III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
83 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132190
Gráfico 28: Disposición a volver a realizar formación en igualdad.
Hombres y mujeres. Porcentaje de las personas que ya la han cursado
100
90
76
80
67
70
60
60
51
50
40
31
30
20
22
15
10
10
0
Hombres NoCD
Mujeres NoCD
No o probablemente no (1+2)
Hombres CD
Mujeres CD
Sí o probablemente sí (4+5)
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
El lugar dónde ha sido cursada la formación de igualdad se presenta en el Gráfico 29. La mayor
parte (el 46 %) del personal no perteneciente a la CD ha cursado la formación en igualdad en el
INAP, mientras que la Escuela Diplomática es la institución en la que más personal de la CD se ha
formado en esta materia (36 %). En torno al 20 % del personal ha adquirido la formación en los
cursos organizados directamente por el MAUC y otro 20 % ha participado en cursos de igualdad
organizados por otras instituciones.
Gráfico 29: Institución en la que se ha cursado la formación de igualdad. Personal de
la Carrera Diplomática y Personal no perteneciente a la Carrera Diplomática.
Porcentaje
100
80
23
5
20
46
20
22
5
Personal NO CD
36
60
40
20
0
11
14
Personal CD
Universidades
INAP
MAUC-Subdirección General de Personal
Escuela Diplomática
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Otra organización (empresa, ONG, fundación privada)
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132190
Gráfico 28: Disposición a volver a realizar formación en igualdad.
Hombres y mujeres. Porcentaje de las personas que ya la han cursado
100
90
76
80
67
70
60
60
51
50
40
31
30
20
22
15
10
10
0
Hombres NoCD
Mujeres NoCD
No o probablemente no (1+2)
Hombres CD
Mujeres CD
Sí o probablemente sí (4+5)
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
El lugar dónde ha sido cursada la formación de igualdad se presenta en el Gráfico 29. La mayor
parte (el 46 %) del personal no perteneciente a la CD ha cursado la formación en igualdad en el
INAP, mientras que la Escuela Diplomática es la institución en la que más personal de la CD se ha
formado en esta materia (36 %). En torno al 20 % del personal ha adquirido la formación en los
cursos organizados directamente por el MAUC y otro 20 % ha participado en cursos de igualdad
organizados por otras instituciones.
Gráfico 29: Institución en la que se ha cursado la formación de igualdad. Personal de
la Carrera Diplomática y Personal no perteneciente a la Carrera Diplomática.
Porcentaje
100
80
23
5
20
46
20
22
5
Personal NO CD
36
60
40
20
0
11
14
Personal CD
Universidades
INAP
MAUC-Subdirección General de Personal
Escuela Diplomática
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Otra organización (empresa, ONG, fundación privada)
