III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15862)
Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de SEAT, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133883
en el botiquín más próximo al puesto de trabajo) dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la emisión del parte de alta), independientemente de la duración del período
de baja.
• Comunicar a Personal la situación de pluriempleo en dos o más empresas
distintas, excepto en los casos en los que se presten servicios como Autónomos.
– Bebidas alcohólicas y sustancias prohibidas.
• No introducir ni consumir en el centro de trabajo bebidas alcohólicas ni sustancias
prohibidas.
– Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
• Cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
• No utilizar auriculares, aparatos de reproducción y emisión de música, así como los
teléfonos móviles en el puesto de trabajo por cuanto las personas trabajadoras que usan
estos elementos no puedan recibir las señales acústicas de carretillas, alarmas, etc.
• Asistir a la revisión médica obligatoria.
• Cumplir las normas de circulación y estacionamiento, tanto en el interior del centro
de trabajo, como en el exterior.
Artículo 96.
Sistema de control de entrada y salida.
1. Todas las personas deberán someterse al sistema de control de entrada y salida
que implante la dirección en cada centro de trabajo, incluso el registro personal. A tal fin
se habilitarán locales especiales.
En cualquier caso, será obligatoria la exhibición a los servicios de vigilancia del
contenido de toda clase de paquetes, bolsas o carteras que se pretendan sacar del
centro de trabajo.
2. Los tiempos de control y registro personal de la entrada y salida del trabajo
quedan absorbidos y compensados con la jornada pactada en este convenio.
TÍTULO VII
Productividad y primas
Productividad
Artículo 97. Comisión de productividad.
– Seguimiento de los objetivos de productividad global, tanto en el proceso
productivo como en el de apoyo.
– Estudio de aplicaciones de nuevas tecnologías, organizaciones de trabajo,
distribución de éste, etc.
– Aprovechamiento de los recursos humanos a todos los niveles.
– Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.
– Conjugación productividad-calidad y ergonomía.
– Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.
– Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de
los rechazos.
– Estudio de la obra en curso.
– Estudio de sistemas de medición de tiempos e incentivos.
– Asesoramiento y participación.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Para contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, mediante el estudio y
discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que
intervienen en la misma, existirá una Comisión de Productividad en cada centro que
asumirá los siguientes cometidos:
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133883
en el botiquín más próximo al puesto de trabajo) dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la emisión del parte de alta), independientemente de la duración del período
de baja.
• Comunicar a Personal la situación de pluriempleo en dos o más empresas
distintas, excepto en los casos en los que se presten servicios como Autónomos.
– Bebidas alcohólicas y sustancias prohibidas.
• No introducir ni consumir en el centro de trabajo bebidas alcohólicas ni sustancias
prohibidas.
– Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
• Cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
• No utilizar auriculares, aparatos de reproducción y emisión de música, así como los
teléfonos móviles en el puesto de trabajo por cuanto las personas trabajadoras que usan
estos elementos no puedan recibir las señales acústicas de carretillas, alarmas, etc.
• Asistir a la revisión médica obligatoria.
• Cumplir las normas de circulación y estacionamiento, tanto en el interior del centro
de trabajo, como en el exterior.
Artículo 96.
Sistema de control de entrada y salida.
1. Todas las personas deberán someterse al sistema de control de entrada y salida
que implante la dirección en cada centro de trabajo, incluso el registro personal. A tal fin
se habilitarán locales especiales.
En cualquier caso, será obligatoria la exhibición a los servicios de vigilancia del
contenido de toda clase de paquetes, bolsas o carteras que se pretendan sacar del
centro de trabajo.
2. Los tiempos de control y registro personal de la entrada y salida del trabajo
quedan absorbidos y compensados con la jornada pactada en este convenio.
TÍTULO VII
Productividad y primas
Productividad
Artículo 97. Comisión de productividad.
– Seguimiento de los objetivos de productividad global, tanto en el proceso
productivo como en el de apoyo.
– Estudio de aplicaciones de nuevas tecnologías, organizaciones de trabajo,
distribución de éste, etc.
– Aprovechamiento de los recursos humanos a todos los niveles.
– Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.
– Conjugación productividad-calidad y ergonomía.
– Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.
– Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de
los rechazos.
– Estudio de la obra en curso.
– Estudio de sistemas de medición de tiempos e incentivos.
– Asesoramiento y participación.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
Para contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, mediante el estudio y
discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que
intervienen en la misma, existirá una Comisión de Productividad en cada centro que
asumirá los siguientes cometidos:
