III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132160
Gráfico 8: Número de personas de la Carrera Diplomática en cada trienio y presencia
relativa de mujeres. Noviembre de 2019
120
100%
106
Total de personas en cada trienio
100
80%
86
80
70%
74
66
60%
65
60
60
50%
54
48
43%
42%
40
40%
42
31%
40
30%
32%
29%
33%
35 31%
30%
33
37
30%
20%
20
17%
14
11%
9%
7%
9
9%
T0
T1
T2
T3
T4
T5
T6
T7
Personal CD según trienio
T8
T9
T10
T11
T12
T13
10%
0% 1
0
T14
Participación de las mujeres en el trienio
90%
0%0%
T15
%Mujeres en cada trienio
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
En el Gráfico 9 se presenta la brecha salarial de las mujeres de la CD ajustado a la antigüedad
medida a través de los trienios reconocidos. Se ha calculado sin considerar el destino (total), así
como para el interior y el exterior. No se ha calculado la brecha para 14 y 15 trienios reconocidos
porque no hay mujeres en esos grupos.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Con carácter general se constata que, observando sólo los datos globales para cada trienio, no es
posible afirmar que la brecha salarial se esté reduciendo con las mujeres pertenecientes a la CD
con menos trienios y, en consecuencia, más recientemente incorporadas. Es cierto que parece no
existir brecha para el total de mujeres que están en el grupo de personas sin trienios reconocidos;
sin embargo, las brechas calculadas para las mujeres con uno y dos trienios reconocidos son del
39 y del 26 por cien. También son muy elevadas las brechas para las mujeres con seis y siete
trienios reconocidos (21 y 27 por cien, respectivamente). Las compensaciones económicas medias
percibidas por las mujeres son superiores a las de los hombres para las mujeres con cero, cuatro y
diez trienios reconocidos.
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132160
Gráfico 8: Número de personas de la Carrera Diplomática en cada trienio y presencia
relativa de mujeres. Noviembre de 2019
120
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Total de personas en cada trienio
100
80%
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Personal CD según trienio
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Participación de las mujeres en el trienio
90%
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T15
%Mujeres en cada trienio
Fuente: Elaboración propia con datos de la nómina de personal de noviembre de 2019, MAUC.
En el Gráfico 9 se presenta la brecha salarial de las mujeres de la CD ajustado a la antigüedad
medida a través de los trienios reconocidos. Se ha calculado sin considerar el destino (total), así
como para el interior y el exterior. No se ha calculado la brecha para 14 y 15 trienios reconocidos
porque no hay mujeres en esos grupos.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Con carácter general se constata que, observando sólo los datos globales para cada trienio, no es
posible afirmar que la brecha salarial se esté reduciendo con las mujeres pertenecientes a la CD
con menos trienios y, en consecuencia, más recientemente incorporadas. Es cierto que parece no
existir brecha para el total de mujeres que están en el grupo de personas sin trienios reconocidos;
sin embargo, las brechas calculadas para las mujeres con uno y dos trienios reconocidos son del
39 y del 26 por cien. También son muy elevadas las brechas para las mujeres con seis y siete
trienios reconocidos (21 y 27 por cien, respectivamente). Las compensaciones económicas medias
percibidas por las mujeres son superiores a las de los hombres para las mujeres con cero, cuatro y
diez trienios reconocidos.
