III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-790)
Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 4998
prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de
que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado
servicios a otras empresas no integradas en la definición que el Convenio da a la
Empresa en el artículo 1.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 184
Martes 31 de julio de 2018
Antigüedad, año 2021
Sec. III. Pág. 77103
Percepciones brutas por periodos de vencimiento
Antigüedad, año 2018
Complemento personal de antigüedad
Mes/euros
Año/euros
Primer trienio.
Percepciones brutas por periodos
12,81
192,15
Segundo trienio.
25,62
Complemento personal de antigüedad
de vencimiento
Mes
Primer quinquenio.
51,24
Primer trienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12,81€
Segundo
quinquenio.
25,62 €
Segundo
trienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76,86
51,24 €
Primer
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102,48
Tercer
quinquenio.
76,86 €
Segundo quinquenio. . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuarto
quinquenio.
102,48 €
Tercer
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128,10
128,10 €
Cuarto
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153,72
Quinto
quinquenio.
153,72 €
Quinto quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
384,30
Año
768,60
192,15 €
1.152,90
384,30
€
768,60
€
1.537,20
1.152,90 €
1.921,50
1.537,20
€
1.921,50
€
2.305,80
2.305,80 €
2. Los valores de la Tabla de Antigüedad de este Convenio permanecerán sin
2. Los valores
la Tabla
Convenio
modificación
en el de
futuro,
pero de
losAntigüedad
devengos de este
nuevos
trienios permanecerán
y quinquenios sin
se
modificación
en acuerdo
el futuro, con
perolos
los mismos.
devengosAsimismo,
de nuevoscada
trienios
y quinquenios
efectuarán
efectuarán de
año,
se añadirá se
a la
cantidad
de
acuerdo
conGratificación
los mismos. por
Asimismo,
cada
año, selaañadirá
a laque
cantidad
como
pactada
como
Firma de
Convenio,
cantidad
resultepactada
de efectuar
la
Gratificación
por Firma de Convenio, la cantidad que resulte de efectuar la siguiente
siguiente operación:
operación:
����� � ����
E
TOTnn–- 1:
1: Antigüedad
Antigüedad total
total pagada
pagada año
año anterior.
anterior.
TOT
SMIn:
Tanto
por
uno
de
incremento
del
Salario
Mínimo
Interprofesional
año
SMIn: Tanto por uno de incremento del Salario
Mínimo
Interprofesional
del añodel
actual.
actual.
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración
indefinida.
indefinida.
Resultando para el año 2018 la cantidad de 25,75 € brutos.
3. La fecha inicial del cómputo será la del ingreso.
3.
inicial
del cómputo
del ingreso.comenzará a devengarse desde el
4. La
El fecha
importe
de cada
trienio oserá
cadalaquinquenio
4. día
El importe
de cada trienio
o cada quinquenio comenzará a devengarse desde el
mismo
de su cumplimiento
o vencimiento.
mismo
su cumplimiento
vencimiento.
5. día
Lade
persona
trabajadorao que
cese definitivamente en la Empresa y posteriormente
5. La
trabajadora
cese
definitivamente
en laseEmpresa
posteriormente
ingrese
depersona
nuevo en
la misma,que
sólo
tendrá
derecho a que
computey la
antigüedad a
ingrese
misma,
sólo
tendráperdiendo
derecho atodos
que se
antigüedad
a
partir dedelanuevo
fecha en
de laeste
nuevo
ingreso,
loscompute
derechoslade
antigüedad
partir
de la fecha
de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad
anteriormente
obtenidos.
anteriormente
obtenidos. trabajadoras en situación de excedencia voluntaria, al
6. Las personas
6. Las personas
trabajadoras
en situación
de excedencia
al incorporarse,
incorporarse,
no perderán
su antigüedad
acumulada
antes devoluntaria,
iniciar dicha
excedencia,
no
perderán
su antigüedad
acumuladaaantes
de de
iniciar
dicha excedencia, pero este tiempo
pero
este tiempo
no será computado
efectos
antigüedad.
no será computado a efectos de antigüedad.
Artículo 29. Plus de nocturnidad.
Artículo 29. Plus de nocturnidad.
Se considera trabajo nocturno, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Se considera trabajo nocturno, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Todo el personal de fabricación y de turno, percibirá un Plus de Nocturnidad por noche
realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la siguiente tabla:
Grupo profesional
Grupo 5. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 4. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 3. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jornada
Hora
15,69 €
13,11 €
12,16 €
1,96 €
1,64 €
1,52 €
A-2018-10910
cve: BOE-A-2022-790
en http://www.boe.es
Verificable en https://www.boe.es
Siendo:
Siendo:
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Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 4998
prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de
que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado
servicios a otras empresas no integradas en la definición que el Convenio da a la
Empresa en el artículo 1.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 184
Martes 31 de julio de 2018
Antigüedad, año 2021
Sec. III. Pág. 77103
Percepciones brutas por periodos de vencimiento
Antigüedad, año 2018
Complemento personal de antigüedad
Mes/euros
Año/euros
Primer trienio.
