III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-594)
Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes, para el período 2019-2022.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 12
Viernes 14 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 3596
CAPÍTULO X
Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 31.
Principios generales.
Se entienden como reducciones de jornada por voluntad unilateral del trabajador/a
sin mantener la retribución los siguientes supuestos:
a) Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización a continuación del parto: Máximo
dos horas diarias (artículo 37.5 TRLET).
b) Guarda legal y cuidado directo de un menor hasta los doce años: Reducción de
la jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la jornada (artículo 37.6 TRLET).
c) Guarda legal y cuidado directo de una persona con movilidad funcional que no
desempeñe actividad retribuida: Reducción de la jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la
jornada (artículo 37.6 TRLET).
d) Cuidado directo de un familiar hasta 2.º grado por consanguinidad o afinidad que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida: Mínimo 1/8 y máximo ½ de la jornada (artículo 37.6
TRLET).
e) Progenitor por cuidado, durante hospitalización y tratamiento continuado
afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente (Real Decreto 1148/2011).
f) Trabajadores/as víctimas violencia de género o terrorismo (artículo 37.8 TRLET).
Con todo ello, el trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral (artículo 34.8 TRLET). A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada
continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de
los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la mejora de la productividad
en las empresas.
Artículo 32.
32.1
Maternidad y Paternidad.
Maternidad.
La duración del permiso por maternidad se establece en dieciséis semanas. En caso
de parto múltiple se ampliará en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo.
El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En lo relativo al periodo de suspensión de contrato antes señalado, a la situación de
riesgo por embarazo o lactancia natural se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Paternidad.
Por paternidad, en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el
trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas,
ampliables según supuestos. Las seis primeras semanas deberán disfrutarse
inmediatamente después del parto, los diez restantes el padre las podrá disfrutar de manera
continuada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre
la empresa y la persona trabajadora, durante el primer año de vida del hijo/a.
En caso de parto múltiple el permiso de maternidad y paternidad, se ampliará en dos
semanas más por cada hijo/a, a partir del segundo. En caso de nacimiento, adopción o
acogida de hijos/as con discapacidad dicho permiso se ampliará a veinte semanas.
Tanto en caso de maternidad como de paternidad el trabajador/a percibirá del INSS
las prestaciones económicas correspondientes en pago directo. Asimismo, se estará a lo
cve: BOE-A-2022-594
Verificable en https://www.boe.es
32.2
Núm. 12
Viernes 14 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 3596
CAPÍTULO X
Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 31.
Principios generales.
Se entienden como reducciones de jornada por voluntad unilateral del trabajador/a
sin mantener la retribución los siguientes supuestos:
a) Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización a continuación del parto: Máximo
dos horas diarias (artículo 37.5 TRLET).
b) Guarda legal y cuidado directo de un menor hasta los doce años: Reducción de
la jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la jornada (artículo 37.6 TRLET).
c) Guarda legal y cuidado directo de una persona con movilidad funcional que no
desempeñe actividad retribuida: Reducción de la jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la
jornada (artículo 37.6 TRLET).
d) Cuidado directo de un familiar hasta 2.º grado por consanguinidad o afinidad que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida: Mínimo 1/8 y máximo ½ de la jornada (artículo 37.6
TRLET).
e) Progenitor por cuidado, durante hospitalización y tratamiento continuado
afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente (Real Decreto 1148/2011).
f) Trabajadores/as víctimas violencia de género o terrorismo (artículo 37.8 TRLET).
Con todo ello, el trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral (artículo 34.8 TRLET). A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada
continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de
los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la mejora de la productividad
en las empresas.
Artículo 32.
32.1
Maternidad y Paternidad.
Maternidad.
La duración del permiso por maternidad se establece en dieciséis semanas. En caso
de parto múltiple se ampliará en dos semanas más por cada hijo/a a partir del segundo.
El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En lo relativo al periodo de suspensión de contrato antes señalado, a la situación de
riesgo por embarazo o lactancia natural se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Paternidad.
Por paternidad, en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el
trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante dieciséis semanas,
ampliables según supuestos. Las seis primeras semanas deberán disfrutarse
inmediatamente después del parto, los diez restantes el padre las podrá disfrutar de manera
continuada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre
la empresa y la persona trabajadora, durante el primer año de vida del hijo/a.
En caso de parto múltiple el permiso de maternidad y paternidad, se ampliará en dos
semanas más por cada hijo/a, a partir del segundo. En caso de nacimiento, adopción o
acogida de hijos/as con discapacidad dicho permiso se ampliará a veinte semanas.
Tanto en caso de maternidad como de paternidad el trabajador/a percibirá del INSS
las prestaciones económicas correspondientes en pago directo. Asimismo, se estará a lo
cve: BOE-A-2022-594
Verificable en https://www.boe.es
32.2
