BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238

Martes 4 de octubre de 2022

Sec. III. Pág. 136142

Desplazamiento
Motivo

Tiempo

Prov.
Limítrofe

Otras
Provincias

Justificantes

Consulta médico de cabecera y
especialista privado.

16 horas al año.

-

-

Copia prescripción médica y justificando de
asistencia

Funciones sindicales o representación del
personal.

Tiempo necesario.

-

-

Justificante acreditativo oficial

Asistencia a exámenes estudios grado
superior, grado medio y grado elemental.

Tiempo necesario.

-

-

Justificante de asistencia expedido por el
centro docente correspondiente

Intervención quirúrgica de familiares hasta
2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Si por prescripción facultativo requiere
cuidados posteriores en el domicilio

1 día natural.
1 día natural adicional.

-

-

Informe médico o del hospital en el que conste
tal necesidad y prueba de parentesco.

Deber inexcusable de carácter público y
personal en los términos legalmente
establecidos

Tiempo necesario.

-

-

Justificante acreditativo expedido por el
organismo oficial correspondiente.

ANEXO NÚMERO CINCO
Procedimiento de ascensos
I.

Definición

Este procedimiento establece las responsabilidades y normas que han de regir la
provisión de vacantes en régimen de ascensos, basadas en la formación méritos y
antigüedad de cada persona empleada. No obstante, se dará consideración preferencial
para la cobertura de vacantes a las personas empleadas que hayan cursado estudios al
amparo del artículo 145.2 del presente convenio colectivo.
Dentro del grupo de profesionales de oficio, oficiales de primera, se sujetará a este
procedimiento la provisión de vacantes de grados 8 y 9.
De igual manera, de producirse la necesidad de cobertura de puestos de la Tabla II
que requieran titulación se explorará como paso inicial la disponibilidad de personas
empleadas de la Tabla I con la titulación requerida, para fomentar la promoción interna
antes de realizar contrataciones externas.
Ámbito de aplicación

Pueden participar todas las personas empleadas fijas en la plantilla que deseen optar
a un puesto de trabajo con una categoría profesional superior y cumplan con los
principios definidos en este procedimiento.
No es aplicable este procedimiento a los puestos que impliquen ejercicio de
autoridad o mando; a los que manejen información clasificada expresamente como
confidencial por la empresa; a los que por sus características son considerados como de
especial confianza y a los que ostenten funciones de representación de la empresa.
En caso de discrepancia sobre la aplicación o no de este procedimiento a un puesto
de trabajo determinado, la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio
emitirá su criterio con respecto al caso concreto objeto de discrepancia.
Tampoco es aplicable este procedimiento al paso de peón a especialista que se
efectuará por antigüedad, salvo que se acredite la falta de aptitud.

cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es

II.