BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 22 de enero de 2022

Sec. I. Pág. 7272

mencionadas en el párrafo anterior, y el procedimiento para la autorización de la masa
salarial.
5. En todo caso, la autorización de la masa salarial a que se refiere el apartado
anterior, se hará teniendo en cuenta la minoración del concepto de acción social y la de
los conceptos vinculados a aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos
de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.
6. Cuando se trate de personal no sujeto a convenio colectivo, cuyas retribuciones
vengan determinadas en todo o en parte mediante contrato laboral, deberán
comunicarse a la conselleria que tenga asignadas las competencias en materia de
hacienda las retribuciones satisfechas y devengadas durante 2021.
7. Las indemnizaciones, complementos personales de garantía y demás
retribuciones de carácter análogo del personal laboral no podrán experimentar
crecimiento respecto a 2021.
Artículo 35. Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones del
personal laboral y no funcionario al servicio de la Administración de la Generalitat y
de su sector público instrumental.
1. Durante el año 2022, para proceder a determinar o modificar las condiciones
retributivas del personal laboral y no funcionario al servicio de la Administración de la
Generalitat y de su sector público instrumental, serán preceptivos los siguientes informes
favorables:
a) Para el personal al servicio de la Administración de la Generalitat y de los
organismos autónomos adscritos a la misma, los correspondientes a las consellerias
competentes en materia de hacienda y función pública.
b) Para el personal al servicio de los consorcios hospitalarios a los que se refiere el
apartado 3 del artículo 2 de la presente ley, los correspondientes a las consellerias
competentes en materia de hacienda y sanidad.
c) Para el personal al servicio del resto de sujetos que conforman el sector público
instrumental de la Generalitat, los correspondientes a las consellerias competentes en
materia de hacienda y sector público.
2. A los efectos de este artículo, se entenderá por determinación o modificación de
condiciones retributivas del personal laboral y no funcionario las siguientes actuaciones:
a) Determinación de las retribuciones para puestos de nueva creación, o
modificación de las correspondientes a puestos ya existentes en la relación de puestos
de trabajo de la entidad u organismo.
b) Firmas de convenios colectivos, acuerdos o instrumentos similares suscritos por
cualquiera de los sujetos que integran el sector público instrumental de la Generalitat, así
como sus revisiones, adhesiones o extensiones a los mismos.
c) Aplicación del vigente Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la
Administración de la Generalitat y de los convenios colectivos de ámbito sectorial, así
como sus revisiones y las adhesiones o extensiones de los mismos.
d) Fijación de las retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal
fijo o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reflejadas en todo o en
parte mediante convenio colectivo, con excepción del personal temporal sujeto a la
relación laboral de carácter especial regulada en el artículo 2, apartado 1, letra a del Real
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deberá facilitar información de
las retribuciones de este último personal a las consellerias competentes para la emisión
de los informes mencionados en el apartado 1 del presente artículo.
e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con
carácter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen

cve: BOE-A-2022-1019
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Núm. 19