III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-724)
Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica del Convenio colectivo de Fluidmecánica Sur, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14
Lunes 17 de enero de 2022
b)
Sec. III. Pág. 4420
Por faltas graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)
Por faltas muy graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Artículo 48.
Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a) Faltas leves: diez días.
b) Faltas graves: veinte días.
c) Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Artículo 49.
Plan de igualdad.
La igualdad entre hombre y mujeres es un principio jurídico universal y un derecho
fundamental consagrado en el artículo 14 de nuestra constitución que proclama el derecho a
la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, asignando a los poderes públicos la
obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad sea efectiva.
Por ello la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres de 27 de
marzo de 2007 propone una acción normativa encaminada a la eliminación de todas las
manifestaciones de discriminación promoviendo la igualdad total entre hombres y mujeres.
Empleo y selección: Las políticas relativas a la selección y contratación de personal se
basarán en criterios claros de capacidad, competencia y méritos personales e igualdad de
oportunidades. Para ello se utilizará un lenguaje no sexista y neutro en todas las convocatorias
y ofertas de empleo basados siempre en un principio de igualdad de oportunidades.
Procedimiento de actuación: Se crea una comisión de igualdad compuesta por tres
miembros a designar por la dirección: Un representante de administración, otro de los
representantes de los trabajadores y un tercero de relaciones laborales.
Esta comisión tendrá conocimiento del número y contenido general de las denuncias
existentes en esta materia, de la resolución que se adopte, así como en su caso de las
medidas acordadas para la resolución del conflicto, sin que de los datos aportados se
pueda inferir la identidad de los implicados.
Todos los miembros de la comisión guardarán la intimidad confidencialidad y
dignidad de las personas afectadas.
Ambas partes reiteran su compromiso de actuar con toda diligencia para prevenir,
evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad,
integridad e igualdad de trato y oportunidades de todos.
Todas las personas, y especialmente, aquellos empleados que gestionan equipos
deben evitar y comunicar a los responsables de RR.HH. todo tipo de conductas que
violen la misma. La colaboración es esencial para impedir este tipo de comportamientos.
La Comisión de Derechos Humanos así como la Comisión Europea y la legislación
vigente en nuestro país definen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como una
cve: BOE-A-2022-724
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 50. Procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por
razón de sexo en el trabajo.
Núm. 14
Lunes 17 de enero de 2022
b)
Sec. III. Pág. 4420
Por faltas graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)
Por faltas muy graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Artículo 48.
Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a) Faltas leves: diez días.
b) Faltas graves: veinte días.
c) Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Artículo 49.
Plan de igualdad.
La igualdad entre hombre y mujeres es un principio jurídico universal y un derecho
fundamental consagrado en el artículo 14 de nuestra constitución que proclama el derecho a
la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, asignando a los poderes públicos la
obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad sea efectiva.
Por ello la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de las mujeres y hombres de 27 de
marzo de 2007 propone una acción normativa encaminada a la eliminación de todas las
manifestaciones de discriminación promoviendo la igualdad total entre hombres y mujeres.
Empleo y selección: Las políticas relativas a la selección y contratación de personal se
basarán en criterios claros de capacidad, competencia y méritos personales e igualdad de
oportunidades. Para ello se utilizará un lenguaje no sexista y neutro en todas las convocatorias
y ofertas de empleo basados siempre en un principio de igualdad de oportunidades.
Procedimiento de actuación: Se crea una comisión de igualdad compuesta por tres
miembros a designar por la dirección: Un representante de administración, otro de los
representantes de los trabajadores y un tercero de relaciones laborales.
Esta comisión tendrá conocimiento del número y contenido general de las denuncias
existentes en esta materia, de la resolución que se adopte, así como en su caso de las
medidas acordadas para la resolución del conflicto, sin que de los datos aportados se
pueda inferir la identidad de los implicados.
Todos los miembros de la comisión guardarán la intimidad confidencialidad y
dignidad de las personas afectadas.
Ambas partes reiteran su compromiso de actuar con toda diligencia para prevenir,
evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad,
integridad e igualdad de trato y oportunidades de todos.
Todas las personas, y especialmente, aquellos empleados que gestionan equipos
deben evitar y comunicar a los responsables de RR.HH. todo tipo de conductas que
violen la misma. La colaboración es esencial para impedir este tipo de comportamientos.
La Comisión de Derechos Humanos así como la Comisión Europea y la legislación
vigente en nuestro país definen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como una
cve: BOE-A-2022-724
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 50. Procedimiento de actuación en supuestos de acoso laboral, sexual y por
razón de sexo en el trabajo.
