BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 7 de diciembre de 2022

Sec. III. Pág. 168050

el crédito de horas que legalmente les correspondan en una bolsa de horas si así lo
determinan.
En los supuestos en los que dichas horas se acumulen, dicha acumulación deberá ser
comunicada a la empresa, a la Dirección de Recursos Humanos, con una antelación de al
menos 24 horas. Los representantes que gocen de crédito horario y hagan uso de él,
tendrán derecho a que dicha circunstancia se recoja en el sistema de registro de jornada.
Las horas dedicadas a la negociación del convenio colectivo no se imputarán al
crédito horario retribuido al que tengan derecho los componentes de la mesa de
negociación por la parte social.
Excedencias sindicales: En los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 11/1985
de Libertad sindical,quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o
estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al
reconocimiento de la situación de excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto
de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo
representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente
a la fecha del cese.
El personal con una antigüedad de tres meses, salvo que sea titulado, en cuyo caso
deberá cumplir el periodo de prueba, que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo
sindical en los órganos de gobierno provinciales o nacionales de una Central Sindical
legalizada, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que
la determine.
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación
escrita a su Empresa, certificación de la Central Sindical correspondiente en la que
conste el nombramiento del cargo sindical del gobierno para el que haya sido elegido o
designado.
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la Empresa, con
un plazo no superior a un mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su
excedencia; en caso de no efectuarlo en tal plazo perderá el derecho al reingreso.
El reingreso, en su caso, será automático y tendrá derecho a ocupar su puesto de
trabajo, u otro de la misma categoría profesional y similares características si el anterior
ha desaparecido, y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
Dotación económica: Los gastos derivados de las funciones de representación legal
y sindical serán abonados por la Empresa hasta un máximo de 46.769,68 euros anuales.
Quedan excluidos de la mencionada cantidad los gastos que se deriven de la
negociación colectiva y de la Comisión de Garantía, que correrán íntegramente a cargo
de la Empresa.
Dotación material:
Se dotará, tanto al Comité Intercentros de La Cadena SER SLU, como a las
secciones sindicales estatales, debidamente constituidas en el seno del Grupo Prisa
Radio, de todo aquello que sea necesario para poder realizar su interlocución con la
plantilla, locales dotados, medios informáticos, tlf, así como otras herramientas que se
entiendan necesarias para esa intercomunicación, entre parte social y plantilla.
CAPÍTULO XV
Seguridad y salud
Artículo 76. Seguridad y Salud.
1. Servicio de Prevención: Dado que el Grupo Prisa Radio integra en su plantilla
más de 500 trabajadores, se constituye un Servicio de Prevención Mancomunado para
todas las empresas del Grupo, que contará, como mínimo, con dos de las
especialidades o disciplinas de las previstas en el R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención Estas especialidades

cve: BOE-A-2022-20697
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Núm. 293