BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219

Lunes 12 de septiembre de 2022

Sec. III. Pág. 125912

en un radio de 40 Kms. desde el lugar donde el empleado esté realizando habitualmente
su trabajo. En caso de territorio insular, el radio indicado será de aplicación para bases o
centros ubicados en la misma isla.
Los supuestos concretos referidos serán:
a) Cambio de lugar habitual de trabajo con horario distinto, En este caso se podrá
realizar el ajuste durante un periodo máximo de 30 días mediante la adaptación al turno
de la persona sustituida. La Empresa abonará a los trabajadores que cambien de lugar
habitual de trabajo, y únicamente durante los días efectivos que suponga dicho cambio,
previa justificación del gasto incurrido, el sobrecoste que suponga el desplazamiento
respecto a su oficina habitual.
b) Reajuste de hora dentro de la misma oficina. Se podrá realizar hasta un plazo
máximo de treinta días, ajustando el cambio siempre al inmediatamente anterior o
posterior al turno no cubierto.
Para la designación de los trabajadores, se tendrá en cuenta en primer lugar la
voluntariedad de los mismos, así como, un sistema de rotación a la hora de realizar los
ajustes en los dos casos contemplados anteriormente (a) y (b).
Artículo 17.

Teletrabajo.

Se reconoce el teletrabajo como una forma de organización y ejecución de la
prestación laboral, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las
instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia lo dispuesto en el
artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a
distancia, o normativa que sustituya a las citadas disposiciones, así como el presente
artículo.
El teletrabajo está dirigido a personas trabajadoras en puestos de trabajo de
servicios centrales que no requieran presencia física y con suficiente experiencia,
autonomía y responsabilidad, siempre que se garantice el servicio.
Para el ejercicio 2022 se podrán solicitar dos días de teletrabajo.
Para el ejercicio 2023 la persona trabajadora podrá solicitar, si así lo desea un tercer
día de teletrabajo a la semana, siempre y cuando exista previo acuerdo entre
responsable de departamento y persona trabajadora.
Por la totalidad de los costes que por cualquier concepto pudiera tener la persona
trabajadora por el hecho de prestar servicios en régimen de teletrabajo, percibirá una
cantidad de 30 euros brutos mensuales en contrato a tiempo completo o importe
proporcional en contrato a tiempo parcial. Será requisito necesario para el devengo del
citado importe que se preste efectivamente servicios en la modalidad de teletrabajo.
De cara a regular correctamente el régimen de teletrabajo se redacta un
procedimiento interno de la compañía, que será acordado con la representación de los
trabajadores, que recogerá las premisas y preceptos sobre esta materia, e igualmente se
creará una comisión de seguimiento de cara a analizar posibles discrepancias que
pudieran surgir sobre la aplicación de este régimen y que tendrá rango de paritaria.

A) Los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y no acogidos al
sistema de turnos, tendrán derecho a disfrutar de un periodo anual de veinticuatro días
(24) laborables de vacaciones.
Podrán aplicarse 2 días al disfrute de 2 puentes como máximo, en base a las
festividades legalmente establecidas.
Adicionalmente al número de días laborables de vacaciones anteriormente
señalados, los trabajadores al cumplir 14 años de antigüedad en la Empresa, tendrán
derecho a un día (1) laborable más de vacaciones, así como otro adicional al cumplir
los 21 años de antigüedad, con un tope máximo de dos días (21 años de antigüedad).

cve: BOE-A-2022-14876
Verificable en https://www.boe.es

Artículo 18. Vacaciones.