III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-790)
Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5021
Vinculación a la totalidad:
El presente Convenio Colectivo forma un conjunto unitario infraccionable. En este
sentido, se reconsiderará, en su totalidad en su contenido, por la Comisión Negociadora,
si por la Jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere el
Apartado 5) del Artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, se adoptaran medidas
modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la Comisión
Negociadora, así lo hiciera necesario.
Incremento salarial para el año 2021:
Las tablas salariales se modificarán para el año 2021 con efectos desde el 1 de
enero en un 1,5 %.
Gratificación firma de Convenio para el año 2021:
La empresa abonará la cantidad de 550 euros en concepto de gratificación de firma
de convenio. La mencionada cantidad es considerada como cantidad total de
gratificación por firma de convenio, incluyendo los cálculos resultantes de la aplicación
de la fórmula descrita en el artículo 28.2.
Ayuda hijo y/o cónyuge con discapacidad:
La contribución de la Empresa para el año 2021 a favor del cónyuge con
discapacidad de cualquier persona trabajadora, así como de cada hijo/a con
discapacidad será de 4.000 euros brutos.
ANEXO 1
Sistema de valoración de puestos en grupos profesionales
La valoración de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de establecer los
Grupos Profesionales del Convenio de Empresa, se ha realizado conforme a los
siguientes Factores y Subfactores de Valoración:
Conocimientos:
Relacionados con la formación necesaria, conocimientos especializados, experiencia
previa en puestos similares, tiempo necesario en el puesto para un correcto desempeño
del mismo, etc.
Subfactores relacionados con el área de conocimientos son la formación académica,
los conocimientos específicos, los idiomas, la experiencia en el puesto y el tiempo de
adaptación al puesto.
Relacionado con la complejidad y tipo de funciones o tareas que desempeña el
puesto, el tipo de decisiones que toma y el impacto que tienen en la organización, tipo de
problemas que soluciona, presupuestos que maneja y /o la vinculación a la entrada de
ingresos, número de trabajadores que dirige o supervisa, etc.
Subfactores relacionados con el área de responsabilidad son la supervisión directa o
indirecta de personal, el impacto del error, la responsabilidad económica, la autonomía
en la toma de decisiones, la dificultad del trabajo y la naturaleza de los problemas a los
que se enfrenta.
Complejidad:
Relacionado con la necesidad de relación que tiene ese puesto con otros, a nivel
interno y externo, así como las condiciones del puesto de trabajo, vinculado al ambiente
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
Responsabilidad:
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5021
Vinculación a la totalidad:
El presente Convenio Colectivo forma un conjunto unitario infraccionable. En este
sentido, se reconsiderará, en su totalidad en su contenido, por la Comisión Negociadora,
si por la Jurisdicción competente, en uso de las atribuciones que le confiere el
Apartado 5) del Artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, se adoptaran medidas
modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la Comisión
Negociadora, así lo hiciera necesario.
Incremento salarial para el año 2021:
Las tablas salariales se modificarán para el año 2021 con efectos desde el 1 de
enero en un 1,5 %.
Gratificación firma de Convenio para el año 2021:
La empresa abonará la cantidad de 550 euros en concepto de gratificación de firma
de convenio. La mencionada cantidad es considerada como cantidad total de
gratificación por firma de convenio, incluyendo los cálculos resultantes de la aplicación
de la fórmula descrita en el artículo 28.2.
Ayuda hijo y/o cónyuge con discapacidad:
La contribución de la Empresa para el año 2021 a favor del cónyuge con
discapacidad de cualquier persona trabajadora, así como de cada hijo/a con
discapacidad será de 4.000 euros brutos.
ANEXO 1
Sistema de valoración de puestos en grupos profesionales
La valoración de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de establecer los
Grupos Profesionales del Convenio de Empresa, se ha realizado conforme a los
siguientes Factores y Subfactores de Valoración:
Conocimientos:
Relacionados con la formación necesaria, conocimientos especializados, experiencia
previa en puestos similares, tiempo necesario en el puesto para un correcto desempeño
del mismo, etc.
Subfactores relacionados con el área de conocimientos son la formación académica,
los conocimientos específicos, los idiomas, la experiencia en el puesto y el tiempo de
adaptación al puesto.
Relacionado con la complejidad y tipo de funciones o tareas que desempeña el
puesto, el tipo de decisiones que toma y el impacto que tienen en la organización, tipo de
problemas que soluciona, presupuestos que maneja y /o la vinculación a la entrada de
ingresos, número de trabajadores que dirige o supervisa, etc.
Subfactores relacionados con el área de responsabilidad son la supervisión directa o
indirecta de personal, el impacto del error, la responsabilidad económica, la autonomía
en la toma de decisiones, la dificultad del trabajo y la naturaleza de los problemas a los
que se enfrenta.
Complejidad:
Relacionado con la necesidad de relación que tiene ese puesto con otros, a nivel
interno y externo, así como las condiciones del puesto de trabajo, vinculado al ambiente
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
Responsabilidad:
