BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 12

Viernes 14 de enero de 2022

Sec. III. Pág. 3581

La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la
reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la
actividad laboral a distancia que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de
una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas
justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
18.5
A)

Condiciones de implantación.
Prestación de servicios de teletrabajo.

El empleado que teletrabaje continuará adscrito formalmente a la misma Unidad y/o
centro de trabajo en que venía desarrollando sus funciones con carácter previo a su
incorporación a teletrabajo, salvo por causa razonada (como pudiera ser el cierre del
correspondiente centro de trabajo, etc.). En caso de nuevas incorporaciones, se deberá
indicar esta unidad/centro en el contrato de trabajo/teletrabajo.
La prestación de servicios en régimen de teletrabajo, supone que las personas
trabajadoras podrán realizar sus funciones de manera no presencial de su jornada
laboral, trabajando desde su domicilio o en el lugar elegido por la persona trabajadora. El
mínimo de tiempo teletrabajado será con carácter general de dos días a la semana,
pudiendo ser ampliable de común acuerdo por ambas partes.
Dadas las características del régimen de teletrabajo, la persona trabajadora durante
la realización de su jornada presencial, ocupará un puesto físico de trabajo habilitado a
tal fin.
B)

Jornada y horarios.

C)

Objetivos.

La Empresa deberá comunicar a la persona trabajadora los estándares mínimos de
calidad y de ejecución establecidos para el correcto cumplimiento de los servicios
prestados. En este sentido, la Unidad a la que figura adscrito el Empleado notificará por
escrito a la persona teletrabajadora los indicadores de productividad conforme a los
cuales deberá desarrollar sus funciones.

cve: BOE-A-2022-594
Verificable en https://www.boe.es

La persona trabajadora realizará su jornada no presencial que constará en su
contrato de teletrabajo, en las mismas condiciones que venía prestando con carácter
presencial, salvo acuerdo entre las partes. No obstante, el porcentaje de días de
teletrabajo podría ser objeto de modificación de acuerdo entre las partes y quedaría
reflejado en el correspondiente contrato. El tiempo restante de su jornada laboral, si lo
hubiera, deberá ser desarrollado por el empleado en las instalaciones de la Empresa.
Es preciso compaginar un control del teletrabajo con la necesaria flexibilidad para
realizar el trabajo en presencia (asistencia a reuniones, cursos, etc.), de tal forma que el
teletrabajo no pueda suponer limitación a la adecuada y eficaz organización del trabajo, y
siempre que quede razonado y con el preaviso suficiente, la necesidad de asistir de
manera presencial al centro de trabajo, incluso cuando el acuerdo con el trabajador sea
del 100 % de teletrabajo. En cualquier caso, se tratarán de situaciones excepcionales y
limitadas en el tiempo. A tal efecto, cuando la flexibilidad mencionada requiera un cambio
sustancial en las condiciones del contrato de teletrabajo firmado, requerirá del acuerdo
entre las partes, o aplicar la reversibilidad.
El empresario podrá requerir la presencia física de la persona teletrabajadora en su
centro de trabajo asignado, respetando un preaviso mínimo de 48 horas, por motivo
justificado que exija la presencia física ineludible del trabajador, a modo de ejemplo:
acciones formativas, reuniones, presentaciones, y siempre que el motivo que lo justifica
no pueda solucionarse por vía telemática …. En estos casos la persona teletrabajadora
tendrá obligación de acudir a este llamamiento.