III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132167
Para el conjunto del personal al servicio del MAUC se observa una sobrepresencia de mujeres (hay
un exceso de un 26 % de mujeres) en el grupo de personas con salarios inferiores a la mediana.
Esta excesiva presencia de mujeres adquiere su valor máximo (37 %) para el grupo de personas
de la CD que son jefes de misión (embajadores o embajadoras), seguido por las personas del grupo
A1 que no pertenece a la CD (30 %) y en el grupo integrado por la CD que no son jefes de misión
(25 %).
Gráfico 14: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres entre las personas con
salarios inferiores a la mediana. Personal en el interior y en el exterior para cada grupo
profesional. Noviembre 2019. Porcentaje
100
80
60
37
40
26
30
25
20
20
18
3
0
-5
-20
-40
-60
-80
-100
FUNC+LAB
LAB
CD_NO_EMB
CD_EMB
A1(NoCD)
A2
C1
C2
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
No obstante, la situación es mucho más equilibrada para el personal en el interior que para el
personal en el exterior. La sobrepresencia de mujeres entre las personas con retribuciones inferiores
al salario mediano es singularmente alta para la CD, tanto para las jefaturas de misión (exceso de
presencia de mujeres del 36,8 %) como para el resto de personal de la CD (32,7 %).
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
El cálculo de la presencia de mujeres en el grupo de personas con salarios inferiores al mediano se
ha ajustado tanto para el personal en el interior como para el personal en el exterior, como se puede
comprobar en el Cuadro 7, poniendo de manifiesto exceso de presencia relativa de mujeres. Así, la
presencia de mujeres en el grupo con salarios inferiores al salario mediano en el interior es un 4,5 %
superior a lo que significa la presencia de mujeres en el interior. El ajuste por grupos funcionariales
revela que la sobrepresencia de mujeres se observa especialmente en el caso del grupo A1 no CD
(27,7 %). En el resto de los grupos la situación es más equilibrada, hasta el punto de que se
observan tres categorías para las que hay infrarrepresentación de mujeres: personal laboral
(-9,4%), A2 (-7,3 %) y C1 (-14,4 %).
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132167
Para el conjunto del personal al servicio del MAUC se observa una sobrepresencia de mujeres (hay
un exceso de un 26 % de mujeres) en el grupo de personas con salarios inferiores a la mediana.
Esta excesiva presencia de mujeres adquiere su valor máximo (37 %) para el grupo de personas
de la CD que son jefes de misión (embajadores o embajadoras), seguido por las personas del grupo
A1 que no pertenece a la CD (30 %) y en el grupo integrado por la CD que no son jefes de misión
(25 %).
Gráfico 14: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres entre las personas con
salarios inferiores a la mediana. Personal en el interior y en el exterior para cada grupo
profesional. Noviembre 2019. Porcentaje
100
80
60
37
40
26
30
25
20
20
18
3
0
-5
-20
-40
-60
-80
-100
FUNC+LAB
LAB
CD_NO_EMB
CD_EMB
A1(NoCD)
A2
C1
C2
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
No obstante, la situación es mucho más equilibrada para el personal en el interior que para el
personal en el exterior. La sobrepresencia de mujeres entre las personas con retribuciones inferiores
al salario mediano es singularmente alta para la CD, tanto para las jefaturas de misión (exceso de
presencia de mujeres del 36,8 %) como para el resto de personal de la CD (32,7 %).
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
El cálculo de la presencia de mujeres en el grupo de personas con salarios inferiores al mediano se
ha ajustado tanto para el personal en el interior como para el personal en el exterior, como se puede
comprobar en el Cuadro 7, poniendo de manifiesto exceso de presencia relativa de mujeres. Así, la
presencia de mujeres en el grupo con salarios inferiores al salario mediano en el interior es un 4,5 %
superior a lo que significa la presencia de mujeres en el interior. El ajuste por grupos funcionariales
revela que la sobrepresencia de mujeres se observa especialmente en el caso del grupo A1 no CD
(27,7 %). En el resto de los grupos la situación es más equilibrada, hasta el punto de que se
observan tres categorías para las que hay infrarrepresentación de mujeres: personal laboral
(-9,4%), A2 (-7,3 %) y C1 (-14,4 %).