Percepciones brutas por periodos
12,81
192,15
Segundo trienio.
25,62
Complemento personal de antigüedad
de vencimiento
Mes
Primer quinquenio.
51,24
Primer trienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12,81€
Segundo
quinquenio.
25,62 €
Segundo
trienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76,86
51,24 €
Primer
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102,48
Tercer
quinquenio.
76,86 €
Segundo quinquenio. . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuarto
quinquenio.
102,48 €
Tercer
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128,10
128,10 €
Cuarto
quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153,72
Quinto
quinquenio.
153,72 €
Quinto quinquenio . . . . . . . . . . . . . . . . . .
384,30
Año
768,60
192,15 €
1.152,90
384,30
€
768,60
€
1.537,20
1.152,90 €
1.921,50
1.537,20
€
1.921,50
€
2.305,80
2.305,80 €
2. Los valores de la Tabla de Antigüedad de este Convenio permanecerán sin
2. Los valores
la Tabla
Convenio
modificación
en el de
futuro,
pero de
losAntigüedad
devengos de este
nuevos
trienios permanecerán
y quinquenios sin
se
modificación
en acuerdo
el futuro, con
perolos
los mismos.
devengosAsimismo,
de nuevoscada
trienios
y quinquenios
efectuarán
efectuarán de
año,
se añadirá se
a la
cantidad
de
acuerdo
conGratificación
los mismos. por
Asimismo,
cada
año, selaañadirá
a laque
cantidad
como
pactada
como
Firma de
Convenio,
cantidad
resultepactada
de efectuar
la
Gratificación
por Firma de Convenio, la cantidad que resulte de efectuar la siguiente
siguiente operación:
operación:
����� � ����
E
TOTnn–- 1:
1: Antigüedad
Antigüedad total
total pagada
pagada año
año anterior.
anterior.
TOT
SMIn:
Tanto
por
uno
de
incremento
del
Salario
Mínimo
Interprofesional
año
SMIn: Tanto por uno de incremento del Salario
Mínimo
Interprofesional
del añodel
actual.
actual.
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración
E: Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración
indefinida.
indefinida.
Resultando para el año 2018 la cantidad de 25,75 € brutos.
3. La fecha inicial del cómputo será la del ingreso.
3.
inicial
del cómputo
del ingreso.comenzará a devengarse desde el
4. La
El fecha
importe
de cada
trienio oserá
cadalaquinquenio
4. día
El importe
de cada trienio
o cada quinquenio comenzará a devengarse desde el
mismo
de su cumplimiento
o vencimiento.
mismo
su cumplimiento
vencimiento.
5. día
Lade
persona
trabajadorao que
cese definitivamente en la Empresa y posteriormente
5. La
trabajadora
cese
definitivamente
en laseEmpresa
posteriormente
ingrese
depersona
nuevo en
la misma,que
sólo
tendrá
derecho a que
computey la
antigüedad a
ingrese
misma,
sólo
tendráperdiendo
derecho atodos
que se
antigüedad
a
partir dedelanuevo
fecha en
de laeste
nuevo
ingreso,
loscompute
derechoslade
antigüedad
partir
de la fecha
de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad
anteriormente
obtenidos.
anteriormente
obtenidos. trabajadoras en situación de excedencia voluntaria, al
6. Las personas
6. Las personas
trabajadoras
en situación
de excedencia
al incorporarse,
incorporarse,
no perderán
su antigüedad
acumulada
antes devoluntaria,
iniciar dicha
excedencia,
no
perderán
su antigüedad
acumuladaaantes
de de
iniciar
dicha excedencia, pero este tiempo
pero
este tiempo
no será computado
efectos
antigüedad.
no será computado a efectos de antigüedad.
Artículo 29. Plus de nocturnidad.
Artículo 29. Plus de nocturnidad.
Se considera trabajo nocturno, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Se considera trabajo nocturno, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Todo el personal de fabricación y de turno, percibirá un Plus de Nocturnidad por noche
realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la siguiente tabla:
Grupo profesional
Grupo 5. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 4. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Grupo 3. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jornada
Hora
15,69 €
13,11 €
12,16 €
1,96 €
1,64 €
1,52 €
A-2018-10910
cve: BOE-A-2022-790
en http://www.boe.es
Verificable en https://www.boe.es
Siendo:
Siendo:
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