III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132168
Cuadro 7: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres por debajo del salario
mediano. En porcentaje. Noviembre de 2019
Total
Interior
Exterior
Total (funcionario y laboral)
25,9
4,5
38,0
Personal laboral
-5,4
-9,4
15,2
CD no jefe de misión
24,7
11,7
32,7
CD jefe de misión
36,8
Grupo A1 (NoCD)
30,2
Grupo A2
Grupo C1
Grupo C2
N.A.
36,8
27,7
14,8
20,0
-7,3
13,1
18,1
-14,4
8,9
2,9
2,9
5,8
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
N.A: No es aplicable porque no hay jefes de misión diplomática en el interior.
II.2.3.4. ÍNDICE DE PRESENCIA RELATIVA EN LAS RETRIBUCIONES MÁS BAJAS
(CUARTIL 1).
Con el fin de profundizar en la situación salarial de las mujeres en el MAUC se ha analizado también
la presencia relativa de mujeres en el cuartil 1. En este cuartil se encuentra el 25 % de personas
que perciben las retribuciones más bajas del ministerio. Para analizar la presencia de mujeres se
ha aplicado el IPR ya definido.
Gráfico 15: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres en el cuartil 1. Personal en
el interior y en el exterior para cada grupo profesional. Noviembre 2019. Porcentaje
100
80
60
41
45
40
33
26
20
13
6
11
6
0
-20
-40
-80
-100
FUNC+LAB
LAB
CD_NO_EMB
CD_EMB
A1(NoCD)
A2
C1
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
C2
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132168
Cuadro 7: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres por debajo del salario
mediano. En porcentaje. Noviembre de 2019
Total
Interior
Exterior
Total (funcionario y laboral)
25,9
4,5
38,0
Personal laboral
-5,4
-9,4
15,2
CD no jefe de misión
24,7
11,7
32,7
CD jefe de misión
36,8
Grupo A1 (NoCD)
30,2
Grupo A2
Grupo C1
Grupo C2
N.A.
36,8
27,7
14,8
20,0
-7,3
13,1
18,1
-14,4
8,9
2,9
2,9
5,8
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
N.A: No es aplicable porque no hay jefes de misión diplomática en el interior.
II.2.3.4. ÍNDICE DE PRESENCIA RELATIVA EN LAS RETRIBUCIONES MÁS BAJAS
(CUARTIL 1).
Con el fin de profundizar en la situación salarial de las mujeres en el MAUC se ha analizado también
la presencia relativa de mujeres en el cuartil 1. En este cuartil se encuentra el 25 % de personas
que perciben las retribuciones más bajas del ministerio. Para analizar la presencia de mujeres se
ha aplicado el IPR ya definido.
Gráfico 15: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres en el cuartil 1. Personal en
el interior y en el exterior para cada grupo profesional. Noviembre 2019. Porcentaje
100
80
60
41
45
40
33
26
20
13
6
11
6
0
-20
-40
-80
-100
FUNC+LAB
LAB
CD_NO_EMB
CD_EMB
A1(NoCD)
A2
C1
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
C2
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
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