III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-14875)
Resolución de 31 de agosto de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125880
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional II Nivel 2 (Adjuntos
a Gerente de Tienda) cambiarán de Banda Salarial transcurridos dos (2) años en la
banda inferior. En este sentido, para garantizar la revisión salarial de forma anual, el año
que no se produzca un cambio de banda salarial, percibirán la totalidad de la revisión
salarial establecida anteriormente en un pago único.
V. En el salario hora se incluyen tanto las gratificaciones extraordinarias como la
retribución de las vacaciones, por lo que, en orden a su abono, se efectuará del salario
hora la detracción correspondiente, abonándose en el momento de su disfrute.
CAPÍTULO VIII
Licencias, protección a la vida familiar y excedencias
Artículo 36.
A.
Permisos retribuidos y no retribuidos.
Permisos retribuidos.
1. Quince (15) días naturales por matrimonio, o inscripción en el correspondiente
registro oficial como pareja de hecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute
desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del
permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si
las dos uniones son con la misma persona.
2. Dos (2) días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a la pareja de hecho
debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona
trabajadora y podrá hacer uso de los días reconocidos en este supuesto mientras dure el
hecho causante, y de forma discontinua.
Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la
situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos
días más.
En el caso de fallecimiento de los familiares previstos en el párrafo anterior el
permiso será de cuatro (4) días naturales, desde el hecho causante o en su caso desde
el primer día laborable.
En cualquier caso, cuando, por tal motivo, la persona necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro (4) días.
3. Un (1) día natural por traslado del domicilio habitual.
4. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado,
incluyendo parejas de hecho.
5. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del
personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos,
deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del artículo 37. 3
del Estatuto de los Trabajadores.
7. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Es decir, en el supuesto de personas trabajadoras que tengan la jornada partida
(mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de preparación al parto,
tendrán derecho a este permiso. Las personas trabajadoras que tengan jornada
continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada.
cve: BOE-A-2022-14875
Verificable en https://www.boe.es
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
percibir el Salario Base, más los complementos personales por los motivos y el tiempo
siguiente:
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125880
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional II Nivel 2 (Adjuntos
a Gerente de Tienda) cambiarán de Banda Salarial transcurridos dos (2) años en la
banda inferior. En este sentido, para garantizar la revisión salarial de forma anual, el año
que no se produzca un cambio de banda salarial, percibirán la totalidad de la revisión
salarial establecida anteriormente en un pago único.
V. En el salario hora se incluyen tanto las gratificaciones extraordinarias como la
retribución de las vacaciones, por lo que, en orden a su abono, se efectuará del salario
hora la detracción correspondiente, abonándose en el momento de su disfrute.
CAPÍTULO VIII
Licencias, protección a la vida familiar y excedencias
Artículo 36.
A.
Permisos retribuidos y no retribuidos.
Permisos retribuidos.
1. Quince (15) días naturales por matrimonio, o inscripción en el correspondiente
registro oficial como pareja de hecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute
desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del
permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si
las dos uniones son con la misma persona.
2. Dos (2) días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a la pareja de hecho
debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona
trabajadora y podrá hacer uso de los días reconocidos en este supuesto mientras dure el
hecho causante, y de forma discontinua.
Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la
situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos
días más.
En el caso de fallecimiento de los familiares previstos en el párrafo anterior el
permiso será de cuatro (4) días naturales, desde el hecho causante o en su caso desde
el primer día laborable.
En cualquier caso, cuando, por tal motivo, la persona necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro (4) días.
3. Un (1) día natural por traslado del domicilio habitual.
4. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado,
incluyendo parejas de hecho.
5. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del
personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos,
deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del artículo 37. 3
del Estatuto de los Trabajadores.
7. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Es decir, en el supuesto de personas trabajadoras que tengan la jornada partida
(mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de preparación al parto,
tendrán derecho a este permiso. Las personas trabajadoras que tengan jornada
continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada.
cve: BOE-A-2022-14875
Verificable en https://www.boe.es
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
percibir el Salario Base, más los complementos personales por los motivos y el tiempo
siguiente:
