III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15745)
Resolución de 14 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 232
Martes 27 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132859
superarse esta dotación la Comisión estudiará las posibilidades de su incremento en
futuros acuerdos.
Artículo 49.
Seguro médico.
La Empresa y la persona trabajadora se harán cargo a partes iguales (50 %) de la
prima correspondiente a la persona trabajadora de un seguro de asistencia sanitaria de
carácter colectivo, así como de los incrementos futuros, con cargo al Fondo Social y
Docente.
Mediante acuerdo con cada persona trabajadora, que se recogerá en un anexo a su
contrato de trabajo, se podrán sustituir parte de los conceptos del convenio por la
retribución en especie consistente en el importe de la prima del seguro colectivo de
asistencia sanitaria indicado en el párrafo anterior que corresponda abonar a la persona
trabajadora, tanto por su prima como por el importe total de la relativa a los familiares
incluidos en el mismo. Dicha sustitución no alterará el monto bruto anual del salario de
convenio y se realizará dentro de los límites vigentes en cada momento para la
percepción de salario en especie. La Comisión Mixta tendrá la competencia para la
negociación con la compañía aseguradora del precio de la prima o del cambio de dicha
compañía en su caso.
Artículo 50.
Anticipos reintegrables.
Tendrá derecho a disfrutar de estos anticipos el personal de Logista, SAU:
A)
Anticipos de una mensualidad.
El personal de Logista, SAU con más de un año de antigüedad podrá solicitar, por
causas justificadas, préstamos por importe de una mensualidad de su salario bruto, a
devolver en un plazo de 6 meses, mediante el descuento correspondiente en las
nóminas del solicitante. En los casos en que la solicitud fuera denegada, la Dirección del
Centro de trabajo comunicará las causas de tal decisión a la persona trabajadora
afectada y al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, por si pudieran aportar
razones que aconsejaran una reconsideración del acuerdo inicialmente adoptado. Solo
podrá solicitarse un nuevo préstamo cuando hayan transcurrido tres meses desde la
cancelación del anterior.
En el caso del personal temporal con más de un año de antigüedad, el descuento en
la nómina se realizará en el caso de que su contrato venza antes de seis meses, y
siempre previa petición de la persona trabajadora, desde el mes siguiente a su solicitud
hasta el mes de finalización del contrato.
Anticipos reintegrables en un período de dos años.
1. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada
caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas
trabajadoras en activo con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un
tope de 2.404,05 euros.
Los anticipos concedidos han de ser reintegrados en un período de dos años,
amortizándose en 30 pagas (24 ordinarias y 6 extraordinarias).
2. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada
caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas
trabajadoras en activo con al menos 3 años de antigüedad en la empresa con un límite
de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope 4.500,00 euros, por los
siguientes motivos:
Compra de 1.ª Vivienda debidamente acreditada según las normas que rigen los
anticipos reintegrables.
cve: BOE-A-2022-15745
Verificable en https://www.boe.es
B)
Núm. 232
Martes 27 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132859
superarse esta dotación la Comisión estudiará las posibilidades de su incremento en
futuros acuerdos.
Artículo 49.
Seguro médico.
La Empresa y la persona trabajadora se harán cargo a partes iguales (50 %) de la
prima correspondiente a la persona trabajadora de un seguro de asistencia sanitaria de
carácter colectivo, así como de los incrementos futuros, con cargo al Fondo Social y
Docente.
Mediante acuerdo con cada persona trabajadora, que se recogerá en un anexo a su
contrato de trabajo, se podrán sustituir parte de los conceptos del convenio por la
retribución en especie consistente en el importe de la prima del seguro colectivo de
asistencia sanitaria indicado en el párrafo anterior que corresponda abonar a la persona
trabajadora, tanto por su prima como por el importe total de la relativa a los familiares
incluidos en el mismo. Dicha sustitución no alterará el monto bruto anual del salario de
convenio y se realizará dentro de los límites vigentes en cada momento para la
percepción de salario en especie. La Comisión Mixta tendrá la competencia para la
negociación con la compañía aseguradora del precio de la prima o del cambio de dicha
compañía en su caso.
Artículo 50.
Anticipos reintegrables.
Tendrá derecho a disfrutar de estos anticipos el personal de Logista, SAU:
A)
Anticipos de una mensualidad.
El personal de Logista, SAU con más de un año de antigüedad podrá solicitar, por
causas justificadas, préstamos por importe de una mensualidad de su salario bruto, a
devolver en un plazo de 6 meses, mediante el descuento correspondiente en las
nóminas del solicitante. En los casos en que la solicitud fuera denegada, la Dirección del
Centro de trabajo comunicará las causas de tal decisión a la persona trabajadora
afectada y al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, por si pudieran aportar
razones que aconsejaran una reconsideración del acuerdo inicialmente adoptado. Solo
podrá solicitarse un nuevo préstamo cuando hayan transcurrido tres meses desde la
cancelación del anterior.
En el caso del personal temporal con más de un año de antigüedad, el descuento en
la nómina se realizará en el caso de que su contrato venza antes de seis meses, y
siempre previa petición de la persona trabajadora, desde el mes siguiente a su solicitud
hasta el mes de finalización del contrato.
Anticipos reintegrables en un período de dos años.
1. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada
caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas
trabajadoras en activo con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un
tope de 2.404,05 euros.
Los anticipos concedidos han de ser reintegrados en un período de dos años,
amortizándose en 30 pagas (24 ordinarias y 6 extraordinarias).
2. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada
caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas
trabajadoras en activo con al menos 3 años de antigüedad en la empresa con un límite
de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope 4.500,00 euros, por los
siguientes motivos:
Compra de 1.ª Vivienda debidamente acreditada según las normas que rigen los
anticipos reintegrables.
cve: BOE-A-2022-15745
Verificable en https://www.boe.es
B)
