III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-15513)
Resolución de 12 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de bolsas y mercados españoles.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 23 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 130911
festivos según el artículo 37.1, apartados e) y f). Cuando la persona trabajadora realice
en estos días una jornada efectiva inferior a 4 horas, podrá elegir entre:
1. Cobrar la prima en proporción a las horas trabajadas y disfrutar de un día de
permiso retribuido.
2. Cobrar la prima total y no disfrutar de un día de permiso retribuido.
38.
Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que se realicen
sobre la duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, y que sean debidamente
autorizadas.
El número de horas extraordinarias por persona trabajadora no podrá ser superior
a 80 horas al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, procurando la
mayor rotación posible entre las personas trabajadoras afectadas, evitando así dentro de
lo posible, que sean siempre las mismas personas las que resulten afectadas.
El departamento de Recursos Humanos de BME informará por escrito mensualmente
a la Representación de los Trabajadores sobre el número de horas extraordinarias
realizadas, y en su caso, la distribución por departamentos.
Las horas extraordinarias se abonarán en metálico o en su caso previo acuerdo, en
tiempo de descanso, a razón del valor de 1,75 horas ordinarias por cada hora extra
realizada. Los cálculos se realizarán sobre el salario bruto anual.
39.
Gratificaciones Extraordinarias
Se abonará una gratificación extraordinaria en cada uno de los meses de junio y
diciembre. Se abonarán en proporción a los días en situación de alta o asimilada en los
casos que aplique, en el semestre natural vigente. Para la gratificación de junio se
computará a este efecto la situación habida entre el 1 de enero y el 30 de junio. Para la
de Diciembre la que existió entre el 1 de Julio y el 31 de diciembre.
Las compañías Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de
Bolsas, personal proveniente de Infobolsa y Visual Trader que cuentan con una
gratificación adicional en febrero, la mantendrán, siendo su período de devengo de 1 año
natural abonándose la paga en el mes de febrero siguiente.
El importe a abonar será el total de los conceptos retributivos exceptuando plus
transporte, plus distancia y ayuda comida.
Asimismo, para el personal proveniente de SENAF se mantendrá el prorrateo de las
pagas extraordinarias.
El personal de las compañías cuyo número de gratificaciones extraordinarias sea
distinto de dos podrán optar por acogerse a lo establecido en el párrafo primero de este
artículo, solicitando dicho cambio con antelación al primer día del año en que dichas
gratificaciones vayan a ser efectivas.
40.
Gastos de Desplazamiento
Se establecerá en Norma Interna el alcance y condiciones para solicitar los Gastos
de Desplazamiento. Los incrementos se pactarán con carácter anual.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a
título personal recogidas en el artículo 66 apartado J para las personas trabajadoras de
Sociedad de Bolsas.
cve: BOE-A-2022-15513
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 229
Viernes 23 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 130911
festivos según el artículo 37.1, apartados e) y f). Cuando la persona trabajadora realice
en estos días una jornada efectiva inferior a 4 horas, podrá elegir entre:
1. Cobrar la prima en proporción a las horas trabajadas y disfrutar de un día de
permiso retribuido.
2. Cobrar la prima total y no disfrutar de un día de permiso retribuido.
38.
Horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que se realicen
sobre la duración máxima de jornada ordinaria de trabajo, y que sean debidamente
autorizadas.
El número de horas extraordinarias por persona trabajadora no podrá ser superior
a 80 horas al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, procurando la
mayor rotación posible entre las personas trabajadoras afectadas, evitando así dentro de
lo posible, que sean siempre las mismas personas las que resulten afectadas.
El departamento de Recursos Humanos de BME informará por escrito mensualmente
a la Representación de los Trabajadores sobre el número de horas extraordinarias
realizadas, y en su caso, la distribución por departamentos.
Las horas extraordinarias se abonarán en metálico o en su caso previo acuerdo, en
tiempo de descanso, a razón del valor de 1,75 horas ordinarias por cada hora extra
realizada. Los cálculos se realizarán sobre el salario bruto anual.
39.
Gratificaciones Extraordinarias
Se abonará una gratificación extraordinaria en cada uno de los meses de junio y
diciembre. Se abonarán en proporción a los días en situación de alta o asimilada en los
casos que aplique, en el semestre natural vigente. Para la gratificación de junio se
computará a este efecto la situación habida entre el 1 de enero y el 30 de junio. Para la
de Diciembre la que existió entre el 1 de Julio y el 31 de diciembre.
Las compañías Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de
Bolsas, personal proveniente de Infobolsa y Visual Trader que cuentan con una
gratificación adicional en febrero, la mantendrán, siendo su período de devengo de 1 año
natural abonándose la paga en el mes de febrero siguiente.
El importe a abonar será el total de los conceptos retributivos exceptuando plus
transporte, plus distancia y ayuda comida.
Asimismo, para el personal proveniente de SENAF se mantendrá el prorrateo de las
pagas extraordinarias.
El personal de las compañías cuyo número de gratificaciones extraordinarias sea
distinto de dos podrán optar por acogerse a lo establecido en el párrafo primero de este
artículo, solicitando dicho cambio con antelación al primer día del año en que dichas
gratificaciones vayan a ser efectivas.
40.
Gastos de Desplazamiento
Se establecerá en Norma Interna el alcance y condiciones para solicitar los Gastos
de Desplazamiento. Los incrementos se pactarán con carácter anual.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a
título personal recogidas en el artículo 66 apartado J para las personas trabajadoras de
Sociedad de Bolsas.
cve: BOE-A-2022-15513
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 229
