BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219

Lunes 12 de septiembre de 2022

Sec. III. Pág. 125863

contratada. Estas horas suplementarias no se computarán a efectos de los porcentajes
de horas complementarias recogidas en el pacto de horas complementarias. Estas horas
suplementarias sólo podrán ser realizar por aquellas personas trabajadoras contratadas
a tiempo parcial de forma indefinida y con una jornada de trabajo de al menos diez (10)
horas semanales en cómputo anual.
4. Las horas realizadas de forma voluntaria en día libre, serán abonadas en su
totalidad como horas complementarias. Asimismo, en caso de prestar servicio en
domingo o festivo, se garantizará una jornada mínima de (6) horas, sin compensación de
día de descanso asociado a dicho día.
Todo ello sin perjuicio del derecho del conjunto de la plantilla al descanso mínimo
contemplado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el derecho de las
personas trabajadoras a los festivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37
del Estatuto de los Trabajadores, compensándose el trabajo en dicho día en jornada
ordinaria con otro día de conformidad con lo expuesto en la normativa legal aplicable y
garantizando dos días de descanso semanal de promedio semanal.
5. A igualdad de aptitudes y perfil, las personas contratadas a tiempo parcial
tendrán preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan a tiempo completo. Las
vacantes se publicarán en el job posting.
Artículo 11.

Contrato de duración determinada: sustitución.

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores,
constituirá causa de sustitución la suplencia de personal destinado temporalmente a la
formación propia o de personas trabajadoras de nueva incorporación.
Artículo 12.

Contrato de duración determinada: circunstancias de la producción.

La contratación de personas trabajadoras por circunstancias de la producción se
regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Contrato Fijo-Discontinuo.
Las partes se remiten al contenido del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores,
procediendo a abrir una mesa de diálogo social dentro de la Comisión de Interlocución
Laboral para establecer la regulación de este tipo de contrato.
La aplicación efectiva de esta modalidad contractual se decidirá tras verificar las
condiciones y plazos en la citada Comisión.
Periodo de prueba.

1. Para los contratos indefinidos se concertará por escrito un periodo de prueba que
será de treinta (30) días para las personas trabajadoras del Grupo III, de cuatro (4)
meses para los del Grupo II, Nivel II y III, y de seis (6) meses para las personas
trabajadoras del Grupo I y del Grupo II Nivel I.
Para la fijación del periodo de prueba se han tenido en cuenta los tiempos normales
actuales de formación interna en cada uno de los Grupos, de manera que, si a futuro se
modificaran dichos periodos, se procederá a adecuar el periodo de prueba a la mayor o
menor duración de dicho periodo formativo por acuerdo de la comisión negociadora.
2. Los contratos de duración determinada que se realicen, se concertarán con un
periodo de prueba de 1/3 de su duración y sin superar en ningún caso lo previsto en el
párrafo anterior con un mínimo de quince (15) días.
3. La duración del periodo de prueba pactado quedará interrumpido por las causas
previstas en el artículo 14.3 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores. El cómputo
de dicho periodo se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de
poder ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.

cve: BOE-A-2022-14875
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Artículo 14.