III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-14876)
Resolución de 31 de agosto de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Europcar IB, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125914
– Se pueden establecer una o varias ruedas de elección (por ejemplo, una rueda de
agentes y otra de responsables) siempre y cuando no exista prioridad de elección de una
frente a la otra. Excepto en el caso de los responsables de oficina (Airport Manager,
Railway Station Manager, Area Manager, Station Manager de oficinas con más de 4
empleados) En caso de conflicto, se alternará la elección entre ambas ruedas. Por
ejemplo, responsables eligen agosto los años pares y agentes eligen julio y al año
siguiente se alterna.
– La plantilla de vacaciones debe de ser pública y accesible al colectivo de la oficina
(deberá estar expuesta en un documento drive o excell donde todos los empleados
puedan consultarlo).
Con independencia del número de días de vacaciones anteriormente señalados, los
trabajadores incluidos en el ámbito de este apartado B) tendrán derecho a un día natural
más al cumplir los 14 años de antigüedad, otro adicional al cumplir 21 años de
antigüedad, otro al cumplir los 28 años de antigüedad, así como otro adicional al cumplir
los 35 años de antigüedad, con un tope máximo de cuatro (35 años de antigüedad).
Cuando se acuerde que las vacaciones anuales se disfruten partidas en dos o más
periodos, deberán estar incluidos en el conjunto de los días naturales, los descansos
correspondientes a 5 semanas consecutivas.
C)
Normas generales:
1. Las vacaciones anuales no se compensarán en metálico.
2. El número de días a disfrutar será proporcional a los meses trabajados en la
Compañía.
3. Cualquier solicitud de cualquier empleado para disfrutar de sus vacaciones se
realizará a través de los procedimientos y formularios del portal del empleado.
4. El plazo máximo para disfrutar las vacaciones queda fijado en el 31 de enero del
año siguiente.
5. Las vacaciones se planificarán de mutuo acuerdo para ser disfrutadas en uno o
dos periodos con carácter general, pudiendo establecerse otra distribución por
circunstancias especiales si así se acordase.
6. En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el
año siguiente que será remitido al Departamento de RR.HH., previa aprobación del
responsable correspondiente y el Comité de Empresa.
7. Cualquier modificación posterior a las vacaciones deberá seguir el procedimiento
previamente establecido.
8. Los periodos de disfrute de las vacaciones se ajustarán en todo caso a lo
dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 19.
Licencias.
a) Por matrimonio: 16 días naturales.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad:
– En primer grado de consanguinidad o afinidad: 5 días naturales.
Primer grado de consanguinidad y afinidad: Padres o suegros, cónyuges e hijos. A
los efectos que procedan se considerará como relación de afinidad a la pareja de hecho.
– En segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.
cve: BOE-A-2022-14876
Verificable en https://www.boe.es
1. Con derecho a retribución: El trabajador, previa comunicación (salvo situaciones
graves y excepcionales) y posterior justificación, podrá ausentarse o faltar del trabajo con
derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a
continuación se expone:
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125914
– Se pueden establecer una o varias ruedas de elección (por ejemplo, una rueda de
agentes y otra de responsables) siempre y cuando no exista prioridad de elección de una
frente a la otra. Excepto en el caso de los responsables de oficina (Airport Manager,
Railway Station Manager, Area Manager, Station Manager de oficinas con más de 4
empleados) En caso de conflicto, se alternará la elección entre ambas ruedas. Por
ejemplo, responsables eligen agosto los años pares y agentes eligen julio y al año
siguiente se alterna.
– La plantilla de vacaciones debe de ser pública y accesible al colectivo de la oficina
(deberá estar expuesta en un documento drive o excell donde todos los empleados
puedan consultarlo).
Con independencia del número de días de vacaciones anteriormente señalados, los
trabajadores incluidos en el ámbito de este apartado B) tendrán derecho a un día natural
más al cumplir los 14 años de antigüedad, otro adicional al cumplir 21 años de
antigüedad, otro al cumplir los 28 años de antigüedad, así como otro adicional al cumplir
los 35 años de antigüedad, con un tope máximo de cuatro (35 años de antigüedad).
Cuando se acuerde que las vacaciones anuales se disfruten partidas en dos o más
periodos, deberán estar incluidos en el conjunto de los días naturales, los descansos
correspondientes a 5 semanas consecutivas.
C)
Normas generales:
1. Las vacaciones anuales no se compensarán en metálico.
2. El número de días a disfrutar será proporcional a los meses trabajados en la
Compañía.
3. Cualquier solicitud de cualquier empleado para disfrutar de sus vacaciones se
realizará a través de los procedimientos y formularios del portal del empleado.
4. El plazo máximo para disfrutar las vacaciones queda fijado en el 31 de enero del
año siguiente.
5. Las vacaciones se planificarán de mutuo acuerdo para ser disfrutadas en uno o
dos periodos con carácter general, pudiendo establecerse otra distribución por
circunstancias especiales si así se acordase.
6. En el mes de diciembre de cada año se fijará el calendario de vacaciones para el
año siguiente que será remitido al Departamento de RR.HH., previa aprobación del
responsable correspondiente y el Comité de Empresa.
7. Cualquier modificación posterior a las vacaciones deberá seguir el procedimiento
previamente establecido.
8. Los periodos de disfrute de las vacaciones se ajustarán en todo caso a lo
dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 19.
Licencias.
a) Por matrimonio: 16 días naturales.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad:
– En primer grado de consanguinidad o afinidad: 5 días naturales.
Primer grado de consanguinidad y afinidad: Padres o suegros, cónyuges e hijos. A
los efectos que procedan se considerará como relación de afinidad a la pareja de hecho.
– En segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales.
cve: BOE-A-2022-14876
Verificable en https://www.boe.es
1. Con derecho a retribución: El trabajador, previa comunicación (salvo situaciones
graves y excepcionales) y posterior justificación, podrá ausentarse o faltar del trabajo con
derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a
continuación se expone:
