III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-16164)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Ford España, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
Sec. III. Pág. 136134
– Despido disciplinario.
En el caso de faltas muy graves sancionables con despido disciplinario, serán oídos
por la empresa previamente a la adopción de tal medida el presidente o presidenta y/o
secretario o secretaria del comité de empresa.
Toda sanción se entiende impuesta sin perjuicio del recurso ante los tribunales del
orden de lo social.
TÍTULO XVIII
Comisión de medio ambiente
Artículo 157.
Política Medioambiental.
La política medioambiental de Ford en Almussafes está cada día más comprometida
con el medio ambiente, demostrando su sólida actuación medioambiental a través del
control de las repercusiones que puedan tener sus actividades, productos y servicios
sobre el entorno. Por eso, Ford cuenta con un sistema de gestión medioambiental
basado en la norma internacional ISO 14001.
Nuestra política es la de aspirar a una mejora medioambiental continua y, cuando
sea posible prevenir la contaminación en el origen, teniendo en cuenta los objetivos
comerciales, las personas empleadas de la compañía y la comunidad local involucrando
a toda la planta.
Por ello la compañía se compromete a crear una comisión paritaria medioambiental,
cuyas funciones serán básicamente:
– Comprobar que se cumplan los requisitos legales medioambientales
– Establecer objetivos, metas y programas que controlen y mejoren las emisiones
atmosféricas, los vertidos, la gestión de residuos y el uso de materias primas y recursos
naturales.
– Controlar los factores medioambientales significativos de futuros productos,
procesos y actividades.
– Fomentar la reducción, la reutilización y el reciclaje de residuos.
– Controlar y mejorar los factores medioambientales de los contratistas en planta.
TÍTULO XIX
Jubilación y empleo
Artículo 158. Jubilación Parcial y Contratos Relevo.
Hasta 31 de diciembre de 2022, la empresa ofrecerá la posibilidad de acceder a la
jubilación parcial con contrato de relevo a las personas trabajadoras que cumplan los
requisitos establecidos legalmente.
Se atenderá a lo dispuesto en la normativa vigente en el momento del hecho
causante.
Artículo 160. Personal Discapacitado.
Se mantendrá la reserva del 2% de puestos de trabajo en la factoría para personas
discapacitadas de plantilla con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 159. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de
jubilación.
Núm. 238
Martes 4 de octubre de 2022
Sec. III. Pág. 136134
– Despido disciplinario.
En el caso de faltas muy graves sancionables con despido disciplinario, serán oídos
por la empresa previamente a la adopción de tal medida el presidente o presidenta y/o
secretario o secretaria del comité de empresa.
Toda sanción se entiende impuesta sin perjuicio del recurso ante los tribunales del
orden de lo social.
TÍTULO XVIII
Comisión de medio ambiente
Artículo 157.
Política Medioambiental.
La política medioambiental de Ford en Almussafes está cada día más comprometida
con el medio ambiente, demostrando su sólida actuación medioambiental a través del
control de las repercusiones que puedan tener sus actividades, productos y servicios
sobre el entorno. Por eso, Ford cuenta con un sistema de gestión medioambiental
basado en la norma internacional ISO 14001.
Nuestra política es la de aspirar a una mejora medioambiental continua y, cuando
sea posible prevenir la contaminación en el origen, teniendo en cuenta los objetivos
comerciales, las personas empleadas de la compañía y la comunidad local involucrando
a toda la planta.
Por ello la compañía se compromete a crear una comisión paritaria medioambiental,
cuyas funciones serán básicamente:
– Comprobar que se cumplan los requisitos legales medioambientales
– Establecer objetivos, metas y programas que controlen y mejoren las emisiones
atmosféricas, los vertidos, la gestión de residuos y el uso de materias primas y recursos
naturales.
– Controlar los factores medioambientales significativos de futuros productos,
procesos y actividades.
– Fomentar la reducción, la reutilización y el reciclaje de residuos.
– Controlar y mejorar los factores medioambientales de los contratistas en planta.
TÍTULO XIX
Jubilación y empleo
Artículo 158. Jubilación Parcial y Contratos Relevo.
Hasta 31 de diciembre de 2022, la empresa ofrecerá la posibilidad de acceder a la
jubilación parcial con contrato de relevo a las personas trabajadoras que cumplan los
requisitos establecidos legalmente.
Se atenderá a lo dispuesto en la normativa vigente en el momento del hecho
causante.
Artículo 160. Personal Discapacitado.
Se mantendrá la reserva del 2% de puestos de trabajo en la factoría para personas
discapacitadas de plantilla con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social.
cve: BOE-A-2022-16164
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 159. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de
jubilación.
