BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 210

Jueves 1 de septiembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 121802

en la página web del Consejo Económico y Social (www.ces.es) y en el Punto de Acceso
General (www.administracion.gob.es).
6.10 La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones
obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.
6.11 En caso de empate, el orden se establecerá en primer lugar, teniendo en
cuenta la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición del
proceso selectivo. Si persistiera el empate a puntos, se dirimirá el nuevo empate
teniendo en cuenta las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.
6.12 El Órgano de Selección podrá requerir, en cualquier momento del proceso
selectivo, la acreditación de la identidad de las personas aspirantes. Asimismo, en
cualquier momento del proceso selectivo, si tuviera conocimiento de que alguno de las
personas aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria,
previa audiencia a la persona interesada, deberá proponer su exclusión a la autoridad
convocante.
7. Superación del proceso selectivo
7.1 Finalizadas las fases de concurso y de oposición, el Presidente del Órgano de
Selección elevará a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan
obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por
orden de puntuación.
El Órgano de Selección publicará dicha relación en el tablón de anuncios de la sede
del Consejo Económico y Social, en su página web (www.ces.es), y en el Punto de
Acceso General (www.administracion.gob.es), en la que se anunciará que las primeras
personas aspirantes de cada especialidad, dispondrán de un plazo de quince días
hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación, para la presentación de la
documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.
8.

Adjudicación de plazas

8.1 La adjudicación de los puestos se efectuará, de acuerdo con el orden de
puntuación total obtenida, mediante resolución de la autoridad convocante que será,
asimismo, publicada.
8.2 Únicamente se formalizará un contrato para cada puesto de trabajo convocado.
8.3 Las personas aspirantes contratadas deberán superar un período de prueba de
seis meses durante el cual la Dirección del Área de Estudios y Análisis evaluará el
correcto desempeño del puesto de trabajo.
8.4 En el caso de que un candidato o candidata no presente la documentación
correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, la
certificación emitida por la Dirección del Área de Estudios y Análisis sobre el correcto
desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de prueba sea desfavorable, o
renuncie durante los dieciocho meses siguientes a la adjudicación de la plaza, el puesto
se adjudicará al siguiente candidato o candidata de la relación a la que se refiere la
base 7.1.
Listas de personas candidatas para el nombramiento de personal laboral temporal

9.1 Con la finalidad de aprovechar las actuaciones realizadas en el proceso selectivo,
para permitir la contratación como personal laboral temporal en la categoría de Asesor/a
Especializado/a, el Órgano de Selección elaborará unas relaciones, por cada especialidad
de la convocatoria, con aquellas personas candidatas que, habiendo participado en el
proceso selectivo y habiendo alcanzado la puntuación mínima para superarlo, no hayan
obtenido plaza. Cada lista de personas candidatas será ordenada de mayor a menor
puntuación total obtenida en el proceso selectivo.

cve: BOE-A-2022-14357
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9.