III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15862)
Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de SEAT, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
10.
Sec. III. Pág. 133882
Auditoría de trabajo.
Se realizará una auditoría para revisar el funcionamiento de los equipos y objetivar
su funcionamiento en nombre de la Comisión de Control y Seguimiento del Trabajo en
Equipo, con una periodicidad mínima anual.
El resultado de la auditoría será la base de una revisión interna del equipo de trabajo
para modificar sus objetivos, con el fin de optimizar el rendimiento.
11.
Manual de trabajo en equipo.
Existe un manual como guía técnica de la organización del trabajo en equipo. La
organización del trabajo está estructurada de manera que todas las instrucciones
técnicas contenidas en él puedan aplicarse al proceso de trabajo.
12.
Condiciones económicas del trabajo en equipo.
Las condiciones económicas derivadas del desarrollo del trabajo en equipo se
regulan en el título de «Condiciones Económicas» de este convenio (título III).
13. La Comisión de Interpretación y Aplicación del convenio, podrá modificar lo
previsto en los puntos anteriores en función de las circunstancias que existan en cada
momento.
Artículo 95. Obligaciones e instrucciones.
Toda la plantilla de la empresa deberá:
– Gestión de Personas.
• Comunicar, dentro de los tres días siguientes a haberse producido, el extravío de la
tarjeta de identificación de la empresa.
• Devolver la tarjeta de identificación de la empresa en caso de baja en la empresa
ya sea temporal o definitiva.
• Mostrar la tarjeta de identificación de la empresa cuando le sea solicitado,
especialmente en la entrada del centro de trabajo y para la utilización del transporte
colectivo de empresa.
– Medios de trabajo.
• Avisar de las necesidades o defectos de los materiales o medios de trabajo.
• Cuidar la conservación y limpieza de los materiales, medios de trabajo y locales.
• Usar las prendas de trabajo y los equipos de protección individual necesarios para
el puesto, respetar y no poner fuera de funcionamiento o desactivar los dispositivos de
seguridad existentes.
• Devolver los medios entregados por la empresa una vez finalizada la causa por la
que fueron entregados y al cese en la misma.
• Enviar parte de baja y confirmación de IT (fotografía o escaneado) a las direcciones
de correo electrónico facilitadas por la empresa, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la emisión del parte y entrega del documento original (ejemplar para la
empresa) en las Oficinas de Personal del Centro o el buzón destinado a tal fin en Factory
SEAT Martorell, dentro de las 72 horas siguientes a la emisión del parte.
El envío/entrega de los documentos originales no será necesario, si el que se remite
por vía telemática es el documento descargado directamente del Servicio Público de
Salud.
• Presentar el documento original del parte de alta (ejemplar para la empresa) en
persona al inicio del turno de trabajo en el Servicio de Medicina Laboral (en ropa de calle
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
– Seguridad Social.
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
10.
Sec. III. Pág. 133882
Auditoría de trabajo.
Se realizará una auditoría para revisar el funcionamiento de los equipos y objetivar
su funcionamiento en nombre de la Comisión de Control y Seguimiento del Trabajo en
Equipo, con una periodicidad mínima anual.
El resultado de la auditoría será la base de una revisión interna del equipo de trabajo
para modificar sus objetivos, con el fin de optimizar el rendimiento.
11.
Manual de trabajo en equipo.
Existe un manual como guía técnica de la organización del trabajo en equipo. La
organización del trabajo está estructurada de manera que todas las instrucciones
técnicas contenidas en él puedan aplicarse al proceso de trabajo.
12.
Condiciones económicas del trabajo en equipo.
Las condiciones económicas derivadas del desarrollo del trabajo en equipo se
regulan en el título de «Condiciones Económicas» de este convenio (título III).
13. La Comisión de Interpretación y Aplicación del convenio, podrá modificar lo
previsto en los puntos anteriores en función de las circunstancias que existan en cada
momento.
Artículo 95. Obligaciones e instrucciones.
Toda la plantilla de la empresa deberá:
– Gestión de Personas.
• Comunicar, dentro de los tres días siguientes a haberse producido, el extravío de la
tarjeta de identificación de la empresa.
• Devolver la tarjeta de identificación de la empresa en caso de baja en la empresa
ya sea temporal o definitiva.
• Mostrar la tarjeta de identificación de la empresa cuando le sea solicitado,
especialmente en la entrada del centro de trabajo y para la utilización del transporte
colectivo de empresa.
– Medios de trabajo.
• Avisar de las necesidades o defectos de los materiales o medios de trabajo.
• Cuidar la conservación y limpieza de los materiales, medios de trabajo y locales.
• Usar las prendas de trabajo y los equipos de protección individual necesarios para
el puesto, respetar y no poner fuera de funcionamiento o desactivar los dispositivos de
seguridad existentes.
• Devolver los medios entregados por la empresa una vez finalizada la causa por la
que fueron entregados y al cese en la misma.
• Enviar parte de baja y confirmación de IT (fotografía o escaneado) a las direcciones
de correo electrónico facilitadas por la empresa, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la emisión del parte y entrega del documento original (ejemplar para la
empresa) en las Oficinas de Personal del Centro o el buzón destinado a tal fin en Factory
SEAT Martorell, dentro de las 72 horas siguientes a la emisión del parte.
El envío/entrega de los documentos originales no será necesario, si el que se remite
por vía telemática es el documento descargado directamente del Servicio Público de
Salud.
• Presentar el documento original del parte de alta (ejemplar para la empresa) en
persona al inicio del turno de trabajo en el Servicio de Medicina Laboral (en ropa de calle
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
– Seguridad Social.
