III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-921)
Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Schweppes, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17
Jueves 20 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5907
Para el personal incluido en el Salario Anual Fijado, queda condicionado a la previa
justificación de asistencia de los hijos de que se trate, a una guardería.
Artículo 40. Ayuda escolar.
1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores con edades
comprendidas entre los tres y los dieciocho años cumplidos en el año en curso, que se
ampliará hasta los 19 años en caso de la realización de ciclos formativos de Grado
Medio de Formación Profesional, y cuya cuantía anual se fija en 2021 en 261,95 euros
brutos/año por hijo y en 2022 en 263,26 euros brutos/año por hijo.
En ningún caso se podrá percibir en un mismo ejercicio y por un mismo hijo los
importes correspondientes a la Ayuda Guardería y a la Ayuda Escolar.
2. Se amplía hasta los 25 años el derecho a la Ayuda Escolar de los hijos de
trabajadores que realicen estudios superiores de formación profesional de grado medio,
superior o universitaria, previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial
que acredite la realización de los referidos estudios superiores o universitarios, en
aquellos casos en los que no fuera posible justificarlo mediante matrícula.
3. Los importes determinados en los números anteriores, serán pagaderos como
cantidad a tanto alzado al comienzo del curso, por lo que su abono se llevará a efecto en
el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de cada año.
4. El Personal con contrato de duración determinada vigente en el mes de agosto,
serán acreedores a percibir este concepto en la parte proporcional al tiempo contratado.
Artículo 41.
Cajas de degustación.
Cada empleado recibirá anualmente la cantidad de 30 (treinta) Cajas de Degustación
de producto fabricado por la empresa, pudiendo el trabajador elegir el 40% de estos
productos, de entre productos formato marca PepsiCo. En ningún caso, dichas cajas
podrán ser posteriormente comercializadas.
En caso de no llevar trabajando en la Empresa el año necesario, la entrega gratuita
de Cajas Producto será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
Artículo 42.
Paquete de Navidad.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en (i) 162,89 euros/año
por trabajador en 2021 y (ii) 163,70 euros/año por trabajador en 2022.
La elección del mismo será gestionada a nivel nacional por una Comisión del Comité
Intercentros.
Artículo 43. Becas estudios trabajadores.
Año 2021 (euros brutos) Año 2022 (euros brutos)
14 becas para estudios de Bachillerato o
Formación Profesional.
581,07
583,98
20 becas para Estudios Superiores.
960,46
965,26
cve: BOE-A-2022-921
Verificable en https://www.boe.es
Se destina, a nivel nacional, y en beneficio de todos los trabajadores de Schweppes,
S.A., una cantidad económica equivalente a 10.000 euros/año para la formación en
inglés de los trabajadores afectados por el Convenio Colectivo.
La Comisión Nacional de Formación será la encargada validar las peticiones de
formación en inglés de cada trabajador.
Asimismo, se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de Schweppes,
S.A. las becas siguientes:
Núm. 17
Jueves 20 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5907
Para el personal incluido en el Salario Anual Fijado, queda condicionado a la previa
justificación de asistencia de los hijos de que se trate, a una guardería.
Artículo 40. Ayuda escolar.
1. Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores con edades
comprendidas entre los tres y los dieciocho años cumplidos en el año en curso, que se
ampliará hasta los 19 años en caso de la realización de ciclos formativos de Grado
Medio de Formación Profesional, y cuya cuantía anual se fija en 2021 en 261,95 euros
brutos/año por hijo y en 2022 en 263,26 euros brutos/año por hijo.
En ningún caso se podrá percibir en un mismo ejercicio y por un mismo hijo los
importes correspondientes a la Ayuda Guardería y a la Ayuda Escolar.
2. Se amplía hasta los 25 años el derecho a la Ayuda Escolar de los hijos de
trabajadores que realicen estudios superiores de formación profesional de grado medio,
superior o universitaria, previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial
que acredite la realización de los referidos estudios superiores o universitarios, en
aquellos casos en los que no fuera posible justificarlo mediante matrícula.
3. Los importes determinados en los números anteriores, serán pagaderos como
cantidad a tanto alzado al comienzo del curso, por lo que su abono se llevará a efecto en
el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de cada año.
4. El Personal con contrato de duración determinada vigente en el mes de agosto,
serán acreedores a percibir este concepto en la parte proporcional al tiempo contratado.
Artículo 41.
Cajas de degustación.
Cada empleado recibirá anualmente la cantidad de 30 (treinta) Cajas de Degustación
de producto fabricado por la empresa, pudiendo el trabajador elegir el 40% de estos
productos, de entre productos formato marca PepsiCo. En ningún caso, dichas cajas
podrán ser posteriormente comercializadas.
En caso de no llevar trabajando en la Empresa el año necesario, la entrega gratuita
de Cajas Producto será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
Artículo 42.
Paquete de Navidad.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en (i) 162,89 euros/año
por trabajador en 2021 y (ii) 163,70 euros/año por trabajador en 2022.
La elección del mismo será gestionada a nivel nacional por una Comisión del Comité
Intercentros.
Artículo 43. Becas estudios trabajadores.
Año 2021 (euros brutos) Año 2022 (euros brutos)
14 becas para estudios de Bachillerato o
Formación Profesional.
581,07
583,98
20 becas para Estudios Superiores.
960,46
965,26
cve: BOE-A-2022-921
Verificable en https://www.boe.es
Se destina, a nivel nacional, y en beneficio de todos los trabajadores de Schweppes,
S.A., una cantidad económica equivalente a 10.000 euros/año para la formación en
inglés de los trabajadores afectados por el Convenio Colectivo.
La Comisión Nacional de Formación será la encargada validar las peticiones de
formación en inglés de cada trabajador.
Asimismo, se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de Schweppes,
S.A. las becas siguientes:
