III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15862)
Resolución de 19 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XX Convenio colectivo de SEAT, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 133879
seno de la misma, de las objeciones que puedan plantearse. Esta designación debe ser
aceptada previamente por el trabajador o trabajadora.
6.
6.1
Supervisor/a.
Funciones generales.
– Coordinar los equipos de trabajo.
– Velar por el cumplimiento de las normas generales (seguridad, calidad, etc.).
– Facilitar los datos e información necesaria derivados de su gestión.
6.2
a)
Funciones específicas.
Producción, procesos, métodos y tiempos.
– Garantizar los programas de producción previstos y colaborar con los/las
portavoces de los equipos de trabajo sobre las necesidades de plantilla.
– Velar por el cumplimiento de lo establecido en los ciclos de trabajo.
– Colaborar en la definición de las cargas de trabajo y tareas.
b)
Calidad y logística.
– Velar por la consecución de objetivos y por el cumplimiento de las pautas de
control.
– Analizar los resultados y aplicar las acciones correctivas necesarias.
– Colaborar con Calidad, dando respuesta al resultado de auditorías de equipo.
c)
Personal.
– Detectar necesidades de formación en los miembros del equipo y ofrecérsela a
todos/as los/las componentes del equipo.
– Asegurar la comunicación entre equipos.
– Impulsar las ideas de mejora.
– Atender y canalizar los problemas de carácter individual o colectivo.
d)
Salud y Seguridad en el trabajo.
– Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención respecto de las
personas a su cargo, así como colaborar en la aplicación de las medidas previstas que
correspondan.
7.
Portavoz.
La función de Portavoz tendrá tres grados, que vendrán definidos por las tareas
asumidas y por la cualificación profesional de la persona que desarrolle las mismas.
Los grados serán denominados Grado 1, Grado 2 y Grado 3.
El acceso a los distintos grados de portavoz se ajustará a las normas siguientes:
Experiencia de 1 año en el desempeño efectivo de Portavoz Grado 1.
– Grado 3: Cualificación Grado 3 superada.
Experiencia de 1 año en el desempeño efectivo de Portavoz Grado 2.
Anualmente, en la entrevista de feedback, se valorará la consecución de los objetivos
de equipo fijados, así como las funciones realizadas. La asignación del Grado de que se
trate se realizará una vez superada la correspondiente formación y constatados los
requisitos anteriores.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
– Grado 1: Designación por el/la RTF, previa propuesta del/de la Supervisor/a.
– Grado 2: Cualificación Grado 1 y 2 superada.
Núm. 234
Jueves 29 de septiembre de 2022
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seno de la misma, de las objeciones que puedan plantearse. Esta designación debe ser
aceptada previamente por el trabajador o trabajadora.
6.
6.1
Supervisor/a.
Funciones generales.
– Coordinar los equipos de trabajo.
– Velar por el cumplimiento de las normas generales (seguridad, calidad, etc.).
– Facilitar los datos e información necesaria derivados de su gestión.
6.2
a)
Funciones específicas.
Producción, procesos, métodos y tiempos.
– Garantizar los programas de producción previstos y colaborar con los/las
portavoces de los equipos de trabajo sobre las necesidades de plantilla.
– Velar por el cumplimiento de lo establecido en los ciclos de trabajo.
– Colaborar en la definición de las cargas de trabajo y tareas.
b)
Calidad y logística.
– Velar por la consecución de objetivos y por el cumplimiento de las pautas de
control.
– Analizar los resultados y aplicar las acciones correctivas necesarias.
– Colaborar con Calidad, dando respuesta al resultado de auditorías de equipo.
c)
Personal.
– Detectar necesidades de formación en los miembros del equipo y ofrecérsela a
todos/as los/las componentes del equipo.
– Asegurar la comunicación entre equipos.
– Impulsar las ideas de mejora.
– Atender y canalizar los problemas de carácter individual o colectivo.
d)
Salud y Seguridad en el trabajo.
– Garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención respecto de las
personas a su cargo, así como colaborar en la aplicación de las medidas previstas que
correspondan.
7.
Portavoz.
La función de Portavoz tendrá tres grados, que vendrán definidos por las tareas
asumidas y por la cualificación profesional de la persona que desarrolle las mismas.
Los grados serán denominados Grado 1, Grado 2 y Grado 3.
El acceso a los distintos grados de portavoz se ajustará a las normas siguientes:
Experiencia de 1 año en el desempeño efectivo de Portavoz Grado 1.
– Grado 3: Cualificación Grado 3 superada.
Experiencia de 1 año en el desempeño efectivo de Portavoz Grado 2.
Anualmente, en la entrevista de feedback, se valorará la consecución de los objetivos
de equipo fijados, así como las funciones realizadas. La asignación del Grado de que se
trate se realizará una vez superada la correspondiente formación y constatados los
requisitos anteriores.
cve: BOE-A-2022-15862
Verificable en https://www.boe.es
– Grado 1: Designación por el/la RTF, previa propuesta del/de la Supervisor/a.
– Grado 2: Cualificación Grado 1 y 2 superada.
