II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR. Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2. (BOE-A-2022-2269)
Resolución de 3 de febrero de 2022, del Consejo de Seguridad Nuclear, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
29 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38
Lunes 14 de febrero de 2022
Sec. II.B. Pág. 18570
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación. Se valorará hasta un
máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
Hasta un máximo de 2 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,034 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,025 puntos por mes
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes
trabajado.
Las puntuaciones resultantes de estas valoracione serán redondeadas a dos decimales.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional o sectorial que
aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una
puntuación adicional de hasta 1 punto. A estos efectos se considerará misma área
funcional los puestos de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
El personal funcionario que esté desempeñando un puesto de trabajo sin nivel de
complemento de destino o procedente de la situación de excedencia, se entenderá que
presta sus servicios en uno del nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o
Escala.
Por lo que respecta a los personal funcionario procedentes de las situaciones de
excedencia por cuidado de familiares y de la de servicios especiales con derecho a
reserva de puesto, se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga
reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaba ya fuera con carácter provisional
o definitivo, si se encuentra en el tercer año de excedencia por cuidado de familiares.
Cuando se trate de personal funcionario que ocupen destino provisional por supresión de
puesto de trabajo, cese o remoción, la valoración se referirá al puesto suprimido o al que
ocupaban.
c)
Cursos de Formación y Perfeccionamiento:
Por la participación o superación en cursos de formación y perfeccionamiento: 0,50
puntos por cada uno. Si en el certificado correspondiente consta que la duración del
curso es igual o superior a 30 horas: 0,75 puntos.
Por impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por cada
uno.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a
curso impartido.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una
cve: BOE-A-2022-2269
Verificable en https://www.boe.es
Únicamente se valorarán la superación o impartición de aquellos cursos de formación
y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita, de acuerdo con los
criterios mantenidos por el correspondiente Centro Directivo respecto de su desempeño
y especificados en el anexo I de la presente Resolución, en los que se haya expedido
diploma y certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o
impartición, los cuales deberán ser acreditados documentalmente antes de la finalización
del plazo de presentación de instancias.
La valoración de este mérito será hasta un máximo de 3 puntos, aplicados de la
siguiente forma:
Núm. 38
Lunes 14 de febrero de 2022
Sec. II.B. Pág. 18570
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación. Se valorará hasta un
máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
Hasta un máximo de 2 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,034 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,025 puntos por mes
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes
trabajado.
Las puntuaciones resultantes de estas valoracione serán redondeadas a dos decimales.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional o sectorial que
aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una
puntuación adicional de hasta 1 punto. A estos efectos se considerará misma área
funcional los puestos de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
El personal funcionario que esté desempeñando un puesto de trabajo sin nivel de
complemento de destino o procedente de la situación de excedencia, se entenderá que
presta sus servicios en uno del nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o
Escala.
Por lo que respecta a los personal funcionario procedentes de las situaciones de
excedencia por cuidado de familiares y de la de servicios especiales con derecho a
reserva de puesto, se valorará el nivel de complemento de destino del puesto que tenga
reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaba ya fuera con carácter provisional
o definitivo, si se encuentra en el tercer año de excedencia por cuidado de familiares.
Cuando se trate de personal funcionario que ocupen destino provisional por supresión de
puesto de trabajo, cese o remoción, la valoración se referirá al puesto suprimido o al que
ocupaban.
c)
Cursos de Formación y Perfeccionamiento:
Por la participación o superación en cursos de formación y perfeccionamiento: 0,50
puntos por cada uno. Si en el certificado correspondiente consta que la duración del
curso es igual o superior a 30 horas: 0,75 puntos.
Por impartición de cursos de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por cada
uno.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente a
curso impartido.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una
cve: BOE-A-2022-2269
Verificable en https://www.boe.es
Únicamente se valorarán la superación o impartición de aquellos cursos de formación
y perfeccionamiento incluidos en la convocatoria, que tengan relación directa con las
actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita, de acuerdo con los
criterios mantenidos por el correspondiente Centro Directivo respecto de su desempeño
y especificados en el anexo I de la presente Resolución, en los que se haya expedido
diploma y certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o
impartición, los cuales deberán ser acreditados documentalmente antes de la finalización
del plazo de presentación de instancias.
La valoración de este mérito será hasta un máximo de 3 puntos, aplicados de la
siguiente forma:
