III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132164
en los cuartiles que recogen las menores compensaciones y las medias-bajas (55 por ciento y 42
por ciento, respectivamente). Sin embargo, la presencia de mujeres por encima de la mediana
representada por los cuartiles tres y cuatro es sensiblemente inferior a su presencia en el exterior,
al situarse en un 27 por ciento y en un 16 por ciento respectivamente.
Gráfico 12: Distribución de mujeres y hombres en los cuartiles de retribuciones.
Porcentaje. Exterior. Noviembre 2019
100
90
80
45
58
70
73
60
84
50
40
35
30
55
42
20
27
10
16
0
Cuartil 1
Cuartil 2
Mujeres
Hombres
Cuartil 3
Cuartil 4
Presencia de mujeres en Exterior
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
El análisis de la presencia de mujeres en los cuartiles de compensaciones económicas al personal
al servicio del MAUC destinado en el interior pone de manifiesto una situación un poco más
equilibrada que la observada para el conjunto y para el personal en el exterior. La presencia de
mujeres en el interior supone un 53 por ciento del personal total en ese destino. Su presencia relativa
en el cuartil de retribuciones más bajas es similar a la presencia general. La presencia de mujeres
en los cuartiles en torno a la mediana (cuartiles dos y tres) que representan a las compensaciones
medias-bajas y medias altas se sitúan en el 58 por ciento y en el 60 por ciento, respectivamente.
Sin embargo, la presencia de mujeres en el cuartil de compensaciones más elevadas (cuartil 4) es
del 40 por ciento.
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132164
en los cuartiles que recogen las menores compensaciones y las medias-bajas (55 por ciento y 42
por ciento, respectivamente). Sin embargo, la presencia de mujeres por encima de la mediana
representada por los cuartiles tres y cuatro es sensiblemente inferior a su presencia en el exterior,
al situarse en un 27 por ciento y en un 16 por ciento respectivamente.
Gráfico 12: Distribución de mujeres y hombres en los cuartiles de retribuciones.
Porcentaje. Exterior. Noviembre 2019
100
90
80
45
58
70
73
60
84
50
40
35
30
55
42
20
27
10
16
0
Cuartil 1
Cuartil 2
Mujeres
Hombres
Cuartil 3
Cuartil 4
Presencia de mujeres en Exterior
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
El análisis de la presencia de mujeres en los cuartiles de compensaciones económicas al personal
al servicio del MAUC destinado en el interior pone de manifiesto una situación un poco más
equilibrada que la observada para el conjunto y para el personal en el exterior. La presencia de
mujeres en el interior supone un 53 por ciento del personal total en ese destino. Su presencia relativa
en el cuartil de retribuciones más bajas es similar a la presencia general. La presencia de mujeres
en los cuartiles en torno a la mediana (cuartiles dos y tres) que representan a las compensaciones
medias-bajas y medias altas se sitúan en el 58 por ciento y en el 60 por ciento, respectivamente.
Sin embargo, la presencia de mujeres en el cuartil de compensaciones más elevadas (cuartil 4) es
del 40 por ciento.
