III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-17791)
Resolución de 18 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Clear Channel España, SLU.
31 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 261
Lunes 31 de octubre de 2022
Artículo 53.
Sec. III. Pág. 148448
Funciones de los delegados sindicales.
Las funciones de los Delegados sindicales serán las siguientes:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa, Comité de Salud y
Seguridad en el Trabajo y Comités Paritarios de interpretación, con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga
a disposición del Comité de empresa, de acuerdo con lo regulado o a través de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de empresa, tendrán las
mismas garantías reconocidas en la Ley a los miembros del Comité de empresa.
4. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su sindicato en
particular y, especialmente, en los despidos y sanciones de estos últimos.
Artículo 54.
Utilización locales sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los Comités de empresa tendrán derecho a la utilización de un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros
de trabajo con más de 250 trabajadores/as.
Artículo 55. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos que
ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en
la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical
correspondiente. El trabajador/a interesado en la realización de tal operación remitirá a la
dirección de la empresa un escrito, en el que se expresará con claridad la orden de
descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el
número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida
la correspondiente cantidad.
La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación
sindical en la empresa, si la hubiere.
Artículo 56.
Prácticas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, puedan
ser calificadas de antisindicales, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
CAPÍTULO X
Salud y seguridad
Prevención de riesgos laborales.
En todos los centros de trabajo se exigirá el estricto cumplimiento de las medidas y
normas contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada por la
Ley 31/1995 de 8 de noviembre, y demás disposiciones legales. Esta obligación afecta
tanto a la Empresa como a los trabajadores/as, incumbiendo a los representantes de
éstos la obligación de hacer respetar todas las normas que afecten a la Seguridad y
Salud Laboral.
cve: BOE-A-2022-17791
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 57.
Núm. 261
Lunes 31 de octubre de 2022
Artículo 53.
Sec. III. Pág. 148448
Funciones de los delegados sindicales.
Las funciones de los Delegados sindicales serán las siguientes:
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa, Comité de Salud y
Seguridad en el Trabajo y Comités Paritarios de interpretación, con voz y sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga
a disposición del Comité de empresa, de acuerdo con lo regulado o a través de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. En el supuesto de que no formen parte del Comité de empresa, tendrán las
mismas garantías reconocidas en la Ley a los miembros del Comité de empresa.
4. Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter
colectivo que afecten a los trabajadores/as en general y a los afiliados a su sindicato en
particular y, especialmente, en los despidos y sanciones de estos últimos.
Artículo 54.
Utilización locales sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan
representación en los Comités de empresa tendrán derecho a la utilización de un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros
de trabajo con más de 250 trabajadores/as.
Artículo 55. Cuota sindical.
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos que
ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en
la nómina mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical
correspondiente. El trabajador/a interesado en la realización de tal operación remitirá a la
dirección de la empresa un escrito, en el que se expresará con claridad la orden de
descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el
número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida
la correspondiente cantidad.
La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación
sindical en la empresa, si la hubiere.
Artículo 56.
Prácticas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, puedan
ser calificadas de antisindicales, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad
Sindical.
CAPÍTULO X
Salud y seguridad
Prevención de riesgos laborales.
En todos los centros de trabajo se exigirá el estricto cumplimiento de las medidas y
normas contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aprobada por la
Ley 31/1995 de 8 de noviembre, y demás disposiciones legales. Esta obligación afecta
tanto a la Empresa como a los trabajadores/as, incumbiendo a los representantes de
éstos la obligación de hacer respetar todas las normas que afecten a la Seguridad y
Salud Laboral.
cve: BOE-A-2022-17791
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 57.
