BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 48

Viernes 25 de febrero de 2022
Artículo 22.

Sec. III. Pág. 22652

Dietas y gastos de viaje.

La persona trabajadora que por motivos del servicio tenga que realizar viajes o
desplazamientos a provincias distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo,
tendrá derecho a percibir una dieta de 26 € ó una media dieta de 12 €.
Dicha dieta y media dieta, están destinadas a satisfacer los gastos originados por la
persona trabajadora desplazada que no sean los derivados de alojamiento y traslado.
Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación a aquellas empresas que
tengan establecidos otros sistemas distintos de dietas o gastos.
Artículo 23.

Liquidación y pago. Recibo de salarios.

Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarán a uno de los modelos
oficiales aprobados por la administración laboral y deberán contener, perfectamente
desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extrasalariales, así como
las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
El pago de haberes se efectuará como muy tarde dentro de los cinco primeros días
del mes siguiente al vencido.
Artículo 24.

Anticipos.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a anticipos por importe máximo del cien
por cien del salario devengado. La existencia del anticipo se hará constar expresamente
en los recibos de salarios, procediendo a su deducción. Dichos anticipos se deberán
solicitar atendiendo al procedimiento interno de la empresa.
Las empresas deberán tener un modelo de recibo de anticipo, donde se hará constar
la fecha, la cuantía del mismo, el mes al que corresponda, la persona trabajadora
solicitante y la persona que lo autoriza, constando la firma de ambos. La persona
trabajadora deberá recibir copia del mismo.
Artículo 25.

Incentivos y complementos.

La definición y aplicación para las personas trabajadoras de incentivos u otros
sistemas ligados a la productividad, ya sean complementos de puesto de trabajo,
comisiones, primas o incentivos, objetivos o evaluación del desempeño o de cualquier
clase, empezarán a devengarse a partir del salario del grupo en el que cada persona
trabajadora estuviera encuadrada.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas que desearan establecer bonus variables o
pagos en función de los resultados económicos o del incremento de la venta neta
realizada en el ejercicio o de otras variables similares, los abonarán, en su caso, al
proceder al cierre de las cuentas, en el bien entendido de que no tendrán carácter
consolidable ni servirán de referencia para devengos o abonos de años posteriores.
CAPÍTULO VI
Tiempo de trabajo y descanso
Jornada.

1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo queda establecida en 1.792 horas
durante la vigencia del convenio si bien se respetarán las jornadas anuales más
beneficiosas existentes en cada empresa antes de la entrada en vigor del presente
convenio. El cómputo de jornada se realizará de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 34.5 del estatuto de los trabajadores.
2. Distribución: Habida cuenta de las especiales características del sector, la
jornada anual pactada podrá distribuirse, respetando los descansos legalmente
establecidos, a lo largo de todos los días del año.

cve: BOE-A-2022-3037
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Artículo 26.