III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-16164)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Ford España, SL.
74 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
Sec. III. Pág. 136143
III. Responsabilidades
1.
Administración de Personal.
1.1 Recibe petición de la gerencia responsable del departamento.
1.2 Comprueba la posibilidad de recolocación (aprobados de otra convocatoria que
no tuvieron plazo y no caducó su validez), informando al comité de empresa de la
cobertura de la vacante a través de Relaciones Laborales.
1.3 Informa a Selección y Colocación de Personal.
1.4 Entrega formado «solicitud para convocatoria de ascensos» a la persona
candidata, una vez anunciada la misma.
1.5 Recibe las solicitudes cumplimentadas, verifica que cumplen los requisitos de la
convocatoria y las envía a Selección y Colocación de Personal.
1.6 Comunica los resultados a los solicitantes.
2.
Selección y Colocación de Personal.
2.1 Comprueba que no existe personal adecuado aprobado en convocatorias
anteriores que siga siendo válido su resultado.
2.2 Prepara la especificación del puesto en coordinación con Evaluación de
Personal.
2.3 Anuncia la vacante, dando información de la misma, requisitos para ocuparla y
programa de pruebas a realizar, en coordinación con Evaluación, Formación y
Departamento Médico, cuando sea necesario.
2.4 Recibe solicitudes.
2.5 Publica los resultados de la convocatoria.
2.6 Convoca a los solicitantes a las pruebas con la antelación requerida.
2.7 Notifica a Administración de Personal la persona candidata ganadora de la
plaza.
3.
Educación y Formación.
3.1 Prepara los programas teórico-prácticos, así como requisitos educativos
necesarios.
3.2 Prepara las pruebas teóricas y prácticas.
3.3 Publica los programas teórico-prácticos de las diferentes vacantes.
3.4 Fija el plazo máximo de validez de los resultados de los exámenes antes de
publicarse la convocatoria que no podrá ser superior a cuatro meses, contados a partir
de la fecha de realización de las pruebas.
3.5 Realiza las pruebas a las personas candidatas.
3.6 Corrige las pruebas de los exámenes.
3.7 Presente los resultados de las pruebas teórico-prácticas al tribunal de ascensos
para la puntuación global.
Tribunal de Ascensos.
4.1 Comprueba el período de validez de los resultados y designa la persona o
personas integrantes del mismo que estarán presentes durante la realización de las
pruebas.
4.2 Verifica los resultados de las pruebas teórico-prácticas corregidas y evaluadas
por Educación y Formación realizadas por la persona candidata.
4.3 Verifica méritos de las personas candidatas.
4.4 Decide según puntuación total, qué personas candidatas deben ocupar las
vacantes.
4.5 Comunica los resultados a Selección y Colocación.
4.6 Atiende a las reclamaciones de las personas candidatas a vacantes del tercio
de antigüedad que se crean perjudicadas.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
4.
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
Sec. III. Pág. 136143
III. Responsabilidades
1.
Administración de Personal.
1.1 Recibe petición de la gerencia responsable del departamento.
1.2 Comprueba la posibilidad de recolocación (aprobados de otra convocatoria que
no tuvieron plazo y no caducó su validez), informando al comité de empresa de la
cobertura de la vacante a través de Relaciones Laborales.
1.3 Informa a Selección y Colocación de Personal.
1.4 Entrega formado «solicitud para convocatoria de ascensos» a la persona
candidata, una vez anunciada la misma.
1.5 Recibe las solicitudes cumplimentadas, verifica que cumplen los requisitos de la
convocatoria y las envía a Selección y Colocación de Personal.
1.6 Comunica los resultados a los solicitantes.
2.
Selección y Colocación de Personal.
2.1 Comprueba que no existe personal adecuado aprobado en convocatorias
anteriores que siga siendo válido su resultado.
2.2 Prepara la especificación del puesto en coordinación con Evaluación de
Personal.
2.3 Anuncia la vacante, dando información de la misma, requisitos para ocuparla y
programa de pruebas a realizar, en coordinación con Evaluación, Formación y
Departamento Médico, cuando sea necesario.
2.4 Recibe solicitudes.
2.5 Publica los resultados de la convocatoria.
2.6 Convoca a los solicitantes a las pruebas con la antelación requerida.
2.7 Notifica a Administración de Personal la persona candidata ganadora de la
plaza.
3.
Educación y Formación.
3.1 Prepara los programas teórico-prácticos, así como requisitos educativos
necesarios.
3.2 Prepara las pruebas teóricas y prácticas.
3.3 Publica los programas teórico-prácticos de las diferentes vacantes.
3.4 Fija el plazo máximo de validez de los resultados de los exámenes antes de
publicarse la convocatoria que no podrá ser superior a cuatro meses, contados a partir
de la fecha de realización de las pruebas.
3.5 Realiza las pruebas a las personas candidatas.
3.6 Corrige las pruebas de los exámenes.
3.7 Presente los resultados de las pruebas teórico-prácticas al tribunal de ascensos
para la puntuación global.
Tribunal de Ascensos.
4.1 Comprueba el período de validez de los resultados y designa la persona o
personas integrantes del mismo que estarán presentes durante la realización de las
pruebas.
4.2 Verifica los resultados de las pruebas teórico-prácticas corregidas y evaluadas
por Educación y Formación realizadas por la persona candidata.
4.3 Verifica méritos de las personas candidatas.
4.4 Decide según puntuación total, qué personas candidatas deben ocupar las
vacantes.
4.5 Comunica los resultados a Selección y Colocación.
4.6 Atiende a las reclamaciones de las personas candidatas a vacantes del tercio
de antigüedad que se crean perjudicadas.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
4.
