III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15513)
Resolución de 12 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de bolsas y mercados españoles.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 23 de septiembre de 2022
15.
Sec. III. Pág. 130902
Permisos retribuidos
Días de convenio: 7 días al año sin que puedan disfrutarlos simultáneamente más de
un 25 por ciento de las personas trabajadoras de cada uno de los servicios o
departamentos. No obstante, siempre que sea posible y atendiendo a las necesidades
de cada departamento dicho porcentaje podrá ser aumentado. Las solicitudes de los
anteriores permisos deberán ser presentadas por la persona trabajadora a la Empresa,
con la debida antelación, debiendo ésta proceder a su concesión de forma automática,
salvo cuando concurra alguna de las circunstancias expresadas anteriormente.
Matrimonio: 15 días naturales que deberán justificarse con el libro de familia o
certificado del registro oficial correspondiente. Dichos días se contarán desde el primer
día laborable siguiente al hecho causante.
Por nacimiento de hijo/hija o adopción: los permisos serán los establecidos en la
legislación vigente.
Fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario: 3 días hábiles, que podrán ampliarse
hasta 6 cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto, y
que afecte al cónyuge, hijo/hija, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o
hermanos. 2 días hábiles para el segundo grado de afinidad y un día natural para el
tercer grado de consanguinidad. Deberá justificarse con el certificado médico que
acredite la naturaleza del caso, o con el certificado de defunción. Dichos permisos
podrán disfrutarse de manera no consecutiva siempre y cuando se mantenga el hecho
causante.
Traslado de domicilio habitual: 2 días hábiles. Deberá justificarse con cualquier
documento que lo acredite.
Asistencia a Exámenes: Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un
máximo de 3 convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen
estudios para la obtención de un título oficial académico o profesional. Deberá
justificarse con documento acreditativo expedido por el correspondiente Centro
Académico.
Consulta Médica: Por el tiempo necesario para asistencia a consulta médica. Se
deberá justificar con el certificado médico o de la institución sanitaria correspondiente.
Deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable, para
el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un
periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a
título personal recogidas en el artículo 66 apartado C para las personas trabajadoras de
Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y personas
trabajadoras provenientes de Infobolsa.
16.
Permisos sin retribuir
Las personas trabajadoras podrán solicitar licencias de 15 días a 3 meses por
motivos justificados, que se concederán siempre que lo permitan las necesidades del
servicio, sin derecho a retribución ni a prórroga.
17.
Enfermedad sin baja por IT
Máximo 3 días. Se deberá justificar siempre que sea posible con el certificado
médico o de la institución sanitaria correspondiente. En cualquier caso, si la empresa
solicitara dicho certificado la persona trabajadora estará obligada a presentarlo.
cve: BOE-A-2022-15513
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 229
Viernes 23 de septiembre de 2022
15.
Sec. III. Pág. 130902
Permisos retribuidos
Días de convenio: 7 días al año sin que puedan disfrutarlos simultáneamente más de
un 25 por ciento de las personas trabajadoras de cada uno de los servicios o
departamentos. No obstante, siempre que sea posible y atendiendo a las necesidades
de cada departamento dicho porcentaje podrá ser aumentado. Las solicitudes de los
anteriores permisos deberán ser presentadas por la persona trabajadora a la Empresa,
con la debida antelación, debiendo ésta proceder a su concesión de forma automática,
salvo cuando concurra alguna de las circunstancias expresadas anteriormente.
Matrimonio: 15 días naturales que deberán justificarse con el libro de familia o
certificado del registro oficial correspondiente. Dichos días se contarán desde el primer
día laborable siguiente al hecho causante.
Por nacimiento de hijo/hija o adopción: los permisos serán los establecidos en la
legislación vigente.
Fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario: 3 días hábiles, que podrán ampliarse
hasta 6 cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto, y
que afecte al cónyuge, hijo/hija, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o
hermanos. 2 días hábiles para el segundo grado de afinidad y un día natural para el
tercer grado de consanguinidad. Deberá justificarse con el certificado médico que
acredite la naturaleza del caso, o con el certificado de defunción. Dichos permisos
podrán disfrutarse de manera no consecutiva siempre y cuando se mantenga el hecho
causante.
Traslado de domicilio habitual: 2 días hábiles. Deberá justificarse con cualquier
documento que lo acredite.
Asistencia a Exámenes: Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un
máximo de 3 convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen
estudios para la obtención de un título oficial académico o profesional. Deberá
justificarse con documento acreditativo expedido por el correspondiente Centro
Académico.
Consulta Médica: Por el tiempo necesario para asistencia a consulta médica. Se
deberá justificar con el certificado médico o de la institución sanitaria correspondiente.
Deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable, para
el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un
periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a
título personal recogidas en el artículo 66 apartado C para las personas trabajadoras de
Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y personas
trabajadoras provenientes de Infobolsa.
16.
Permisos sin retribuir
Las personas trabajadoras podrán solicitar licencias de 15 días a 3 meses por
motivos justificados, que se concederán siempre que lo permitan las necesidades del
servicio, sin derecho a retribución ni a prórroga.
17.
Enfermedad sin baja por IT
Máximo 3 días. Se deberá justificar siempre que sea posible con el certificado
médico o de la institución sanitaria correspondiente. En cualquier caso, si la empresa
solicitara dicho certificado la persona trabajadora estará obligada a presentarlo.
cve: BOE-A-2022-15513
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 229
