022
Senior
Agente Vendedor.
Personal Soporte Auxiliar.
Personal Soporte Especializado.
Técnicos C.
Técnicos B.
Nivel y escala
Salario base anual 2022 grado
desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
Complemento de escala anual 2022
grado desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
1
15.753,50
15.753,50
2
19.050,22
19.050,22
2-1
19.050,22
3
21.931,98
3-1
21.931,98
2.181,48
24.113,46
3-2
21.931,98
4.359,60
26.291,58
3-3
21.931,98
7.023,52
28.955,50
3-4
21.931,98
7.824,46
29.756,44
4
32.569,46
32.569,46
5
36.921,92
36.921,92
5-1
36.921,92
1.207,22
Salario total anual 2022 grado
desarrollo (en euros)
(catorce pagas)
20.257,44
21.931,98
4.941,72
41.863,64
cve: BOE-A-2022-20786
Verificable en https://www.boe.es
Puesto tipo
