III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-16164)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Ford España, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
5.
Sec. III. Pág. 136145
Exámenes.
5.1 Se establecen los siguientes tipos de pruebas, cuya aplicación en los concursos
se especificará en cada caso:
– Pruebas de conocimientos básicos.
– Tests psicotécnicos.
– Pruebas teóricas.
– Pruebas prácticas.
5.2 Las pruebas de conocimientos básicos tendrán carácter selectivo, siendo
imprescindible obtener la calificación de «apto» para poder presentarse al resto del
concurso-oposición.
5.3 La máxima puntuación de las pruebas teóricas y prácticas será de 100 puntos,
siendo la puntuación mínima la que se establezca en cada concurso-oposición.
6.
Baremo de Calificación.
En calificación de los concursos se utilizará el siguiente baremo de puntuaciones
máximas:
6.1
Formación:
Puntuación máxima:
– Examen teórico 35 puntos.
– Examen práctico 45 puntos.
6.2
6.2.1
Méritos:
Experiencia en funciones análogas o similares 10 puntos.
Dentro de la Compañía se valora el grado de conocimiento práctico del puesto que
se va a ocupar o de otro de categoría igual o superior. El cómputo se realizará con el
criterio siguiente:
a) Ha desempeñado puesto de categoría igual o superior y distinto contenido
(menos de 30 días en 6 meses). 2 puntos.
b) Ha ocupado el puesto durante período de corta duración (menos de 30 días en 6
meses. 4 puntos.
c) Ha desempeñado el puesto durante períodos de duración superior al mes e
inferior a 6 meses durante el año anterior. 6 puntos.
d) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo,
de 3 a 6 meses durante el último año. 8 puntos.
e) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo,
de 6 a 8 meses en los dos últimos años. 10 puntos.
6.2.2
Expediente personal.
Sanciones
Antigüedad
Sin
+ Falta + Falta
Sanción Grave M. Grave
+ de 5 años
10
6
4
de 4 a 5 años
9
4
3
de 3 a 4 años
8
3
2
de 2 a 3 años
7
2
1
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
El expediente personal puntuará positivamente de conformidad con la siguiente tabla:
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
5.
Sec. III. Pág. 136145
Exámenes.
5.1 Se establecen los siguientes tipos de pruebas, cuya aplicación en los concursos
se especificará en cada caso:
– Pruebas de conocimientos básicos.
– Tests psicotécnicos.
– Pruebas teóricas.
– Pruebas prácticas.
5.2 Las pruebas de conocimientos básicos tendrán carácter selectivo, siendo
imprescindible obtener la calificación de «apto» para poder presentarse al resto del
concurso-oposición.
5.3 La máxima puntuación de las pruebas teóricas y prácticas será de 100 puntos,
siendo la puntuación mínima la que se establezca en cada concurso-oposición.
6.
Baremo de Calificación.
En calificación de los concursos se utilizará el siguiente baremo de puntuaciones
máximas:
6.1
Formación:
Puntuación máxima:
– Examen teórico 35 puntos.
– Examen práctico 45 puntos.
6.2
6.2.1
Méritos:
Experiencia en funciones análogas o similares 10 puntos.
Dentro de la Compañía se valora el grado de conocimiento práctico del puesto que
se va a ocupar o de otro de categoría igual o superior. El cómputo se realizará con el
criterio siguiente:
a) Ha desempeñado puesto de categoría igual o superior y distinto contenido
(menos de 30 días en 6 meses). 2 puntos.
b) Ha ocupado el puesto durante período de corta duración (menos de 30 días en 6
meses. 4 puntos.
c) Ha desempeñado el puesto durante períodos de duración superior al mes e
inferior a 6 meses durante el año anterior. 6 puntos.
d) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo,
de 3 a 6 meses durante el último año. 8 puntos.
e) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo,
de 6 a 8 meses en los dos últimos años. 10 puntos.
6.2.2
Expediente personal.
Sanciones
Antigüedad
Sin
+ Falta + Falta
Sanción Grave M. Grave
+ de 5 años
10
6
4
de 4 a 5 años
9
4
3
de 3 a 4 años
8
3
2
de 2 a 3 años
7
2
1
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
El expediente personal puntuará positivamente de conformidad con la siguiente tabla:
