BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 1 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 164448

correspondiente referida anteriormente justificativa del cumplimiento de los requisitos
para su contratación como Personal Laboral Fijo mediante original o copia auténtica de
la misma.
10.2 Quienes, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
Igualmente, si a la vista de la justificación documental referida en el anterior subapartado
g) de la base 9.1, no resultasen acreditadas las calificaciones obtenidas en el Concurso,
podrá, en su caso, no realizarse la correspondiente contratación.
10.3 La adjudicación de destinos, en su caso, se realizará por el orden obtenido en
el proceso selectivo según figure en la Resolución señalada en la base 9.5 y a la vista de
las peticiones efectuadas por los aspirantes. Esta petición de destinos, en su caso, será
realizada por los aspirantes aprobados previa oferta de plazas vacantes por la Gerencia
de la Universidad.
10.4 Una vez cumplidos los requisitos establecidos en la presente base y efectuada
la elección de destino, en su caso, por parte de los aspirantes, el Rectorado de la
Universidad dictará Resolución, vista la propuesta del Tribunal, en virtud de la cual se
adjudican a los aspirantes aprobados las plazas convocadas con indicación expresa de
sus correspondientes destinos. Esta Resolución será objeto de publicación en los
lugares indicados en la base 4.4.
10.5 En la Resolución mencionada en el apartado anterior, se establecerá para
cada aspirante la fecha de incorporación al puesto de trabajo obtenido. A estos efectos,
y con anterioridad a la fecha de incorporación fijada, los aspirantes se personarán en el
Servicio de Gestión de Personal de Administración y Servicios de esta Universidad
(Edificio de la Casa del Estudiante, calle Real de Burgos, s/n, Valladolid) a fin de
formalizar los correspondientes contratos laborales. Una vez formalizado el contrato de
trabajo y hecha efectiva la incorporación al puesto de trabajo en la fecha fijada, tendrá
lugar el inicio de la percepción económica. El aspirante aprobado que sin causa
justificada no formalice el contrato de trabajo o el que, habiendo firmado el contrato, no
se incorpore para hacerse cargo del servicio en la fecha establecida para ello, se
entenderá que renuncia a la obtención de la condición de trabajador fijo de la categoría
obtenida, excepto que en la formalización del contrato solicite la declaración de
excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar, la excedencia voluntaria por
incompatibilidad o la excedencia forzosa.
10.6 Sin perjuicio de lo anterior, en previsión de los casos de renuncia del
candidato propuesto o cualquier otra causa que impida definitivamente su
contratación como personal laboral fijo, previa comunicación del Rectorado en este
sentido, el correspondiente Tribunal elevará nueva propuesta de selección, cuando
así proceda, a favor del siguiente aspirante en el orden de puntuación del proceso
selectivo.
10.7 Tras la incorporación, conforme con el artículo 17 del Convenio Colectivo, el
trabajador deberá realizar un período de prueba que, según el grupo laboral de
pertenencia de las plazas convocadas, es el siguiente:
– Grupo I: Cuatro meses; Grupo II: Tres meses; Grupo III: Dos meses; Grupo IVA:
Un mes.
Superado satisfactoriamente el período de prueba, los interesados adquirirán la
condición de personal laboral fijo. No será exigible el período de prueba cuando el
trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones en la Universidad de Valladolid
por un período igual o superior al establecido bajo cualquier modalidad contractual.

cve: BOE-A-2022-20133
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Núm. 288