BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234

Jueves 29 de septiembre de 2022
2.

Sec. III. Pág. 133893

Comité Seguridad y Salud Intercentros.

Asimismo, está establecido un Comité de Seguridad y Salud Intercentros de
composición paritaria, integrado por un máximo de catorce miembros en total, elegidos
de entre los /las pertenecientes de los Comités de Seguridad y Salud de los centros.
Este Comité es competente de las cuestiones de prevención comunes a todos los
centros y se reunirá como mínimo una vez al año.
TÍTULO IX
Temas sociales
Artículo 118.

Declaración de principios.

La empresa y la representación social de las personas trabajadoras expresan que el
presente convenio colectivo parte de unos principios generales basados en la tolerancia,
el respeto, la honestidad y la inclusión. En este sentido, este documento pretende
reafirmar el objetivo de la compañía de ofrecer una cultura basada en la no
discriminación y la igualdad de oportunidades como condiciones indispensables en el
entorno de trabajo.
La sociedad está en constante evolución y la compañía, como reflejo de esta
sociedad, debe adaptarse a estos cambios. Las diferencias personales –ya sea el
género, la edad, la etnia o la orientación sexoafectiva, entre otras– aportan distintos
puntos de vista, conocimientos, competencias, experiencias y valores que hacen la
empresa más innovadora, competitiva y sostenible.
En este sentido, la compañía, entendiendo la singularidad de cada persona como un
factor enriquecedor y determinante para el bienestar de la plantilla, publicó el Manifiesto
«La diversidad nos lleva más lejos», un compromiso público que describe la diversidad y
la inclusión como valores fundamentales del ADN empresarial. Este documento presenta
un conjunto de principios de actuación que tiene el objetivo de concienciar a la plantilla y
a la sociedad de la importancia de celebrar y respetar la diversidad, destacando el valor
de lo diferente como fuente de fortaleza. Se trata de un compromiso social que garantiza
a sus trabajadores y trabajadoras un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo
con oportunidades de crecimiento personal y profesional.
La compañía expresa su rechazo contra las conductas contrarias a los principios
anteriormente enunciados, y más concretamente, aquellas que sugieran prácticas
discriminatorias, por ejemplo acoso laboral, sexual o por razón de sexo, entre otras. Por
tanto, se espera un compromiso de colaboración y una adopción de tolerancia cero ante
estas situaciones por parte de toda la plantilla, la cual se debe comprometer a actuar en
conformidad con estos valores tanto en lo que respecta a las relaciones a nivel externo,
con empresas proveedoras y clientes, como internamente con compañeros y
compañeras.
Igualdad de oportunidades y Plan de Igualdad.

Siguiendo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras están
desarrollando un nuevo Plan de Igualdad, con una vigencia de cuatro años, que se
empezará a implementar a partir del año 2022/2023.
Este Plan refleja la cultura empresarial expresada anteriormente en la Declaración de
principios. Dentro de este marco, y en relación con la proyección externa de la marca,
manifestamos el compromiso claro con alcanzar una igualdad efectiva de mujeres y
hombres a través de medidas concretas y protocolos de actuación, así como una cultura
no sexista ni discriminatoria por razón de género y/o sexo.
Asimismo, ambas partes se comprometen en avanzar en la consecución de la
igualdad en la empresa y en introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos de

cve: BOE-A-2022-15862
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Artículo 119.