III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-20784)
Resolución de 27 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.
24 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 294
Jueves 8 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 168806
aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar 30 % de las horas ordinarias objeto
del contrato.
C.
Jornada mínima de una persona contratada a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo parcial tendrán una jornada planificada que, en
ningún caso, será inferior a tres horas de trabajo efectivo diaria. La jornada mínima
regulada en este apartado deberá prestarse de forma continuada.
D.
Consolidación de horas complementarias como jornada ordinaria.
Las personas trabajadoras podrán consolidar hasta un 20 % de las horas
complementarias totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023
(consolidación a 1 de enero de 2024).
Las personas trabajadoras podrán ejercitar este derecho hasta el 31 de enero de
cada año, atendiendo al régimen de consolidación señalado con anterioridad.
Las empresas deberán informar a la representación legal de las personas
trabajadoras de las horas complementarias realizadas durante el año natural, hasta el
día 15 de enero de cada año.
E.
Renuncia al pacto de horas complementarias.
Las personas trabajadoras podrán renunciar por cualquier causa al pacto de horas
complementarias suscrito con la empresa, mediando un preaviso de quince días.
F. Jornadas mínimas parciales.
Para las contrataciones que se produzcan partir del 1 de enero del 2023:
(i) La jornada de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial será de un
mínimo de veinte horas semanales de promedio.
(ii) Para las personas trabajadoras que presten servicios tres o menos de tres días
por semana, la jornada mínima por semana será de quince horas de promedio. Los
citados contratos de trabajo deberán tener fijado el turno de prestación.
Las empresas podrán contratar fuera de los mínimos de jornada establecidos
anteriormente, en un máximo de un 10 % de la totalidad de plantilla a nivel de empresa
debiendo estos contratos de trabajo tener fijado los turnos de prestación.
Lo señalado con anterioridad no será de aplicación a las personas trabajadoras
contratadas exclusivamente para tareas de limpieza.
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Jornada.
a. La jornada máxima anual durante la vigencia del convenio será de 1.800 horas
de trabajo efectivo al año. A partir del 1 enero del 2025 la jornada máxima anual de
trabajo efectivo será de 1792 horas, y se distribuirá en un máximo de 224 días de trabajo
efectivo por año.
La jornada máxima, para quienes tuvieran a tiempo completo una jornada de trabajo
efectivo anual inferior, será la que vengan disfrutando, y la mantendrán a título individual.
cve: BOE-A-2022-20784
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 12.
Núm. 294
Jueves 8 de diciembre de 2022
Sec. III. Pág. 168806
aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar 30 % de las horas ordinarias objeto
del contrato.
C.
Jornada mínima de una persona contratada a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo parcial tendrán una jornada planificada que, en
ningún caso, será inferior a tres horas de trabajo efectivo diaria. La jornada mínima
regulada en este apartado deberá prestarse de forma continuada.
D.
Consolidación de horas complementarias como jornada ordinaria.
Las personas trabajadoras podrán consolidar hasta un 20 % de las horas
complementarias totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023
(consolidación a 1 de enero de 2024).
Las personas trabajadoras podrán ejercitar este derecho hasta el 31 de enero de
cada año, atendiendo al régimen de consolidación señalado con anterioridad.
Las empresas deberán informar a la representación legal de las personas
trabajadoras de las horas complementarias realizadas durante el año natural, hasta el
día 15 de enero de cada año.
E.
Renuncia al pacto de horas complementarias.
Las personas trabajadoras podrán renunciar por cualquier causa al pacto de horas
complementarias suscrito con la empresa, mediando un preaviso de quince días.
F. Jornadas mínimas parciales.
Para las contrataciones que se produzcan partir del 1 de enero del 2023:
(i) La jornada de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial será de un
mínimo de veinte horas semanales de promedio.
(ii) Para las personas trabajadoras que presten servicios tres o menos de tres días
por semana, la jornada mínima por semana será de quince horas de promedio. Los
citados contratos de trabajo deberán tener fijado el turno de prestación.
Las empresas podrán contratar fuera de los mínimos de jornada establecidos
anteriormente, en un máximo de un 10 % de la totalidad de plantilla a nivel de empresa
debiendo estos contratos de trabajo tener fijado los turnos de prestación.
Lo señalado con anterioridad no será de aplicación a las personas trabajadoras
contratadas exclusivamente para tareas de limpieza.
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Jornada.
a. La jornada máxima anual durante la vigencia del convenio será de 1.800 horas
de trabajo efectivo al año. A partir del 1 enero del 2025 la jornada máxima anual de
trabajo efectivo será de 1792 horas, y se distribuirá en un máximo de 224 días de trabajo
efectivo por año.
La jornada máxima, para quienes tuvieran a tiempo completo una jornada de trabajo
efectivo anual inferior, será la que vengan disfrutando, y la mantendrán a título individual.
cve: BOE-A-2022-20784
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 12.
