III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15862)
Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de SEAT, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133894
la compañía, potenciando el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad y
fomentando la corresponsabilidad y la igualdad de remuneración por trabajo de igual
valor, entre otros factores.
Artículo 120. Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo, orientación
sexoafectiva, identidad y/o expresión de género en el trabajo.
La Dirección de la Empresa y la representación de las personas trabajadoras, en el
marco del Plan de Igualdad, consideran necesario actualizar el Protocolo contra el acoso
sexual y por razón de sexo existente, para incluir otras diversidades y ampliar el
contenido del mismo para erradicar conductas constitutivas de acoso.
Artículo 121.
SEAT.
Protocolo sobre protección de las víctimas de violencia de género en
Con el objeto de actuar contra la violencia de género en el entorno laboral, que
comprende todo acto de violencia física o psicológica, incluidas las agresiones a la
libertad sexual, las amenazas y las coacciones, la Dirección y la representación de las
personas trabajadoras firmaron un protocolo sobre protección de las víctimas de
violencia de género en SEAT, que contempla medidas informativas, laborales,
económicas, preventivas, asistenciales, así como formativas y de sensibilización.
La Dirección y la representación de las personas trabajadoras, en el ámbito de la
Comisión de Igualdad, propondrán medidas correctoras y posibles mejoras de este
protocolo.
Artículo 122.
Protocolo de prevención del acoso laboral.
La Dirección de la Empresa y los/las representantes de las personas trabajadoras,
con el objetivo de profundizar en la prevención del acoso laboral, han firmado un
protocolo de actuación que pretende evitar o detectar y dar solución a las posibles
situaciones de acoso que pudieran darse en la empresa.
Artículo 123. Situación de discapacidad.
Ambas partes consideran necesario fomentar el empleo de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad. Con ese objetivo se avanzará en los siguientes puntos:
– Identificación de las actividades y puestos de trabajo que puedan tener menos
dificultades para su cobertura por personas con discapacidad.
– Progresar en el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % de personas con
discapacidad.
– Establecimiento de un marco equitativo para el desarrollo de las relaciones
laborales de las personas con discapacidad.
– Favorecer la colaboración con Centros Especiales de Empleo.
Acorde con las políticas de SEAT, SA, se deben aplicar las medidas necesarias para
prevenir delitos, reducir riesgos y fomentar una cultura empresarial ética y de
cumplimiento normativo. En ese sentido, el órgano societario y la representación social
de SEAT se comprometen a combatir cualquier conducta irregular en SEAT.
Derivado de ese compromiso, SEAT tiene implementado un Sistema de Gestión de
Compliance e Integridad para prevenir, identificar y gestionar delitos, reducir el riesgo,
proteger a la compañía ante potenciales prácticas irregulares y fomentar una cultura
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 124. Cumplimiento Normativo (Compliance) e Integridad.
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133894
la compañía, potenciando el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad y
fomentando la corresponsabilidad y la igualdad de remuneración por trabajo de igual
valor, entre otros factores.
Artículo 120. Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo, orientación
sexoafectiva, identidad y/o expresión de género en el trabajo.
La Dirección de la Empresa y la representación de las personas trabajadoras, en el
marco del Plan de Igualdad, consideran necesario actualizar el Protocolo contra el acoso
sexual y por razón de sexo existente, para incluir otras diversidades y ampliar el
contenido del mismo para erradicar conductas constitutivas de acoso.
Artículo 121.
SEAT.
Protocolo sobre protección de las víctimas de violencia de género en
Con el objeto de actuar contra la violencia de género en el entorno laboral, que
comprende todo acto de violencia física o psicológica, incluidas las agresiones a la
libertad sexual, las amenazas y las coacciones, la Dirección y la representación de las
personas trabajadoras firmaron un protocolo sobre protección de las víctimas de
violencia de género en SEAT, que contempla medidas informativas, laborales,
económicas, preventivas, asistenciales, así como formativas y de sensibilización.
La Dirección y la representación de las personas trabajadoras, en el ámbito de la
Comisión de Igualdad, propondrán medidas correctoras y posibles mejoras de este
protocolo.
Artículo 122.
Protocolo de prevención del acoso laboral.
La Dirección de la Empresa y los/las representantes de las personas trabajadoras,
con el objetivo de profundizar en la prevención del acoso laboral, han firmado un
protocolo de actuación que pretende evitar o detectar y dar solución a las posibles
situaciones de acoso que pudieran darse en la empresa.
Artículo 123. Situación de discapacidad.
Ambas partes consideran necesario fomentar el empleo de los trabajadores y
trabajadoras con discapacidad. Con ese objetivo se avanzará en los siguientes puntos:
– Identificación de las actividades y puestos de trabajo que puedan tener menos
dificultades para su cobertura por personas con discapacidad.
– Progresar en el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % de personas con
discapacidad.
– Establecimiento de un marco equitativo para el desarrollo de las relaciones
laborales de las personas con discapacidad.
– Favorecer la colaboración con Centros Especiales de Empleo.
Acorde con las políticas de SEAT, SA, se deben aplicar las medidas necesarias para
prevenir delitos, reducir riesgos y fomentar una cultura empresarial ética y de
cumplimiento normativo. En ese sentido, el órgano societario y la representación social
de SEAT se comprometen a combatir cualquier conducta irregular en SEAT.
Derivado de ese compromiso, SEAT tiene implementado un Sistema de Gestión de
Compliance e Integridad para prevenir, identificar y gestionar delitos, reducir el riesgo,
proteger a la compañía ante potenciales prácticas irregulares y fomentar una cultura
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 124. Cumplimiento Normativo (Compliance) e Integridad.
