III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-14875)
Resolución de 31 de agosto de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Lidl Supermercados, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125873
Los mínimos establecidos en el párrafo anterior no serán de aplicación para aquellas
personas trabajadoras contratadas expresamente para prestar servicios en menos de
cinco (5) días a la semana.
En el caso, que la prestación de trabajo se realice en centros de trabajo con hasta
dieciséis (16) domingos y festivos de apertura, la prestación de trabajo en domingo
tendrá la consideración de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en
ordinario.
Asimismo, podrá realizarse un día adicional de trabajo a la semana de forma
voluntaria, abonándose siempre con horas complementarias en su totalidad para las
personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo completo podrán voluntariamente prestar servicio
en caso de ausencias e imprevistos un sexto día a la semana como horas
suplementarias voluntarias.
B.
Área de logística y oficinas.
A la finalización del año natural se verificará la jornada. En caso de existencia de
excesos o defectos de jornada efectivamente realizada sobre la teórica, los mismos se
compensarán en los dos (2) meses siguientes tras su verificación y en jornadas
completas (es decir hasta el 28/29 febrero del ejercicio siguiente) con el tope de
veinticuatro (24) horas para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo y
proporcionalmente para los contratos a tiempo parcial.
7. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de
garantizar, fuera del horario laboral el respeto de su tiempo de descanso, permisos y
vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Las comunicaciones que, por
causa justificada o fuerza mayor, deben realizarse fuera del horario laboral, deberán
realizarse por los medios oficiales (teléfono, correo corporativo, etc.).
Todos los cambios de horarios, descansos, etc., comunicados por medios no oficiales
(como WhatsApp, SMS o aplicaciones de mensajería instantánea), serán nulos y sus
efectos, serán asumidos por la Empresa.
Artículo 22.
A.
Trabajo en domingos y festivos.
Área de ventas.
2.1 Tiendas con más de dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados:
Se abonará con un complemento salarial para las personas trabajadoras a tiempo
completo de 50 euros/60 euros para los Grupos III y II respectivamente, abonándose de
forma proporcional al tiempo trabajado.
2.2 Tiendas con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados:
Se procederá a percibir por cada hora trabajada, una cuantía equivalente a lo
establecido para el trabajo en festivo.
El número de domingos y festivos autorizados que servirán como referencia para la
adscripción a uno u otro sistema en cada uno de los centros de trabajo, será el conocido
al inicio del año natural y será lo que determine el sistema durante todo el año.
En caso de que se produzcan modificaciones no previstas al inicio del año, se
analizarán en la Comisión de Interlocución Laboral para su adaptación.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario,
garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en
cve: BOE-A-2022-14875
Verificable en https://www.boe.es
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora
trabajada, la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del
derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad
con lo previsto en la legislación vigente.
2. El trabajo en domingos, se abonará de acuerdo con el siguiente sistema:
Núm. 219
Lunes 12 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 125873
Los mínimos establecidos en el párrafo anterior no serán de aplicación para aquellas
personas trabajadoras contratadas expresamente para prestar servicios en menos de
cinco (5) días a la semana.
En el caso, que la prestación de trabajo se realice en centros de trabajo con hasta
dieciséis (16) domingos y festivos de apertura, la prestación de trabajo en domingo
tendrá la consideración de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en
ordinario.
Asimismo, podrá realizarse un día adicional de trabajo a la semana de forma
voluntaria, abonándose siempre con horas complementarias en su totalidad para las
personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo completo podrán voluntariamente prestar servicio
en caso de ausencias e imprevistos un sexto día a la semana como horas
suplementarias voluntarias.
B.
Área de logística y oficinas.
A la finalización del año natural se verificará la jornada. En caso de existencia de
excesos o defectos de jornada efectivamente realizada sobre la teórica, los mismos se
compensarán en los dos (2) meses siguientes tras su verificación y en jornadas
completas (es decir hasta el 28/29 febrero del ejercicio siguiente) con el tope de
veinticuatro (24) horas para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo y
proporcionalmente para los contratos a tiempo parcial.
7. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de
garantizar, fuera del horario laboral el respeto de su tiempo de descanso, permisos y
vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Las comunicaciones que, por
causa justificada o fuerza mayor, deben realizarse fuera del horario laboral, deberán
realizarse por los medios oficiales (teléfono, correo corporativo, etc.).
Todos los cambios de horarios, descansos, etc., comunicados por medios no oficiales
(como WhatsApp, SMS o aplicaciones de mensajería instantánea), serán nulos y sus
efectos, serán asumidos por la Empresa.
Artículo 22.
A.
Trabajo en domingos y festivos.
Área de ventas.
2.1 Tiendas con más de dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados:
Se abonará con un complemento salarial para las personas trabajadoras a tiempo
completo de 50 euros/60 euros para los Grupos III y II respectivamente, abonándose de
forma proporcional al tiempo trabajado.
2.2 Tiendas con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados:
Se procederá a percibir por cada hora trabajada, una cuantía equivalente a lo
establecido para el trabajo en festivo.
El número de domingos y festivos autorizados que servirán como referencia para la
adscripción a uno u otro sistema en cada uno de los centros de trabajo, será el conocido
al inicio del año natural y será lo que determine el sistema durante todo el año.
En caso de que se produzcan modificaciones no previstas al inicio del año, se
analizarán en la Comisión de Interlocución Laboral para su adaptación.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario,
garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en
cve: BOE-A-2022-14875
Verificable en https://www.boe.es
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora
trabajada, la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del
derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad
con lo previsto en la legislación vigente.
2. El trabajo en domingos, se abonará de acuerdo con el siguiente sistema:
