BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 229

Viernes 23 de septiembre de 2022

Sec. III. Pág. 130910

conciliación de la vida laboral y la familiar, se llevará a cabo la mayor rotación posible
entre la plantilla, evitando así, dentro de lo posible, que sean siempre las mismas
personas las que resulten afectadas.
b) Antes del día 20 de enero de cada año, se confeccionará una relación
comprensiva del calendario bursátil y de liquidación para el año, departamentos o
servicios afectados, número de personas trabajadoras y la relación de las personas
concretas que deberán prestar sus servicios en cada uno de estos días, atendiendo,
para su confección, a los criterios expresados en el apartado anterior.
c) El departamento de Recursos Humanos dará cuenta de dicha relación a la
Representación de los Trabajadores para que emita su opinión al respecto y manifieste
las posibles discrepancias o la conformidad con su contenido.
d) Una vez oída la Representación de los Trabajadores, se elaborará la relación
definitiva y se dará a conocer a todo el personal.
e) Las personas trabajadoras que presten servicios en estos días, percibirán en
compensación la cantidad de 412,49 euros brutos por día trabajado. Así mismo,
dispondrán, adicionalmente, de un día de vacación por cada festivo trabajado, que
disfrutarán el día que acuerden con el responsable de su departamento.
f) Las personas trabajadoras que voluntariamente así lo decidan y de mutuo
acuerdo con su responsable, que evaluará si el puesto de trabajo reúne las
características y funciones susceptibles de ser desarrolladas fuera de las instalaciones
empresariales conforme a lo indicado en la letra a), podrán prestar estos servicios
mediante acceso remoto, percibiendo en compensación la cantidad de 250 euros brutos
por día trabajado. Así mismo, dispondrán, de un día de vacación por cada festivo
trabajado, que disfrutarán el día que acuerden con el responsable de su departamento.
Adicionalmente, la persona trabajadora se compromete a acudir a la mayor brevedad
posible a su puesto de trabajo físico en las instalaciones de la Empresa, cuando le sea
indicado al efecto por la Dirección de la Empresa o su responsable, en atención de
situaciones, acontecimientos o circunstancias especiales sobrevenidas e inesperadas,
de naturaleza organizativa, productiva o de fuerza mayor que requieran su presencia
física.
En este caso, la persona trabajadora percibirá la compensación económica
establecida en la letra e).
g) Los trabajos que pudieran efectuarse en sábado, o festivos diferentes a los
contemplados en la presente regulación, se regirán por lo previsto en este Convenio o en
la legislación laboral en vigor.
37.2

Sábados, domingos y festivos de calendarios TARGET.

a) Remuneración de las horas trabajadas al 175%. El mínimo de horas
remuneradas será el total de una jornada de trabajo efectivo.
b) Remuneración de las horas trabajadas al 100% de su valor con un mínimo de
una jornada completa de trabajo efectivo, más 1 día de permiso retribuido.
c) Dos días de permiso retribuido.
El cálculo de las horas trabajadas se realizará sobre el salario bruto anual.
Los empleados que trabajen en festivos de calendarios Target distintos a sábados y
domingos tendrán derecho a percibir la remuneración fijada para el trabajo en días

cve: BOE-A-2022-15513
Verificable en https://www.boe.es

Cuando la persona trabajadora realice en sábados y domingos una jornada efectiva
inferior a 4 horas, podrá elegir entre cobrar 4 horas extraordinarias al 175 % o disfrutar
de 1 día de permiso retribuido.
Cuando la persona trabajadora realice en estos días una jornada igual o superior a 4
horas de trabajo efectivo podrá elegir entre las siguientes opciones: