III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15696)
Resolución de 12 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Cervezas San Miguel, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132587
causa de enfermedad o accidente, permaneciendo interrumpido dicho cómputo durante
todo el período de hospitalización así como la posterior convalecencia hasta que
obtuviera el alta médica.
16.3
Festivos.
Se acuerda el disfrute de máximo un día adicional, cuando alguno de los festivos
anuales quede fijado por el calendario laboral oficial en sábado. Su disfrute será a criterio
de la empresa, bien fijado en el calendario laboral prioritariamente o, en su caso, por un
día individual con un preaviso de la empresa de un mínimo de 15 días, asignándolo
preferentemente en días de lunes o viernes o próximo a festivo, en periodos de paradas
de líneas, descensos de producción, etc.
Anualmente en cada uno de los centros se negociará el calendario laboral para
trasladar los festivos de entre semana al lunes o viernes. Si no hay acuerdo se
mantendrá el calendario oficial en cada centro.
CAPÍTULO QUINTO
Régimen retributivo
Artículo 17.
Estructura salarial.
Las retribuciones a percibir por el personal de Cervezas San Miguel, SLU, afectado
por este Convenio, que a los efectos del mismo habrá de ser consideradas brutas,
quedan recogidas en la siguiente estructura retributiva:
Salario base: Se entiende por salario base, la parte de retribución fijada por unidad
de tiempo. Se percibirá por día o mes, según que el perceptor esté adscrito al Grupo
Obrero (por día) o resto del personal (por mes), en la cuantía que para cada categoría se
señala en Tabla anexa.
Plus Convenio: Se conceptuará como tal la cantidad que para cada categoría laboral
figure en el anexo del presente Convenio. La citada cantidad se percibirá mensualmente
y se hará efectiva, asimismo, en período de vacaciones y pagas extraordinarias.
Complementos personales.
Complementos salariales de puesto de trabajo:
Plus jefe de equipo/Encargado de Sección.
Complementos salariales de vencimiento superior al mes:
Pagas extraordinarias.
Horas extras.
Turnicidad.
Nocturnidad.
Trabajo en festivos.
Mensáfono.
Jornada partida.
La nueva Tabla Salarial para Cervezas San Miguel, SLU, para el ejercicio 2022 es la
que se adjunta como Anexo I.
Se entiende que en el precio de los pluses de variables se encuentra incluida, de
forma prorrateada, la parte proporcional de vacaciones. En caso de que por cualquier
circunstancia se deban abonar dichos pluses en periodo de vacaciones modificando la
situación actual, se procederá a adaptar los importes de los pluses reduciendo su
cve: BOE-A-2022-15696
Verificable en https://www.boe.es
Complementos de calidad o cantidad:
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132587
causa de enfermedad o accidente, permaneciendo interrumpido dicho cómputo durante
todo el período de hospitalización así como la posterior convalecencia hasta que
obtuviera el alta médica.
16.3
Festivos.
Se acuerda el disfrute de máximo un día adicional, cuando alguno de los festivos
anuales quede fijado por el calendario laboral oficial en sábado. Su disfrute será a criterio
de la empresa, bien fijado en el calendario laboral prioritariamente o, en su caso, por un
día individual con un preaviso de la empresa de un mínimo de 15 días, asignándolo
preferentemente en días de lunes o viernes o próximo a festivo, en periodos de paradas
de líneas, descensos de producción, etc.
Anualmente en cada uno de los centros se negociará el calendario laboral para
trasladar los festivos de entre semana al lunes o viernes. Si no hay acuerdo se
mantendrá el calendario oficial en cada centro.
CAPÍTULO QUINTO
Régimen retributivo
Artículo 17.
Estructura salarial.
Las retribuciones a percibir por el personal de Cervezas San Miguel, SLU, afectado
por este Convenio, que a los efectos del mismo habrá de ser consideradas brutas,
quedan recogidas en la siguiente estructura retributiva:
Salario base: Se entiende por salario base, la parte de retribución fijada por unidad
de tiempo. Se percibirá por día o mes, según que el perceptor esté adscrito al Grupo
Obrero (por día) o resto del personal (por mes), en la cuantía que para cada categoría se
señala en Tabla anexa.
Plus Convenio: Se conceptuará como tal la cantidad que para cada categoría laboral
figure en el anexo del presente Convenio. La citada cantidad se percibirá mensualmente
y se hará efectiva, asimismo, en período de vacaciones y pagas extraordinarias.
Complementos personales.
Complementos salariales de puesto de trabajo:
Plus jefe de equipo/Encargado de Sección.
Complementos salariales de vencimiento superior al mes:
Pagas extraordinarias.
Horas extras.
Turnicidad.
Nocturnidad.
Trabajo en festivos.
Mensáfono.
Jornada partida.
La nueva Tabla Salarial para Cervezas San Miguel, SLU, para el ejercicio 2022 es la
que se adjunta como Anexo I.
Se entiende que en el precio de los pluses de variables se encuentra incluida, de
forma prorrateada, la parte proporcional de vacaciones. En caso de que por cualquier
circunstancia se deban abonar dichos pluses en periodo de vacaciones modificando la
situación actual, se procederá a adaptar los importes de los pluses reduciendo su
cve: BOE-A-2022-15696
Verificable en https://www.boe.es
Complementos de calidad o cantidad:
