III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132163
El análisis realizado ha constatado que la presencia de mujeres es superior a su presencia relativa
entre el conjunto del personal del MAUC cuando se analizan tanto los salarios inferiores al mediano
como el cuartil de retribuciones más bajas. En cambio, la presencia relativa de mujeres es
significativamente inferior a su peso en el conjunto del personal cuando se cuantifica su presencia
en el cuartil que recoge las mejores retribuciones. Esta situación es singularmente apreciable para
la CD, especialmente jefes de misión, y en general para el personal del grupo A1.
II.2.3.1. UNA PERSPECTIVA GENERAL DE LA PRESENCIA DE MUJERES Y DE HOMBRES EN
LOS CUARTILES DE RETRIBUCIONES
Una primera aproximación a los resultados derivados de aplicar medidas de posición a la evaluación
de la posición de las mujeres en las compensaciones económicas que perciben las personas al
servicio del MAUC se puede obtener a partir del análisis de los cuartiles de compensaciones. En el
Gráfico 11 se muestra la presencia de hombres y mujeres en cada uno de los cuartiles para el
conjunto del personal, es decir, para las personas que están en el interior y las que están en el
exterior. Las mujeres, como ya se ha señalado, suponen un 44 % del total del personal del MAUC,
sin embargo, su presencia en el cuartil de retribuciones más bajas (cuartil 1) y en el de retribuciones
medio-bajas (cuartil 2) su presencia supera ampliamente a su presencia en el conjunto del
Ministerio. La presencia de mujeres en el grupo de retribuciones medio-altas es similar a su
presencia en el global; pero la presencia de mujeres en el cuartil de retribuciones más altas (cuartil
4) es de un 21 %.
Gráfico 11: Distribución de mujeres y hombres en los cuartiles de retribuciones
Porcentaje. Total (exterior+interior). Noviembre 2019
100
90
80
45
45
57
70
79
60
50
44
40
30
55
55
43
20
21
10
Cuartil 1
Cuartil 2
Mujeres
Hombres
Cuartil 3
Cuartil 4
Presencia de mujeres en Total
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
El análisis de la presencia de mujeres y de hombres en los cuartiles de las compensaciones
económicas a las personas destinadas en el exterior en noviembre de 2019 se presenta en el
Gráfico 12. La presencia de mujeres en el exterior supone el 35 %, si bien su presencia es superior
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132163
El análisis realizado ha constatado que la presencia de mujeres es superior a su presencia relativa
entre el conjunto del personal del MAUC cuando se analizan tanto los salarios inferiores al mediano
como el cuartil de retribuciones más bajas. En cambio, la presencia relativa de mujeres es
significativamente inferior a su peso en el conjunto del personal cuando se cuantifica su presencia
en el cuartil que recoge las mejores retribuciones. Esta situación es singularmente apreciable para
la CD, especialmente jefes de misión, y en general para el personal del grupo A1.
II.2.3.1. UNA PERSPECTIVA GENERAL DE LA PRESENCIA DE MUJERES Y DE HOMBRES EN
LOS CUARTILES DE RETRIBUCIONES
Una primera aproximación a los resultados derivados de aplicar medidas de posición a la evaluación
de la posición de las mujeres en las compensaciones económicas que perciben las personas al
servicio del MAUC se puede obtener a partir del análisis de los cuartiles de compensaciones. En el
Gráfico 11 se muestra la presencia de hombres y mujeres en cada uno de los cuartiles para el
conjunto del personal, es decir, para las personas que están en el interior y las que están en el
exterior. Las mujeres, como ya se ha señalado, suponen un 44 % del total del personal del MAUC,
sin embargo, su presencia en el cuartil de retribuciones más bajas (cuartil 1) y en el de retribuciones
medio-bajas (cuartil 2) su presencia supera ampliamente a su presencia en el conjunto del
Ministerio. La presencia de mujeres en el grupo de retribuciones medio-altas es similar a su
presencia en el global; pero la presencia de mujeres en el cuartil de retribuciones más altas (cuartil
4) es de un 21 %.
Gráfico 11: Distribución de mujeres y hombres en los cuartiles de retribuciones
Porcentaje. Total (exterior+interior). Noviembre 2019
100
90
80
45
45
57
70
79
60
50
44
40
30
55
55
43
20
21
10
Cuartil 1
Cuartil 2
Mujeres
Hombres
Cuartil 3
Cuartil 4
Presencia de mujeres en Total
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
El análisis de la presencia de mujeres y de hombres en los cuartiles de las compensaciones
económicas a las personas destinadas en el exterior en noviembre de 2019 se presenta en el
Gráfico 12. La presencia de mujeres en el exterior supone el 35 %, si bien su presencia es superior
cve: BOE-A-2022-15686
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