III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-790)
Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5022
de trabajo o esfuerzos físicos que requiere el puesto, así como los horarios de trabajo, la
disponibilidad para realizar desplazamientos, etc.
Subfactores relacionados con el área de complejidad son las relaciones internas y
externas, las condiciones de trabajo y la disponibilidad horaria y geográfica.
Una vez evaluados y valorados los puestos de trabajo, conforme a su grado o nivel
conocimientos, responsabilidad y complejidad, se han agrupado en nueve Grupos
Profesionales.
A continuación, se muestran las características generales y comunes a cada grupo,
así como los puestos de trabajo relacionados a cada uno.
Los puestos de nueva creación serán ubicados en el grupo correspondiente, por el
departamento de Recursos Humanos, siguiendo las guías y características generales
descritas para cada Grupo Profesional.
Se crea un Comité de Valoración de Puestos donde se podrá solicitar, con carácter
anual, la revisión de la valoración de los diferentes puestos de trabajo, integrado por seis
miembros, tres en representación de la Empresa y tres en representación de la parte
Social, que efectuarán la valoración de los puestos. Excepcionalmente, durante el primer
año de aplicación del sistema, el Comité se reunirá dos veces.
Grupo 1 (0-70 puntos)
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Formación a nivel de EGB o ESO.
Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas.
No se requieren conocimientos de Idiomas.
No es necesaria experiencia profesional previa en un puesto similar.
Adaptación rápida a los requerimientos del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– Las decisiones que adoptan afectan a recursos, tiempo o equipos materiales, a un nivel
mínimo.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– Realiza funciones y tareas sencillas, que se ejecutan según instrucciones concretas y
procedimientos establecidos, bajo supervisión directa y sistemática.
COMPLEJIDAD.
– No mantiene relaciones externas con clientes o proveedores.
– No mantiene relaciones internas con otras áreas o puestos dentro de la organización.
– Tienen claramente definidos los horarios de trabajo, no requiriendo el puesto disponibilidad
horaria ni geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
– No existen puestos relacionados.
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Estudios Primarios / Bachillerato / FPI.
Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas.
No se requieren conocimientos de Idiomas (excepto puestos de Atención al Cliente).
Normalmente no es necesaria experiencia profesional previa en un puesto similar.
Adaptación rápida a los requerimientos del puesto (menos de 6 meses).
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
Grupo 2 (71-124 PUNTOS)
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5022
de trabajo o esfuerzos físicos que requiere el puesto, así como los horarios de trabajo, la
disponibilidad para realizar desplazamientos, etc.
Subfactores relacionados con el área de complejidad son las relaciones internas y
externas, las condiciones de trabajo y la disponibilidad horaria y geográfica.
Una vez evaluados y valorados los puestos de trabajo, conforme a su grado o nivel
conocimientos, responsabilidad y complejidad, se han agrupado en nueve Grupos
Profesionales.
A continuación, se muestran las características generales y comunes a cada grupo,
así como los puestos de trabajo relacionados a cada uno.
Los puestos de nueva creación serán ubicados en el grupo correspondiente, por el
departamento de Recursos Humanos, siguiendo las guías y características generales
descritas para cada Grupo Profesional.
Se crea un Comité de Valoración de Puestos donde se podrá solicitar, con carácter
anual, la revisión de la valoración de los diferentes puestos de trabajo, integrado por seis
miembros, tres en representación de la Empresa y tres en representación de la parte
Social, que efectuarán la valoración de los puestos. Excepcionalmente, durante el primer
año de aplicación del sistema, el Comité se reunirá dos veces.
Grupo 1 (0-70 puntos)
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Formación a nivel de EGB o ESO.
Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas.
No se requieren conocimientos de Idiomas.
No es necesaria experiencia profesional previa en un puesto similar.
Adaptación rápida a los requerimientos del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– Las decisiones que adoptan afectan a recursos, tiempo o equipos materiales, a un nivel
mínimo.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– Realiza funciones y tareas sencillas, que se ejecutan según instrucciones concretas y
procedimientos establecidos, bajo supervisión directa y sistemática.
COMPLEJIDAD.
– No mantiene relaciones externas con clientes o proveedores.
– No mantiene relaciones internas con otras áreas o puestos dentro de la organización.
– Tienen claramente definidos los horarios de trabajo, no requiriendo el puesto disponibilidad
horaria ni geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
– No existen puestos relacionados.
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Estudios Primarios / Bachillerato / FPI.
Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas.
No se requieren conocimientos de Idiomas (excepto puestos de Atención al Cliente).
Normalmente no es necesaria experiencia profesional previa en un puesto similar.
Adaptación rápida a los requerimientos del puesto (menos de 6 meses).
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
Grupo 2 (71-124 PUNTOS)
