III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-18180)
Resolución de 21 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 266
Sábado 5 de noviembre de 2022
6.5
Sec. III. Pág. 151125
Fondo de pensiones.
6.5.1 La Compañía ofrece a sus empleados/as la posibilidad de participar
voluntariamente en el «Plan de Pensiones Lufthansa Santander III»
6.5.2 El/la empleado/a y la Compañía aportan el 2,5 % respectivamente de la
remuneración mensual regular. Se permite la aportación adicional de por parte del
empleado siempre que fiscalmente sea posible.
6.5.3 Una vez que el/la empleado/a llegue a la edad legal según 8.1, éste tiene el
derecho de disponer de las aportaciones hechas así como de la renta del capital. Los
beneficios en caso de invalidez, muerte o baja anterior están contemplados en el
reglamento.
6.5.4 La administración está en manos de la «Comisión de control», que se
compone de representantes de los/las empleados/as y de la Compañía.
6.5.5 Mas detalles pueden verse en el reglamento que está a disposición del
personal en el Dpto. de Personal o en la Comisión de Control.
7.
7.1
Vacaciones
Derecho a vacaciones.
7.1.1 Los/las empleados/as tienen derecho cada año calendario a vacaciones
retribuidas, según los puntos 5.1.2.a) al c).
7.2
Duración de las vacaciones.
7.2.1 La duración de las vacaciones dependerá de la antigüedad en la empresa a
principio del año de vacaciones. La duración de las vacaciones comprende:
Promedio de días laborables según horario de trabajo
Antigüedad
5 días
5,25 días
5,5 días
Uno-dos años.
23
24
25
Tres-cuatro años.
24
25
26
Cinco-seis años.
25
26
27
Siete-ocho años.
26
27
28
Nueve-diez años.
27
28
29
Desde los once años.
28
29
30
Desde los quince años.
29
30
30
Nota aclaratoria:
5,5 días: Se descontarán dos sábados como vacaciones.
5,25 días: Se descontará un sábado como vacaciones.
5,0 días: No se descontará ningún sábado como vacaciones.
7.2.2 Si se comenzara el empleo en el curso del año de vacaciones, el derecho a
permiso será de 1/12 de cada mes completo de trabajo, redondeando en días completos.
Lo mismo se aplicará en caso de finalización del empleo.
En vez del día festivo «Nuestra Señora de Loreto» (patrona de aviación), se concede
a todos los/las colaboradores/as un día adicional de vacaciones. Para el disfrute se
aplican las «condiciones generales para el disfrute de las vacaciones», según 7.3.
cve: BOE-A-2022-18180
Verificable en https://www.boe.es
Se consideran días de vacaciones sólo los días laborables en virtud del horario o del
turno.
Núm. 266
Sábado 5 de noviembre de 2022
6.5
Sec. III. Pág. 151125
Fondo de pensiones.
6.5.1 La Compañía ofrece a sus empleados/as la posibilidad de participar
voluntariamente en el «Plan de Pensiones Lufthansa Santander III»
6.5.2 El/la empleado/a y la Compañía aportan el 2,5 % respectivamente de la
remuneración mensual regular. Se permite la aportación adicional de por parte del
empleado siempre que fiscalmente sea posible.
6.5.3 Una vez que el/la empleado/a llegue a la edad legal según 8.1, éste tiene el
derecho de disponer de las aportaciones hechas así como de la renta del capital. Los
beneficios en caso de invalidez, muerte o baja anterior están contemplados en el
reglamento.
6.5.4 La administración está en manos de la «Comisión de control», que se
compone de representantes de los/las empleados/as y de la Compañía.
6.5.5 Mas detalles pueden verse en el reglamento que está a disposición del
personal en el Dpto. de Personal o en la Comisión de Control.
7.
7.1
Vacaciones
Derecho a vacaciones.
7.1.1 Los/las empleados/as tienen derecho cada año calendario a vacaciones
retribuidas, según los puntos 5.1.2.a) al c).
7.2
Duración de las vacaciones.
7.2.1 La duración de las vacaciones dependerá de la antigüedad en la empresa a
principio del año de vacaciones. La duración de las vacaciones comprende:
Promedio de días laborables según horario de trabajo
Antigüedad
5 días
5,25 días
5,5 días
Uno-dos años.
23
24
25
Tres-cuatro años.
24
25
26
Cinco-seis años.
25
26
27
Siete-ocho años.
26
27
28
Nueve-diez años.
27
28
29
Desde los once años.
28
29
30
Desde los quince años.
29
30
30
Nota aclaratoria:
5,5 días: Se descontarán dos sábados como vacaciones.
5,25 días: Se descontará un sábado como vacaciones.
5,0 días: No se descontará ningún sábado como vacaciones.
7.2.2 Si se comenzara el empleo en el curso del año de vacaciones, el derecho a
permiso será de 1/12 de cada mes completo de trabajo, redondeando en días completos.
Lo mismo se aplicará en caso de finalización del empleo.
En vez del día festivo «Nuestra Señora de Loreto» (patrona de aviación), se concede
a todos los/las colaboradores/as un día adicional de vacaciones. Para el disfrute se
aplican las «condiciones generales para el disfrute de las vacaciones», según 7.3.
cve: BOE-A-2022-18180
Verificable en https://www.boe.es
Se consideran días de vacaciones sólo los días laborables en virtud del horario o del
turno.
