III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132159
Gráfico 7: Participación de hombres y mujeres en el exterior en el total de personal de
cada sexo y grupo. Grupos funcionariales y Carrera Diplomática. Porcentaje.
Noviembre 2019
100100
100
90
80
68
Porcentaje
70
59
60
50
61
57
60
53
41
41
38
40
43
41
46
31
30
20
10
15
10
7
0
Func +
P.
CD No CD Jefes No CD
Laboral Laboral Jefes Misión
Misión
Mujeres
A1 No
CD
A2
C1
C2
Hombres
Fuente: Elaboración propia con datos proporcionados por el MAUC.
II.2.2.4. BRECHA SALARIAL AJUSTADA A LA ANTIGÜEDAD EN LA CARRERA DIPLOMÁTICA
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Con el fin de verificar el comportamiento de la brecha salarial en relación con la antigüedad del
personal se ha calculado la brecha salarial ajustada a los trienios del personal perteneciente a la
CD al servicio del MAUC. En este apdo. sólo se ha realizado el ajuste al número de trienios, por lo
que no se han tenido en cuenta otras circunstancias como podría ser la categoría. En el Gráfico 8
se aporta información acerca de las personas que hay en cada trienio y la presencia relativa de
mujeres. El gráfico representa la progresiva incorporación de las mujeres a la CD y que ni siquiera
en las promociones más recientes se ha superado siempre el umbral del 40 % que permite hablar
de presencia equilibrada de sexos. En este sentido, se constata que la presencia relativa de mujeres
disminuye a medida que se incrementa en número de trienios, hasta el punto de que no hay mujeres
con 14 y 15 trienios reconocidos. También se observa que la presencia de mujeres tuvo una cierta
eclosión en las promociones que se incorporaron a mediados de los años noventa del siglo pasado
y que en noviembre de 2019 tenían 9 trienios reconocidos; sin embargo, después se produjo un
cierto retroceso en la incorporación de mujeres. De esta constatación, se podría colegir que el hecho
de alcanzar los objetivos en cierto momento del tiempo no asegura que su cumplimiento se
mantenga en el futuro, por lo que sería necesario mantener las medidas de estímulo hasta que se
asegure que está consolidada la consecución de los objetivos.
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132159
Gráfico 7: Participación de hombres y mujeres en el exterior en el total de personal de
cada sexo y grupo. Grupos funcionariales y Carrera Diplomática. Porcentaje.
Noviembre 2019
100100
100
90
80
68
Porcentaje
70
59
60
50
61
57
60
53
41
41
38
40
43
41
46
31
30
20
10
15
10
7
0
Func +
P.
CD No CD Jefes No CD
Laboral Laboral Jefes Misión
Misión
Mujeres
A1 No
CD
A2
C1
C2
Hombres
Fuente: Elaboración propia con datos proporcionados por el MAUC.
II.2.2.4. BRECHA SALARIAL AJUSTADA A LA ANTIGÜEDAD EN LA CARRERA DIPLOMÁTICA
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Con el fin de verificar el comportamiento de la brecha salarial en relación con la antigüedad del
personal se ha calculado la brecha salarial ajustada a los trienios del personal perteneciente a la
CD al servicio del MAUC. En este apdo. sólo se ha realizado el ajuste al número de trienios, por lo
que no se han tenido en cuenta otras circunstancias como podría ser la categoría. En el Gráfico 8
se aporta información acerca de las personas que hay en cada trienio y la presencia relativa de
mujeres. El gráfico representa la progresiva incorporación de las mujeres a la CD y que ni siquiera
en las promociones más recientes se ha superado siempre el umbral del 40 % que permite hablar
de presencia equilibrada de sexos. En este sentido, se constata que la presencia relativa de mujeres
disminuye a medida que se incrementa en número de trienios, hasta el punto de que no hay mujeres
con 14 y 15 trienios reconocidos. También se observa que la presencia de mujeres tuvo una cierta
eclosión en las promociones que se incorporaron a mediados de los años noventa del siglo pasado
y que en noviembre de 2019 tenían 9 trienios reconocidos; sin embargo, después se produjo un
cierto retroceso en la incorporación de mujeres. De esta constatación, se podría colegir que el hecho
de alcanzar los objetivos en cierto momento del tiempo no asegura que su cumplimiento se
mantenga en el futuro, por lo que sería necesario mantener las medidas de estímulo hasta que se
asegure que está consolidada la consecución de los objetivos.
