III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-921)
Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Schweppes, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17
Jueves 20 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5897
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a Viernes) en horario de 08:30 h a 14:00 h y de 15:30 h
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h.
Esto facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30 h
a 09:00 h. y por otra el horario de salida en una franja de 18:00 h a 18:30 h.
Así mismo se podrá reducir el tiempo de duración de la parada para la comida
pudiendo hacerse en una hora y teniendo que fichar en todo caso y como viene siendo
habitual todas las entradas y salidas, incluidas las de parada para comer. (Esto facilitará
entrar a las 09:00 h y salir a las 18:00 h.)
– Fábrica de Sevilla:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
• Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 06:45 h a 14:45 h con 20 m de
descanso.
• Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 14:45 h a 22:45 h con 20 m de
descanso.
• Turno noche (lunes a sábado) en horario de 22:45 h a 06:45 h con 20 m de
descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
• Turno mañana (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 10:00 h
a 11:30 h.
• Turno tarde (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 18:30 h
a 20:00 h.
• Turno noche (lunes a sábado): 20 m de descanso en franja horaria de 02:30 h
a 04:00 h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a viernes) en horario de 09:00 h a 14:00 h y de 15:00 h
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h. Se
podrá ampliar la duración del tiempo de parada para la comida hasta una hora y media,
para lo que se flexibiliza el horario de salida a la tarde en una franja de 18:00 h.
a 18:30 h.
Jornada nocturna de mayores de 58 años en el área industrial (fábricas).
El Personal del área industrial de edad superior a 58 años, podrá ser excluido del
trabajo en turno de noche, siempre y cuando (i) lo solicite voluntariamente, (ii) exista otro
trabajador, compatible por perfil y línea de producción, que voluntariamente decida
sustituirle y (iii) el número de trabajadores de edad superior a 58 años excluidos del turno
de noche, sumado al número de empleados que, por limitación médica, no puedan
prestar servicios en este turno, no exceda del 12% de la plantilla de la fábrica.
Este régimen de sustituciones se organizará por periodos trimestrales, de la siguiente
manera:
– Trimestralmente la Compañía pondrá a disposición de los empleados de la fábrica:
i. Un primer listado en el que aquéllos trabajadores de edad superior a 58 años
podrán solicitar su exclusión del turno de noche.
cve: BOE-A-2022-921
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15.
Núm. 17
Jueves 20 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5897
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a Viernes) en horario de 08:30 h a 14:00 h y de 15:30 h
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h.
Esto facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30 h
a 09:00 h. y por otra el horario de salida en una franja de 18:00 h a 18:30 h.
Así mismo se podrá reducir el tiempo de duración de la parada para la comida
pudiendo hacerse en una hora y teniendo que fichar en todo caso y como viene siendo
habitual todas las entradas y salidas, incluidas las de parada para comer. (Esto facilitará
entrar a las 09:00 h y salir a las 18:00 h.)
– Fábrica de Sevilla:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
• Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 06:45 h a 14:45 h con 20 m de
descanso.
• Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 14:45 h a 22:45 h con 20 m de
descanso.
• Turno noche (lunes a sábado) en horario de 22:45 h a 06:45 h con 20 m de
descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
• Turno mañana (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 10:00 h
a 11:30 h.
• Turno tarde (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 18:30 h
a 20:00 h.
• Turno noche (lunes a sábado): 20 m de descanso en franja horaria de 02:30 h
a 04:00 h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a viernes) en horario de 09:00 h a 14:00 h y de 15:00 h
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h. Se
podrá ampliar la duración del tiempo de parada para la comida hasta una hora y media,
para lo que se flexibiliza el horario de salida a la tarde en una franja de 18:00 h.
a 18:30 h.
Jornada nocturna de mayores de 58 años en el área industrial (fábricas).
El Personal del área industrial de edad superior a 58 años, podrá ser excluido del
trabajo en turno de noche, siempre y cuando (i) lo solicite voluntariamente, (ii) exista otro
trabajador, compatible por perfil y línea de producción, que voluntariamente decida
sustituirle y (iii) el número de trabajadores de edad superior a 58 años excluidos del turno
de noche, sumado al número de empleados que, por limitación médica, no puedan
prestar servicios en este turno, no exceda del 12% de la plantilla de la fábrica.
Este régimen de sustituciones se organizará por periodos trimestrales, de la siguiente
manera:
– Trimestralmente la Compañía pondrá a disposición de los empleados de la fábrica:
i. Un primer listado en el que aquéllos trabajadores de edad superior a 58 años
podrán solicitar su exclusión del turno de noche.
cve: BOE-A-2022-921
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 15.
