III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-6089)
Resolución de 1 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal (Madrid y Guadalajara).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 51708
supuestos se repartirá por orden de llegada de las respectivas solicitudes. Igualmente, si
dentro del plazo oficial de presentación de solicitudes se cubriera el número máximo de
beneficiarios, el trabajador deberá esperar hasta la apertura del nuevo plazo oficial para
poder presentar su solicitud.
II. Para tener derecho a estas ayudas se requerirá la documentación oficial
correspondiente, que se debe presentar a la Empresa. Además, se exigirá certificado de
convivencia durante los últimos doce meses.
Artículo 26.
Seguro de vida y accidentes.
1. En los supuestos de muerte, Incapacidad permanente total o absoluta, la
cobertura del seguro colectivo de Vida, para todo el personal afectado por el presente
convenio colectivo será, para cada uno de los años de vigencia del convenio, de 13.900
euros.
2. En los supuestos de muerte, Incapacidad permanente total o absoluta, la
cobertura del seguro colectivo de Accidente, para todo el personal afectado por el
presente convenio colectivo será, para cada uno de los años de vigencia del convenio,
de 60.000 euros.
Para aquellos trabajadores que tengan en la actualidad capitales superiores, les
serán respetados hasta que se igualen con los establecidos con carácter general.
Se facilitará al Comité de Empresa una copia de las condiciones generales de la
póliza.
Esta póliza de seguro de accidentes cubrirá los accidentes que ocurran tanto durante
el desempeño de la actividad laboral como en la vida privada de los trabajadores,
excluyéndose las actividades de riesgo, tal y como se recoge en la póliza actual vigente
con la Compañía aseguradora.
Artículo 27.
Premios de permanencia.
Para todos los trabajadores fijos en la plantilla a la firma del convenio, se les
gratificará por una sola vez con los siguientes premios:
– Con 25 años de permanencia: 1.550 euros netos.
– Con 35 años de permanencia: 2.600 euros netos.
El abono de esta gratificación se producirá en el mes siguiente al de la fecha que
cumpla los años citados de permanencia.
Artículo 28. Descuentos a los trabajadores en plantilla por compra de productos
Mercedes-Benz siempre y cuando este material sea para uso exclusivo de vehículo
actual de su propiedad.
Los trabajadores de Mercedes-Benz Retail, SA. Unipersonal podrán optar por la
compra de estos productos, conforme condiciones económicas que fije la Empresa.
Según acta anexa número 2.
La Empresa se compromete a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres
procurando facilitar el acceso de la mujer a los distintos puestos de trabajo incluidos los de
responsabilidad en razón a méritos y capacidad, no discriminándolas por razón de sexo.
Este compromiso queda fijado y regulado en el contenido del plan de igualdad
vigente en cada momento, y que será de aplicación y obligado cumplimiento tanto para
la Empresa como para los trabajadores.
cve: BOE-A-2022-6089
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 29. Igualdad de oportunidades/No discriminación.
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Sec. III. Pág. 51708
supuestos se repartirá por orden de llegada de las respectivas solicitudes. Igualmente, si
dentro del plazo oficial de presentación de solicitudes se cubriera el número máximo de
beneficiarios, el trabajador deberá esperar hasta la apertura del nuevo plazo oficial para
poder presentar su solicitud.
II. Para tener derecho a estas ayudas se requerirá la documentación oficial
correspondiente, que se debe presentar a la Empresa. Además, se exigirá certificado de
convivencia durante los últimos doce meses.
Artículo 26.
Seguro de vida y accidentes.
1. En los supuestos de muerte, Incapacidad permanente total o absoluta, la
cobertura del seguro colectivo de Vida, para todo el personal afectado por el presente
convenio colectivo será, para cada uno de los años de vigencia del convenio, de 13.900
euros.
2. En los supuestos de muerte, Incapacidad permanente total o absoluta, la
cobertura del seguro colectivo de Accidente, para todo el personal afectado por el
presente convenio colectivo será, para cada uno de los años de vigencia del convenio,
de 60.000 euros.
Para aquellos trabajadores que tengan en la actualidad capitales superiores, les
serán respetados hasta que se igualen con los establecidos con carácter general.
Se facilitará al Comité de Empresa una copia de las condiciones generales de la
póliza.
Esta póliza de seguro de accidentes cubrirá los accidentes que ocurran tanto durante
el desempeño de la actividad laboral como en la vida privada de los trabajadores,
excluyéndose las actividades de riesgo, tal y como se recoge en la póliza actual vigente
con la Compañía aseguradora.
Artículo 27.
Premios de permanencia.
Para todos los trabajadores fijos en la plantilla a la firma del convenio, se les
gratificará por una sola vez con los siguientes premios:
– Con 25 años de permanencia: 1.550 euros netos.
– Con 35 años de permanencia: 2.600 euros netos.
El abono de esta gratificación se producirá en el mes siguiente al de la fecha que
cumpla los años citados de permanencia.
Artículo 28. Descuentos a los trabajadores en plantilla por compra de productos
Mercedes-Benz siempre y cuando este material sea para uso exclusivo de vehículo
actual de su propiedad.
Los trabajadores de Mercedes-Benz Retail, SA. Unipersonal podrán optar por la
compra de estos productos, conforme condiciones económicas que fije la Empresa.
Según acta anexa número 2.
La Empresa se compromete a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres
procurando facilitar el acceso de la mujer a los distintos puestos de trabajo incluidos los de
responsabilidad en razón a méritos y capacidad, no discriminándolas por razón de sexo.
Este compromiso queda fijado y regulado en el contenido del plan de igualdad
vigente en cada momento, y que será de aplicación y obligado cumplimiento tanto para
la Empresa como para los trabajadores.
cve: BOE-A-2022-6089
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 29. Igualdad de oportunidades/No discriminación.
