III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-16164)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Ford España, SL.
74 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
IV.
1.
Sec. III. Pág. 136144
Procedimiento
General.
En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada tres plazas, una se
proveerá por antigüedad y las otras dos por concurso-oposición, que habrá de ser
eminentemente práctico.
2.
Participación.
Las personas empleadas que deseen optar a una vacante obtendrán el impreso
correspondiente a través de Administración de Personal; cumplimentarán dicha petición
y el recibí de sus superiores; la devolverán a su departamento de Administración de
Personal, antes de la fecha tope de presentación.
Todas las personas empleadas, para ascender, por concurso-oposición o por
antigüedad, deberán superar la puntuación mínima exigida en las pruebas.
3.
Convocatoria de Exámenes.
3.1 El departamento de Selección y Colocación de Personal convocará, con un
plazo máximo de 30 días, los concursos-oposición que tendrán una antelación mínima
de 30 días a la fecha de las pruebas.
Las personas candidatas admitidas en las convocatorias de exámenes se referirán a
las vacantes notificadas por medio de la solicitud de provisión de vacantes previamente
revisado y comprobado que las personas candidatas reúnan los requisitos de la
convocatoria.
3.2 Los avisos de convocatoria incluirán los siguientes apartados:
– Categoría o título del puesto.
– Departamento -área- actividad.
– Número de plazas a cubrir.
– Fecha tope de presentación.
– Fecha y lugar de realización de las pruebas.
– Condiciones especiales de participación, si son necesarias, por las características
del puesto (por ejemplo, para el paso de especialista a profesional de oficio).
– Programas a desarrollar en las pruebas.
– Puntuación mínima requerida.
– Validez de los resultados.
3.3 Los concursos se anunciarán en primera convocatoria para todas aquellas
personas empleadas que se encuentren en la categoría inmediata inferior a la de la
vacante. Si no se cubren todas las vacantes, se procederá a una segunda convocatoria
de carácter libre.
3.4 En aquellos casos en que la experiencia así lo aconseje, ambas convocatorias
podrán efectuarse en una sola.
3.5 Si después de las dos convocatorias internas, las vacantes no se cubren en su
totalidad, se procederá a la contratación externa.
Antigüedad.
La antigüedad mínima exigida para participar en los concursos-oposición será:
4.1 Oficiales de primera: Dos años en la categoría inferior o cinco años como
profesionales de oficio en la especialidad convocada.
4.2 Oficiales de segunda y tercera: Un año en la categoría inferior.
4.3 Subalternos, administrativos y técnicos: Un año en la categoría inferior.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
4.
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
IV.
1.
Sec. III. Pág. 136144
Procedimiento
General.
En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada tres plazas, una se
proveerá por antigüedad y las otras dos por concurso-oposición, que habrá de ser
eminentemente práctico.
2.
Participación.
Las personas empleadas que deseen optar a una vacante obtendrán el impreso
correspondiente a través de Administración de Personal; cumplimentarán dicha petición
y el recibí de sus superiores; la devolverán a su departamento de Administración de
Personal, antes de la fecha tope de presentación.
Todas las personas empleadas, para ascender, por concurso-oposición o por
antigüedad, deberán superar la puntuación mínima exigida en las pruebas.
3.
Convocatoria de Exámenes.
3.1 El departamento de Selección y Colocación de Personal convocará, con un
plazo máximo de 30 días, los concursos-oposición que tendrán una antelación mínima
de 30 días a la fecha de las pruebas.
Las personas candidatas admitidas en las convocatorias de exámenes se referirán a
las vacantes notificadas por medio de la solicitud de provisión de vacantes previamente
revisado y comprobado que las personas candidatas reúnan los requisitos de la
convocatoria.
3.2 Los avisos de convocatoria incluirán los siguientes apartados:
– Categoría o título del puesto.
– Departamento -área- actividad.
– Número de plazas a cubrir.
– Fecha tope de presentación.
– Fecha y lugar de realización de las pruebas.
– Condiciones especiales de participación, si son necesarias, por las características
del puesto (por ejemplo, para el paso de especialista a profesional de oficio).
– Programas a desarrollar en las pruebas.
– Puntuación mínima requerida.
– Validez de los resultados.
3.3 Los concursos se anunciarán en primera convocatoria para todas aquellas
personas empleadas que se encuentren en la categoría inmediata inferior a la de la
vacante. Si no se cubren todas las vacantes, se procederá a una segunda convocatoria
de carácter libre.
3.4 En aquellos casos en que la experiencia así lo aconseje, ambas convocatorias
podrán efectuarse en una sola.
3.5 Si después de las dos convocatorias internas, las vacantes no se cubren en su
totalidad, se procederá a la contratación externa.
Antigüedad.
La antigüedad mínima exigida para participar en los concursos-oposición será:
4.1 Oficiales de primera: Dos años en la categoría inferior o cinco años como
profesionales de oficio en la especialidad convocada.
4.2 Oficiales de segunda y tercera: Un año en la categoría inferior.
4.3 Subalternos, administrativos y técnicos: Un año en la categoría inferior.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
4.
