III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15862)
Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de SEAT, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133903
Artículo 148. Descuento de la cuota sindical.
El cobro de la cuota sindical de las secciones reconocidas se realizará, a petición de
ellas, a través de la nómina, previa conformidad individual y escrita de los/las
trabajadores/as.
Cláusula adicional primera.
Plan de diversidad LGBTI+.
Con el objetivo de garantizar que SEAT en su conjunto sea un espacio de trabajo
inclusivo donde se respeten y fomenten todas las diversidades, durante la vigencia
del 20 convenio colectivo se desarrollará y acordará un Plan de Diversidad para las
personas pertenecientes al colectivo LGBTI+ que adopte medidas destinadas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral y asegurar la tolerancia 0 hacia la LGBTIfobia en
la empresa.
Cláusula adicional segunda.
Creación de planes de movilidad.
Ambas partes se comprometen a desarrollar planes de movilidad durante la vigencia
del convenio colectivo.
Cláusula adicional tercera.
Profesionales de oficio.
El porcentaje del 20 % del Oficial Técnico/a Mantenedor/a pasará a ser del 25 %.
Las personas actualmente adscritas al Technical Training Center (TTC) pasarán a
integrarse en el área de Mantenimiento, desarrollando la función de Mantenedor/aConductor/a y pudiendo alcanzar el nivel 11, en las condiciones reguladas en el Acuerdo
de Profesionales de Oficio.
Cláusula adicional cuarta.
Teletrabajo/Smart Working.
La dirección de la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as
estudiarán la posible ampliación de los días de teletrabajo/Smart Working.
Cláusula adicional quinta.
Nivel 14.
Las personas que tengan el nivel 13 con letra superior a la letra E obtendrán el
nivel 14, con la letra correspondiente, según el artículo 14 del convenio colectivo.
Cláusula adicional sexta
Plus de equipo.
Durante el año 2023, se efectuará una revisión del concepto del plus de equipo de
las personas relacionadas y de las no relacionadas con la producción.
Modalidades de compensación de cuenta de horas
En relación a los/las trabajadores/as que dispongan de saldo positivo en la cuenta de
horas, podrá aplicarse el importe correspondiente a dichas horas, en los casos de las
solicitudes de vehículos o créditos realizadas hasta la firma del preacuerdo de 20
convenio colectivo (17 de junio de 2022 incluido), si bien en este caso la compensación
sólo podrá alcanzar hasta el saldo existente a la firma del preacuerdo bajo las siguientes
premisas.
1. Las personas trabajadoras que dispongan de saldo positivo en la cuenta de
horas podrán aplicar el importe correspondiente a dichas horas a cada una de las
siguientes modalidades desde el 1 de enero de 2021:
– 1 Compra de coche nuevo o vehículo de ocasión a través de venta a
empleados/as.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Cláusula transitoria primera.
positiva.
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133903
Artículo 148. Descuento de la cuota sindical.
El cobro de la cuota sindical de las secciones reconocidas se realizará, a petición de
ellas, a través de la nómina, previa conformidad individual y escrita de los/las
trabajadores/as.
Cláusula adicional primera.
Plan de diversidad LGBTI+.
Con el objetivo de garantizar que SEAT en su conjunto sea un espacio de trabajo
inclusivo donde se respeten y fomenten todas las diversidades, durante la vigencia
del 20 convenio colectivo se desarrollará y acordará un Plan de Diversidad para las
personas pertenecientes al colectivo LGBTI+ que adopte medidas destinadas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral y asegurar la tolerancia 0 hacia la LGBTIfobia en
la empresa.
Cláusula adicional segunda.
Creación de planes de movilidad.
Ambas partes se comprometen a desarrollar planes de movilidad durante la vigencia
del convenio colectivo.
Cláusula adicional tercera.
Profesionales de oficio.
El porcentaje del 20 % del Oficial Técnico/a Mantenedor/a pasará a ser del 25 %.
Las personas actualmente adscritas al Technical Training Center (TTC) pasarán a
integrarse en el área de Mantenimiento, desarrollando la función de Mantenedor/aConductor/a y pudiendo alcanzar el nivel 11, en las condiciones reguladas en el Acuerdo
de Profesionales de Oficio.
Cláusula adicional cuarta.
Teletrabajo/Smart Working.
La dirección de la empresa y los/las representantes de los/las trabajadores/as
estudiarán la posible ampliación de los días de teletrabajo/Smart Working.
Cláusula adicional quinta.
Nivel 14.
Las personas que tengan el nivel 13 con letra superior a la letra E obtendrán el
nivel 14, con la letra correspondiente, según el artículo 14 del convenio colectivo.
Cláusula adicional sexta
Plus de equipo.
Durante el año 2023, se efectuará una revisión del concepto del plus de equipo de
las personas relacionadas y de las no relacionadas con la producción.
Modalidades de compensación de cuenta de horas
En relación a los/las trabajadores/as que dispongan de saldo positivo en la cuenta de
horas, podrá aplicarse el importe correspondiente a dichas horas, en los casos de las
solicitudes de vehículos o créditos realizadas hasta la firma del preacuerdo de 20
convenio colectivo (17 de junio de 2022 incluido), si bien en este caso la compensación
sólo podrá alcanzar hasta el saldo existente a la firma del preacuerdo bajo las siguientes
premisas.
1. Las personas trabajadoras que dispongan de saldo positivo en la cuenta de
horas podrán aplicar el importe correspondiente a dichas horas a cada una de las
siguientes modalidades desde el 1 de enero de 2021:
– 1 Compra de coche nuevo o vehículo de ocasión a través de venta a
empleados/as.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Cláusula transitoria primera.
positiva.
