III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-790)
Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 4991
La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el cómputo de este período, que
se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 12.
Puestos de trabajo.
1. Para todo el personal, además de los y las responsables del centro de trabajo,
las personas representantes del personal de dichos centros, podrán solicitar la
valoración de cualquier puesto de trabajo del mismo, según el sistema de valoración de
puestos (Anexo 1). Dichas solicitudes incluirán una justificación de la revisión, y deberán
ser recibidas por el Departamento de Personal antes del 31 de mayo de cada año.
2. Se crea un Comité de Valoración de Puestos, integrado por seis miembros, tres
en representación de la Empresa y tres en representación de la parte Social, que
efectuarán la valoración de los puestos, cuya solicitud haya sido recibida en tiempo y
forma. Dicha valoración se realizará siguiendo el sistema de valoración establecido en el
Anexo 1, sobre el sistema de grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y
subfactores descritos.
3. En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de
trabajo, que tenga asignado una valoración superior, ubicado en un grupo superior de
acuerdo con dicho sistema, la persona trabajadora afectada recibirá una compensación
mensual de 85,86 euros, durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que
concurran los siguientes requisitos:
1. Notificación escrita a la persona afectada por la persona responsable del Centro
de Coste, con copia al Departamento de Personal, expresando el cambio producido y su
duración.
2. Dicho cambio tiene que afectar a la mayoría de las funciones del puesto de
trabajo.
3. La duración no puede ser inferior a un mes continuado de trabajo, o a veinte días
de trabajo efectivo, durante un período de tiempo de doce meses.
4. La sustitución que tenga una duración máxima de cuatro meses, habrá de ser
comunicada a la próxima reunión del Comité de Valoración de Puestos, salvo que la
sustitución comprenda algún caso de enfermedad, accidente de trabajo, licencia o
excedencias especiales.
El anterior importe será incrementado cada año en el mismo porcentaje que el
aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
Artículo 13.
Plantilla.
La Empresa confeccionará cada año antes del 31 de diciembre la plantilla de su
personal fijo, señalando el número de personas trabajadoras que comprenden cada
grupo profesional, que entregará a la Comisión Mixta.
En los casos en que la Empresa vaya a crear o amortizar puestos de trabajo,
informará previamente al Comité de Empresa o a las personas Delegadas de Personal
del Centro afectado y a la Comisión Mixta de las causas que motivan una y otra decisión.
Escalafón.
Con carácter único y por centro de trabajo, la Empresa entregará anualmente a 31 de
diciembre a las personas representantes del personal y a la Comisión Mixta un listado
del Centro de Trabajo que agrupará a todo el personal ordenado por fecha de ingreso,
puesto de trabajo y grupo profesional.
A partir de dicha fecha y durante un plazo de 30 días, se podrá reclamar ante la
Empresa sobre los datos asignados. Si la Empresa no contestase en el plazo de sesenta
días a la reclamación del trabajador, se entiende que accede a la solicitud formulada.
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 14.
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 4991
La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el cómputo de este período, que
se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 12.
Puestos de trabajo.
1. Para todo el personal, además de los y las responsables del centro de trabajo,
las personas representantes del personal de dichos centros, podrán solicitar la
valoración de cualquier puesto de trabajo del mismo, según el sistema de valoración de
puestos (Anexo 1). Dichas solicitudes incluirán una justificación de la revisión, y deberán
ser recibidas por el Departamento de Personal antes del 31 de mayo de cada año.
2. Se crea un Comité de Valoración de Puestos, integrado por seis miembros, tres
en representación de la Empresa y tres en representación de la parte Social, que
efectuarán la valoración de los puestos, cuya solicitud haya sido recibida en tiempo y
forma. Dicha valoración se realizará siguiendo el sistema de valoración establecido en el
Anexo 1, sobre el sistema de grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y
subfactores descritos.
3. En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de
trabajo, que tenga asignado una valoración superior, ubicado en un grupo superior de
acuerdo con dicho sistema, la persona trabajadora afectada recibirá una compensación
mensual de 85,86 euros, durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que
concurran los siguientes requisitos:
1. Notificación escrita a la persona afectada por la persona responsable del Centro
de Coste, con copia al Departamento de Personal, expresando el cambio producido y su
duración.
2. Dicho cambio tiene que afectar a la mayoría de las funciones del puesto de
trabajo.
3. La duración no puede ser inferior a un mes continuado de trabajo, o a veinte días
de trabajo efectivo, durante un período de tiempo de doce meses.
4. La sustitución que tenga una duración máxima de cuatro meses, habrá de ser
comunicada a la próxima reunión del Comité de Valoración de Puestos, salvo que la
sustitución comprenda algún caso de enfermedad, accidente de trabajo, licencia o
excedencias especiales.
El anterior importe será incrementado cada año en el mismo porcentaje que el
aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
Artículo 13.
Plantilla.
La Empresa confeccionará cada año antes del 31 de diciembre la plantilla de su
personal fijo, señalando el número de personas trabajadoras que comprenden cada
grupo profesional, que entregará a la Comisión Mixta.
En los casos en que la Empresa vaya a crear o amortizar puestos de trabajo,
informará previamente al Comité de Empresa o a las personas Delegadas de Personal
del Centro afectado y a la Comisión Mixta de las causas que motivan una y otra decisión.
Escalafón.
Con carácter único y por centro de trabajo, la Empresa entregará anualmente a 31 de
diciembre a las personas representantes del personal y a la Comisión Mixta un listado
del Centro de Trabajo que agrupará a todo el personal ordenado por fecha de ingreso,
puesto de trabajo y grupo profesional.
A partir de dicha fecha y durante un plazo de 30 días, se podrá reclamar ante la
Empresa sobre los datos asignados. Si la Empresa no contestase en el plazo de sesenta
días a la reclamación del trabajador, se entiende que accede a la solicitud formulada.
cve: BOE-A-2022-790
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Artículo 14.
