III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-6085)
Resolución de 28 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Dürr Systems Spain, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Artículo 7.
Sec. III. Pág. 51639
Horas extraordinarias.
La compensación de las horas extraordinarias se realizará conforme al siguiente
cuadro:
Tabla de compensación de horas extra
Horas equivalentes por cada hora trabajada
Horas extra de lunes a viernes
laborables y las 4 primeras de
sábados laborables
Resto de horas extra de sábados
laborables, así como horas de
domingos, festivos y puentes
1 h 20 min
1 h 40 min
Compensación en tiempo
equivalente de descanso
retribuido
En tiempo.
Para los trabajadores de oficina, cuando deban ejercer su trabajo fuera de las
mismas, también se contabilizarán las horas de viaje.
La compensación al trabajador de las horas extraordinarias se realizará mediante
horas acumulables para compensar en tiempo equivalente de descanso retribuido.
Las personas que quieran solicitar la compensación por horas extra deben de seguir
los procedimientos establecidos en cada momento. (DSES-F.11/00)
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y
en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible.
Artículo 8. Trabajo nocturno.
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas.
La bonificación por trabajo nocturno se regulará de acuerdo con las siguientes
normas:
a)
Trabajando en dicho período nocturno más de 1 hora sin exceder de 4, la
bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de 4, se cobrará
con la bonificación correspondiente toda la jornada realizada, se halle comprendida o no
en tal período.
El trabajador podrá optar entre la compensación económica y la compensación en
tiempo equivalente de descanso retribuido de las horas nocturnas trabajadas, tal y como
se ve en la tabla adjunta.
Tabla de compensación de nocturnidad
Opciones de compensación a cada hora equivalente (a optar entre una opción u
otra)
En tiempo.
Bonificación por nocturnidad.
De 1 a 4 horas trabajadas: Bonificación por
De 22,00 h a 6,00 h. +20 min en tiempo (con el tope nocturnidad a las horas correspondientes.
de 1 h 40 min).
Más de 4h trabajadas: Bonificación por
nocturnidad para toda la jornada.
Queda exceptuado de la aplicación de este artículo el personal que hubiera sido
contratado para realizar su función durante dicho periodo nocturno.
En caso de optar por la compensación económica, el personal disfrutará de un
complemento de remuneración, denominado bonificación por nocturnidad, equivalente
al 20% sobre la totalidad del salario individual percibido en jornada ordinaria de trabajo,
cve: BOE-A-2022-6085
Verificable en https://www.boe.es
Horario de trabajo
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Artículo 7.
Sec. III. Pág. 51639
Horas extraordinarias.
La compensación de las horas extraordinarias se realizará conforme al siguiente
cuadro:
Tabla de compensación de horas extra
Horas equivalentes por cada hora trabajada
Horas extra de lunes a viernes
laborables y las 4 primeras de
sábados laborables
Resto de horas extra de sábados
laborables, así como horas de
domingos, festivos y puentes
1 h 20 min
1 h 40 min
Compensación en tiempo
equivalente de descanso
retribuido
En tiempo.
Para los trabajadores de oficina, cuando deban ejercer su trabajo fuera de las
mismas, también se contabilizarán las horas de viaje.
La compensación al trabajador de las horas extraordinarias se realizará mediante
horas acumulables para compensar en tiempo equivalente de descanso retribuido.
Las personas que quieran solicitar la compensación por horas extra deben de seguir
los procedimientos establecidos en cada momento. (DSES-F.11/00)
Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y
en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible.
Artículo 8. Trabajo nocturno.
Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas.
La bonificación por trabajo nocturno se regulará de acuerdo con las siguientes
normas:
a)
Trabajando en dicho período nocturno más de 1 hora sin exceder de 4, la
bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas durante el período nocturno exceden de 4, se cobrará
con la bonificación correspondiente toda la jornada realizada, se halle comprendida o no
en tal período.
El trabajador podrá optar entre la compensación económica y la compensación en
tiempo equivalente de descanso retribuido de las horas nocturnas trabajadas, tal y como
se ve en la tabla adjunta.
Tabla de compensación de nocturnidad
Opciones de compensación a cada hora equivalente (a optar entre una opción u
otra)
En tiempo.
Bonificación por nocturnidad.
De 1 a 4 horas trabajadas: Bonificación por
De 22,00 h a 6,00 h. +20 min en tiempo (con el tope nocturnidad a las horas correspondientes.
de 1 h 40 min).
Más de 4h trabajadas: Bonificación por
nocturnidad para toda la jornada.
Queda exceptuado de la aplicación de este artículo el personal que hubiera sido
contratado para realizar su función durante dicho periodo nocturno.
En caso de optar por la compensación económica, el personal disfrutará de un
complemento de remuneración, denominado bonificación por nocturnidad, equivalente
al 20% sobre la totalidad del salario individual percibido en jornada ordinaria de trabajo,
cve: BOE-A-2022-6085
Verificable en https://www.boe.es
Horario de trabajo
