III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-19064)
Resolución de 8 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo del grupo Generali España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 277
Viernes 18 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 157514
Todo lo expresado en los párrafos anteriores se ratifica en su validez y eficacia
durante la vigencia del presente Convenio de Grupo.
Artículo 58. Referencias al género en el texto del convenio.
El presente Convenio de Grupo se ha redactado en términos de lenguaje inclusivo en
aras a promover la igualdad entre mujeres y hombres y la representación equivalente de
ambos sexos, teniendo presentes las diversas realidades de identidad y expresión de
género y las realidades de las personas LGTBIQ+.
En todo caso, cualesquiera referencias al género masculino, como genérico,
contenidas en el texto del presente Convenio de Grupo, deberán ser entendidas como
referidas a todas las personas trabajadoras del Grupo, con independencia de su género.
Artículo 59. Parejas de hecho.
Se reconocen los mismos derechos que este Convenio de Grupo contempla para los
cónyuges en matrimonio, a las personas de distinto o el mismo sexo, que convivan en
unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante
certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho,
donde exista, o acreditación similar que justifique esta circunstancia.
En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho
que corresponda se realizará de conformidad con la procedencia jurídica que, de manera
firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad
con el ordenamiento positivo vigente.
CAPÍTULO XIII
Responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y diversidad
Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.
De acuerdo con la Estrategia de Sostenibilidad del Grupo Generali, las partes se
comprometen a la implantación de prácticas socialmente responsables, coherentes con
los valores, principios y necesidades de la sociedad, que contribuyan a su desarrollo
sostenible.
Las partes consideran que es necesario evitar los impactos adversos sobre el medio
ambiente procedentes de la actividad empresarial.
A tal fin, las Empresas desarrollarán los planes y programas oportunos y adecuados
en materia medioambiental para el fomento de la movilidad sostenible, la reducción del
uso de papel y de plásticos, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero,
la reducción del consumo energético y de consumibles con repercusión medioambiental
adversa, así como la recogida selectiva de residuos y la promoción del reciclaje.
Asimismo, se potenciarán aquellas actuaciones, no recogidas en la legislación en
vigor, que repercutan favorablemente en las condiciones de trabajo y en la promoción del
Bienestar de las personas, incluyendo actividades de difusión y formación.
Las empresas de Grupo dotarán del marco necesario para fomentar la participación
de las personas trabajadoras en actividades de voluntariado corporativo, especialmente
las incluidas en el Programa de Acción Social The Human Safety Net, promovido por
Grupo Generali a nivel mundial, así como aquellas otras iniciativas relacionadas con
acción social, de integración de colectivos especialmente vulnerables y/o
medioambientales.
El control y desarrollo de los planes y programas en materia de sostenibilidad serán
competencia del Comité de Sostenibilidad ya constituido en el ámbito de las Empresas
del Grupo.
cve: BOE-A-2022-19064
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 60.
Núm. 277
Viernes 18 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 157514
Todo lo expresado en los párrafos anteriores se ratifica en su validez y eficacia
durante la vigencia del presente Convenio de Grupo.
Artículo 58. Referencias al género en el texto del convenio.
El presente Convenio de Grupo se ha redactado en términos de lenguaje inclusivo en
aras a promover la igualdad entre mujeres y hombres y la representación equivalente de
ambos sexos, teniendo presentes las diversas realidades de identidad y expresión de
género y las realidades de las personas LGTBIQ+.
En todo caso, cualesquiera referencias al género masculino, como genérico,
contenidas en el texto del presente Convenio de Grupo, deberán ser entendidas como
referidas a todas las personas trabajadoras del Grupo, con independencia de su género.
Artículo 59. Parejas de hecho.
Se reconocen los mismos derechos que este Convenio de Grupo contempla para los
cónyuges en matrimonio, a las personas de distinto o el mismo sexo, que convivan en
unión afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante
certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho,
donde exista, o acreditación similar que justifique esta circunstancia.
En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho
que corresponda se realizará de conformidad con la procedencia jurídica que, de manera
firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad
con el ordenamiento positivo vigente.
CAPÍTULO XIII
Responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y diversidad
Responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.
De acuerdo con la Estrategia de Sostenibilidad del Grupo Generali, las partes se
comprometen a la implantación de prácticas socialmente responsables, coherentes con
los valores, principios y necesidades de la sociedad, que contribuyan a su desarrollo
sostenible.
Las partes consideran que es necesario evitar los impactos adversos sobre el medio
ambiente procedentes de la actividad empresarial.
A tal fin, las Empresas desarrollarán los planes y programas oportunos y adecuados
en materia medioambiental para el fomento de la movilidad sostenible, la reducción del
uso de papel y de plásticos, la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero,
la reducción del consumo energético y de consumibles con repercusión medioambiental
adversa, así como la recogida selectiva de residuos y la promoción del reciclaje.
Asimismo, se potenciarán aquellas actuaciones, no recogidas en la legislación en
vigor, que repercutan favorablemente en las condiciones de trabajo y en la promoción del
Bienestar de las personas, incluyendo actividades de difusión y formación.
Las empresas de Grupo dotarán del marco necesario para fomentar la participación
de las personas trabajadoras en actividades de voluntariado corporativo, especialmente
las incluidas en el Programa de Acción Social The Human Safety Net, promovido por
Grupo Generali a nivel mundial, así como aquellas otras iniciativas relacionadas con
acción social, de integración de colectivos especialmente vulnerables y/o
medioambientales.
El control y desarrollo de los planes y programas en materia de sostenibilidad serán
competencia del Comité de Sostenibilidad ya constituido en el ámbito de las Empresas
del Grupo.
cve: BOE-A-2022-19064
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 60.
